1、进工作的积极措施,确保单位落实制度建设全面推进。会后,市政协办公室向市委市政府专题提交了关于职工带薪休假制度实施协商座谈会议的情况报告,就贯彻落实职工带薪休假制度提出了相关意见和建议。峡电视台峡日报峡晚报等多家主流媒体对此次协商座谈会,进行了专题连续报道。职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我市在贯彻落实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作,也取得了成效,但从实际执行情况来看,条例的实施还不平衡,部分单位在执行过程中还存在些问题。主要原因有以下几点带薪年休假制度普及宣传力度不够。在调研座谈中了解到有近分之的企业经营管理者特别是民营企业的经营管理者对该项制度不了解,对于不执行该项制度将会承担的法律责任不清楚。职工带薪年休假制度落实情况的调研报告材料。将落实职工带薪年休假制度工作纳入各级政府议事日程,加大执法监督检查力度。建议人力资源和社会保障等相关部门不定期开展职工带薪年休假制度落实情况的专项检查,针对各类违反规定不给予职工休假的加大处罚力度,以刚性的制度为职工落实好带薪休假提供配套保障。对用人单位恶意不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由人力资源和社会保障部门依法进行处罚,对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位,人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行,提高不按规定执行的违法用工成本。职工带薪年休假制度落实情况的调研报告积极推动落实职工带薪年休假制度,是维护广大职工基本权益的现实需求,对提高职工健康水平工作效率,增强劳动者的获得感和幸福感,具有十分重要的意义。为进步了解全市各机关。
2、对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的,依据职权责令企业限期改正逾期不改正的,除责令支付未休年休假工资报酬外,企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时,凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的,劳动保障争议仲裁机构在查证属实后,都给予了支持,维护了企业职工的合法权益。职工带薪年休假制度中的带薪标准规定模糊,影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系,休假导致劳动时间缩短,必然会影响到个人的薪资水平。近的来看,休假当月的薪水和奖金会减少远的来看,本季度或本年的绩效评估会受影响,从而造成经济上更大的损失。因此,很多人宁愿放弃时的舒服而选择继续上班,还有些劳动者担心休假影响了自己的升迁。职工基于自身的短期利益如工资奖金等和长远利益如在公司企业中的地位业绩等方面的考虑,势必会对带薪年休假制度的实施持消极的态度。职工缺乏话语权,相关部门监管乏力。问卷调查和座谈显示,的职工认为当前劳资双方不对等,职工没有话语权的职工表示单位只关注自身利益,不愿为员工休假增加成本的职工表示,要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退,职工根本不敢提出休假要求。部分机关及事业单位的领导未带头执行职工带薪年休假制度,导致普通工作人员也不好提出休假申请,不想因此影响前途。如果所在单位不实行带薪休假,的职工会选择忍气吞声,仅的职工表示会向单位提出申请,仅的职工表示会向有关部门举报或寻求帮助。另外,劳动监察力量不足,难以对年休假制度的执行情况进行全方位的督查。
3、集体合同必备内容的有家将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有家对单位确因工作需要不能安排职工年休假的,应享受工资报酬的寥寥无几。原因分析宣传力度不大领导重视不够,导致职工休假权益受到侵害。自带薪年休假条例出台后,由于种种原因,相关部门对该项制度的宣传普及力度不够,导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。在调研了解中,有近分之的民营企业的经营管理者对该项制度不了解,有的略微了解但不透彻,对于不执行该项制度将会承担的法律责任更不清楚些党政企事业单位领导没有站在以人为本维护职工合法权益提高职工幸福指数的高度,认识落实带薪年休假制度的重要性和必要性,以各种理由和借口不落实职工的带薪年休假权利。据不完全统计,近成单位的职工享受不到国家带薪年休假制度,该休未休应享受工资报酬也成为纸上福利。如不少企事业单位以经济下行压力大企业生存困难为由,为追求效益最大化,不愿增加用工成本,不安排职工休年休假有的企业实行计件工资,件数越多工资越高,不少职工为了拿到高工资而主动放弃休假权有的企业以岗定责,个萝卜个坑,没有把年休假作为制度规范给予安排,职工也怕下岗或岗位被替代,所以不敢要求休假还有些企业用职工的病假和事假抵消年休假的办法,变相落实带薪年休假制度个别党政事业单位,关键岗位人员由于工作任务繁重,长期加班加点,使得带薪年休假制度很难落实。共页上页下页全文完。借人大政协之力推进。借助人大政协开展执法检查专项视察和协商等活动,着力推进职工带薪年休假制度的落实。今年月市人大将对全市贯彻执行湖北省集体合同条例进行执法检查,对各地各单位在。
4、。加之职工带薪年休假条例对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊,在司法实务中难度较大,对用人单位缺乏威慑力,导致监管缺位。职工带薪年休假制度落实情况的调研报告材料。把贯彻落实职工带薪年休假制度作为企业,构建规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的新型劳动关系的重要内容。以有效开展劳动用工诚信评价活动,促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。加大劳动保障检查力度。我市两级劳动监察部门,通过组织劳动保障监察年度书面审查专项检查主动巡查和受理投诉举报等形式,依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的,依据职权责令企业限期改正逾期不改正的,除责令支付未休年休假工资报酬外,企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时,凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的,劳动保障争议仲裁机构在查证属实后,都给予了支持,维护了企业职工的合法权益。借人大政协之力推进。借助人大政协开展执法检查专项视察和协商等活动,着力推进职工带薪年休假制度的落实。今年月市人大将对全市贯彻执行湖北省集体合同条例进行执法检查,对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将落实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。为了加强对条例实施的民主监督,促进企业等各单位积极适应新常态,市政协年月日召开专题协商座谈会,并形成如下共识条例的颁布实施,是全面建成小康社会的要求,是积极适应经济新常态的重要举措。要克服增加成本影响工作的片面认识,将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本促。
