1、确认补卡。卡须按照各部门公正上下班时间打卡,最早不可提前分钟,最迟不可拖延分钟。工作时间上员工违反法律,依法可以解雇处理的。离职员工合同期满日,不续约者可即时解除合同离职。员工合同期内,因个人原因要求离职,需提前个月向厂部提出申请,经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效所有离职人员在离职前必须办理交接手续,经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。交回工衣工帽和厂证。接受门卫的检查。职前培训制度员工上班前必须进行级培训即级培训为入职培训级培训为部门岗前培训级培训为技能培训,内容包括工厂规章制度。最低工资工作时间加班方式。工厂工作环境文体活动等简介。安向行政反应,或直接向厂长信箱投诉。公司尊重员工的意见,进行调查做出答复或向上级呈报,协同各部门进行改善,并为其保密。欢迎员工就任何事情提出合理化建设,公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性,经采用,会给予相应奖励。资讯管理所有员工在公司任职期内完成的资料图纸以各各种文件等所有权归公司所有,严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料,未经过可严禁私自进行拷贝个人存储谨以任何方式将资料带离公司。未经管理人员许可,严禁使用外来磁盘,所有文件律以网络主机存储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操,以保障员工的劳动安全和身心健康。医疗保健公司设有医药箱配备简单药。员工个月内出勤无请假迟到早退现象,公司给予发放全勤奖元月。文体活动公司不定期组织文体宣传教育活动,提高全员凝聚力。厂规员工进出工厂必须正确佩戴厂证于胸前,正面本人,不得借给他使用,遗失要及时补办。。
2、未满周岁的工人或囚工,并将该要求向应聘人员说明。人事部负责严格按照要求招工,并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定,确保不会误招童工囚工。采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查,并提出不准使用囚工的要求各部门在工作中,对本部门的用工情况进行关注,确保不使用未满周岁的工人未成年工本公司原则上不拒员工违反法律,依法可以解雇处理的。离职员工合同期满日,不续约者可即时解除合同离职。员工合同期内,因个人原因要求离职,需提前个月向厂部提出申请,经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效所有离职人员在离职前必须办理交接手续,经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。交回工衣工帽和厂证。接受门卫的检查。职前培训制度员工上班前必须进行级培训即级培训为入职培训级培训为部门岗前培训级培训为技能培训,内容包括工厂规章制度。最低工资工作时间加班方式。工厂工作环境文体活动等简介。安遗失厂证补办需补交工本费,元个。严禁本厂员工引带外面人员进入厂内,及携带外厂产品进入厂内。有物品出厂,必须到写字楼开外出放行条,主动交门卫检查后方能出厂。上班时间内因公或私事需外出者,律凭部门经理,人事部签发的外出放行条放行。厂内严禁赌博,非吸烟区区内严禁吸烟,或带烟火机火柴等任何火种进入生产区域。对执行人员不得有侮辱威胁性语言及行为。不得私藏危险品毒品攻击性武器。员工私人交通工具就停放在指定位置,严禁私驳电源。员工必须按时上下班,并打考勤卡,不得代打卡。工余时间或非因公外出受伤发生意外伤亡系亲属逝世,可享有天有薪丧假,计发基本工资不含福利津贴。。
3、排加班,晚上加班时间正常工作时间与加班时间规定周至周正班小时天,其余时间为加班时间。轮休轮休部门必须在轮休日休息厂统指定轮休日交人事部监督执行如遇特殊情况,须由部门提请厂方批准,事前通知并在日内补休。员工进厂须交寸免冠彩色照片张验证身份证学历证明等相关有效证件后,提交复印件在人事部存档,办理入厂手续后成为本公司员工。合同签订公司聘用员工后,双方签订劳动合同,合同期限满,经双方协商,可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守劳动合同。解雇和离职解雇汕头市澄海区天星电子玩具厂管理制度完整版向行政反应,或直接向厂长信箱投诉。公司尊重员工的意见,进行调查做出答复或向上级呈报,协同各部门进行改善,并为其保密。欢迎员工就任何事情提出合理化建设,公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性,经采用,会给予相应奖励。资讯管理所有员工在公司任职期内完成的资料图纸以各各种文件等所有权归公司所有,严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料,未经过可严禁私自进行拷贝个人存储谨以任何方式将资料带离公司。未经管理人员许可,严禁使用外来磁盘,所有文件律以网络主机存储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操全教育。如何使用劳动保护设施,火警撤离。环境保护教育。汕头市澄海区天星电子玩具厂管理制度完整版。严格执行本员工手册。薪资本着互惠互利的原则,公司给予员工合理的薪酬待遇,但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务,因此不得打听,泄露或流传薪金情况。员工待遇为工资和加班费两部分。工资视员工学历经验技能及工作岗位和入厂时间而定。加班费因生产需要公司安排。
