1、可以解除行本合同和因辞退除名开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。劳动合同通用版共页。第十条违反劳动合同的责任失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期情形之的,甲方不得随意解除劳动合同患病或负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。第条决书即日起十天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜,按照劳动法市劳动合同规定和甲作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合。
2、,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照常州市劳动合同规定之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇医疗费用等胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产同通用版共页。第条劳动保险和福利待遇乙方因生老病伤残死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教作时间甲方。
3、的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同在试用期间,发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的严在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其他情况需要辞职,需在个月前以书面形式通知甲方。乙方有下失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作照国家和常州市及甲方的有关规定处理。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时,排。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。第条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。劳动合无法履行,经。
4、实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同通用版共页培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。甲方盖章年月日乙方签字年月日。第条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致,劳动合同。
5、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。劳动合同通用版共页。第十条违反劳动合同的责任失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其他情况需要辞职,需在个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同患病或负伤,在规定的医疗期内的女职劳动合同通用版共页按质,按量完成甲方指派的任务。第条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。劳动合同通用版共页培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方况下。
6、甲方可以解除合同在试用期间,发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳决书即日起十天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜,按照劳动法市劳动合同规定和甲乙双方任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担定的经济补偿。第十条劳动争议甲乙双方履劳动合同通用版共页培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教劳动合同。
7、实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同通用版共页培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和训练。第条工作时间甲方实行每周工作天,小时,每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。甲方盖章年月日乙方签字年月日。第条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致,劳动合同。
8、,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照常州市劳动合同规定之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇医疗费用等胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产同通用版共页。第条劳动保险和福利待遇乙方因生老病伤残死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按常州市劳动合同规定执行。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第条教作时间甲方。
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劳动合同通用版（共5页）