5、开展平等协商集体合同制度中是否将落实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。为了加强对条例实施的民主监督,促进企业等各单位积极适应新常态,市政协年月日召开专题协商座谈会,并形成如下共识条例的颁布实施,是全面建成小康社会的要求,是积极适应经济新常态的重要举措。要克服增加成本影响工作的片面认识,将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本促进工作的积极措施,确保单位落实制度建设全面推进。会后,市政协办公室向市委市政府专题提交了关于职工带薪休假制度实施协商座谈会议的情况报告,就贯彻落实职工带薪休假制度提出了相关意见和建议。峡电视台峡日报峡晚报等多家主流媒体对此次协商座谈会,进行了专题连续报道。职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我市在贯彻落实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作,也取得了成效,但从实际执行情况来看,条例的实施还不平衡,部分单位在执行过程中还存在些问题。主要原因有以下几点带薪年休假制度普及宣传力度不够。在调研座谈中了解到有近分之的企业经营管理者特别是民营企业的经营管理者对该项制度不了解,对于不执行该项制度将会承担的法律责任不清楚。职工带薪年休假制度落实情况的调研报告材料。把贯彻落实职工带薪年休假制度作为企业,构建规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的新型劳动关系的重要内容。以有效开展劳动用工诚信评价活动,促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。加大劳动保障检查力度。我市两级劳动监察部门,通过组织劳动保障监察年度书面审查专项检查主动巡查和受理投诉举报等形式,依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。。
6、以刚性的制度为职工落实好带薪休假提供配套保障。对用人单位恶意不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由人力资源和社会保障部门依法进行处罚,对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位,人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行,提高不按规定执行的违法用工成本。职工带薪年休假制度落实情况的调研报告积极推动落实职工带薪年休假制度,是维护广大职工基本权益的现实需求,对提高职工健康水平工作效率,增强劳动者的获得感和幸福感,具有十分重要的意义。为进步了解全市各机关企业事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求,运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。基本情况此次共调研不同类型的单位家,其中机关事业单位家国有企业家民办非公企业及个体工商户家,涉及职工人,发放并收回调查问卷份。在调查的家单位中,有以上的职工知道国家带薪年休假制度,不清楚的人较少有的单位目前能执行带薪年休假制度,的单位不执行或执行得不好。从单位性质来看,党政机关事业单位国有企业效益好的私营企业落实得比较好。从休假形式来看,机关事业单位般采用次性或分段休假企业的年休假则相对灵活,般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假分段休假农忙季节或红白事假抵消休假等方式。从参与问卷调查的人的身份来看,职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度部分领导和企业负责人还存在认识不到位,怕休假多了影响工作和正常生产,不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同。
7、。加之职工带薪年休假条例对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊,在司法实务中难度较大,对用人单位缺乏威慑力,导致监管缺位。职工带薪年休假制度落实情况的调研报告材料。把贯彻落实职工带薪年休假制度作为企业,构建规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的新型劳动关系的重要内容。以有效开展劳动用工诚信评价活动,促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。加大劳动保障检查力度。我市两级劳动监察部门,通过组织劳动保障监察年度书面审查专项检查主动巡查和受理投诉举报等形式,依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的,依据职权责令企业限期改正逾期不改正的,除责令支付未休年休假工资报酬外,企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时,凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的,劳动保障争议仲裁机构在查证属实后,都给予了支持,维护了企业职工的合法权益。借人大政协之力推进。借助人大政协开展执法检查专项视察和协商等活动,着力推进职工带薪年休假制度的落实。今年月市人大将对全市贯彻执行湖北省集体合同条例进行执法检查,对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将落实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。为了加强对条例实施的民主监督,促进企业等各单位积极适应新常态,市政协年月日召开专题协商座谈会,并形成如下共识条例的颁布实施,是全面建成小康社会的要求,是积极适应经济新常态的重要举措。要克服增加成本影响工作的片面认识,将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本促。
8、对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的,依据职权责令企业限期改正逾期不改正的,除责令支付未休年休假工资报酬外,企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时,凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的,劳动保障争议仲裁机构在查证属实后,都给予了支持,维护了企业职工的合法权益。职工带薪年休假制度中的带薪标准规定模糊,影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系,休假导致劳动时间缩短,必然会影响到个人的薪资水平。近的来看,休假当月的薪水和奖金会减少远的来看,本季度或本年的绩效评估会受影响,从而造成经济上更大的损失。因此,很多人宁愿放弃时的舒服而选择继续上班,还有些劳动者担心休假影响了自己的升迁。职工基于自身的短期利益如工资奖金等和长远利益如在公司企业中的地位业绩等方面的考虑,势必会对带薪年休假制度的实施持消极的态度。职工缺乏话语权,相关部门监管乏力。问卷调查和座谈显示,的职工认为当前劳资双方不对等,职工没有话语权的职工表示单位只关注自身利益,不愿为员工休假增加成本的职工表示,要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退,职工根本不敢提出休假要求。部分机关及事业单位的领导未带头执行职工带薪年休假制度,导致普通工作人员也不好提出休假申请,不想因此影响前途。如果所在单位不实行带薪休假,的职工会选择忍气吞声,仅的职工表示会向单位提出申请,仅的职工表示会向有关部门举报或寻求帮助。另外,劳动监察力量不足,难以对年休假制度的执行情况进行全方位的督查。
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职工带薪年休假制度落实情况的调研报告材料