4、陪产假凡本公司员工配偶生育时,可享有天有薪陪产假,计发基本工资不含福利津贴。有薪年假天满年年,天满年,天满年以上。批假权限请假半天以内由部门组长主管批准生效,请假天以内由部门组长主管及人事部负责人签名生效请天以上长假,需由请假者提前个工作日写出书面申请给人事部证实待人事部证实签名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管经理人事部会签批准后方能生效执行。请假期满续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情必财产安全。我们厂里,有大量的塑料纸箱纸皮,这些原材料都具有可易燃性,车间货仓是防火的关键部位,尤其是生产车间,空间大,空气流通好,易形成大面积燃烧和有毒烟雾,高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害,给工厂造成严重经济损失。为此,广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习,对平时消防预防工作千万不能松懈,旦发生火灾,我们要采取些相应的灭火对策和措施。首先在第时间报告本厂安全主任,同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂,由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关消防安全小组成员井条有序的疏工之日起计薪,离职人员按离职之日停薪,并按实际出勤时间计算,每月日发工资,如遇休息日提前。薪资调整公司视经营状况及员工工作表现工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。薪资的计算方法,请参考本员工手册中同本公司实行计时工资和月薪工资两种。计时工人满勤为天,本厂员工基本工资为元月,卡卡必须由持卡工人自己打卡。如因特殊情况未能打卡者,必须由主管签署作实,职员由经理签署作实,并经员工签。
5、工加班,公司按规定付给加班费。平日加班按等级倍计算,休息日加班按等级倍计算,法定假日加班按等级倍计算。薪金发放计薪时段为每月日至当月底。新进员工自开须经部门经理批准并交待好相关事宜及理好考勤备案后方可出差。安全与卫生本公司视安全为企业生存和发展的首要条件,将安全视为各项工作之首。员工必须严格执行安全生产操作规程,违反操作规程造成事故者,视情节轻重送公安机关处理。注意维持工作设施安全与环境卫生整洁,以保证公司财产和个人健康安全。激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制,以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性,提高工作质量和工作效率。处事公正公平是激励机制的首要原则,如果员工认为周围的人事或事有违公正公平的原则,可以利用电话信件或其它方件﹐以供应出聘者及本公司员工了解。人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道,给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受,包括强迫劳动方面的信息。强迫性劳动包括。在受雇期间以任何形式收取押金。员工进厂须交寸免冠彩色照片张验证身份证学历证明等相关有效证件后,提交复印件在人事部存档,办理入厂手续后成为本公司员工。合同签订公司聘用员工后,双方签订劳动合同,合同期限满,经双方协商,可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守劳动合同。解雇和离职解雇员工严重违犯工厂管理规定,工厂可予于解雇处理对蓄意怠慢工作故意损坏生产工具设施者,律严肃处理。敬业爱岗谦洁本分尊重领导团结同事礼貌待人有错就改。专业技能培训。反恐意识宣贯。囚工童工人事部负责编制招工要求文件和用工合同,并在其中注明不招。
6、人事部签发的外出放行条放行。厂内严禁赌博,非吸烟区区内严禁吸烟,或带烟火机火柴等任何火种进入生产区域。对执行人员不得有侮辱威胁性语言及行为。不得私藏危险品毒品攻击性武器。员工私人交通工具就停放在指定位置,严禁私驳电源。员工必须按时上下班,并打考勤卡,不得代打卡。工余时间或非因公外出受伤发生意外伤亡司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件﹐以供应出聘者及本公司员工了解。人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道,给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受,包括强迫劳动方面的信息。强迫性劳动包括。在受雇期间以任何形式收取押金。遗失厂证补办需补交工本费,元个。严禁本厂员工引带外面人员进入厂内,及携带外厂产品进入厂内。有物品出厂,必须到写字楼开外出放行条,主动交门卫检查后方能出厂。上班时间内因公或私事需外出者,律凭部门经理,人事部签发的外出放行条放行。厂内严禁赌博,非吸烟区时间加班方式。工厂工作环境文体活动等简介。安全教育。如何使用劳动保护设施,火警撤离。环境保护教育。汕头市澄海区天星电子玩具厂管理制度完整版。专业技能培训。反恐意识宣贯。囚工童工人事部负责编制招工要求文件和用工合同,并在其中注明不招用未满周岁的工人或囚工,并将该要求向应聘人员说明。人事部负责严格按照要求招工,并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定,确保不会误招童工囚工。采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查,并提出不准使用囚工的要求各部门在工作中,对本部门的用工情况进行关注,确保时间规定周至周,早上下午周和晚上根据生产需要安。
7、陪产假凡本公司员工配偶生育时,可享有天有薪陪产假,计发基本工资不含福利津贴。有薪年假天满年年,天满年,天满年以上。批假权限请假半天以内由部门组长主管批准生效,请假天以内由部门组长主管及人事部负责人签名生效请天以上长假,需由请假者提前个工作日写出书面申请给人事部证实待人事部证实签名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管经理人事部会签批准后方能生效执行。请假期满续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情必财产安全。我们厂里,有大量的塑料纸箱纸皮,这些原材料都具有可易燃性,车间货仓是防火的关键部位,尤其是生产车间,空间大,空气流通好,易形成大面积燃烧和有毒烟雾,高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害,给工厂造成严重经济损失。为此,广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习,对平时消防预防工作千万不能松懈,旦发生火灾,我们要采取些相应的灭火对策和措施。首先在第时间报告本厂安全主任,同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂,由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关消防安全小组成员井条有序的疏工之日起计薪,离职人员按离职之日停薪,并按实际出勤时间计算,每月日发工资,如遇休息日提前。薪资调整公司视经营状况及员工工作表现工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。薪资的计算方法,请参考本员工手册中同本公司实行计时工资和月薪工资两种。计时工人满勤为天,本厂员工基本工资为元月,卡卡必须由持卡工人自己打卡。如因特殊情况未能打卡者,必须由主管签署作实,职员由经理签署作实,并经员工签。
8、未满周岁的工人或囚工,并将该要求向应聘人员说明。人事部负责严格按照要求招工,并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定,确保不会误招童工囚工。采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查,并提出不准使用囚工的要求各部门在工作中,对本部门的用工情况进行关注,确保不使用未满周岁的工人未成年工本公司原则上不拒员工违反法律,依法可以解雇处理的。离职员工合同期满日,不续约者可即时解除合同离职。员工合同期内,因个人原因要求离职,需提前个月向厂部提出申请,经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效所有离职人员在离职前必须办理交接手续,经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。交回工衣工帽和厂证。接受门卫的检查。职前培训制度员工上班前必须进行级培训即级培训为入职培训级培训为部门岗前培训级培训为技能培训,内容包括工厂规章制度。最低工资工作时间加班方式。工厂工作环境文体活动等简介。安遗失厂证补办需补交工本费,元个。严禁本厂员工引带外面人员进入厂内,及携带外厂产品进入厂内。有物品出厂,必须到写字楼开外出放行条,主动交门卫检查后方能出厂。上班时间内因公或私事需外出者,律凭部门经理,人事部签发的外出放行条放行。厂内严禁赌博,非吸烟区区内严禁吸烟,或带烟火机火柴等任何火种进入生产区域。对执行人员不得有侮辱威胁性语言及行为。不得私藏危险品毒品攻击性武器。员工私人交通工具就停放在指定位置,严禁私驳电源。员工必须按时上下班,并打考勤卡,不得代打卡。工余时间或非因公外出受伤发生意外伤亡系亲属逝世,可享有天有薪丧假,计发基本工资不含福利津贴。。
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