1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....包括了优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围,提高员工满意度优秀的组织文化应培养员工的创造精神和适应力,为人力资源改革创造有利条件等,具体资料请见摘培训,强化组织文化灌输,增加员工对组织文化的认同感。全面加强员工的素质教育,既要提高文化素质,又要提高思想素质,尤其要加强政治思想教育和职业道德及提高业务水平教育。广泛开展员工职业道德和提高业务水平教育,规范员工行为,是组织文化建设的项重要工作。要切实把职业道德和业务水平教育作为提高员工队伍素质,加强组织文化建设的重要组成部分,要不断探索新的工作规律新的化的执行提供依据。组织制度文化是组织文化的重要组成部分,也是组织行为文化得以贯彻的保证。随着组织规模的扩大,很难再依靠个领导来进行直接管理,必须建立健全各项人力资源管理制度,人力资源管理制度的制订取决于组织的人才观和价值观,这些制度就成为员工的行为准则和组织进行人力资源管理的依据......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....主要地靠自身的影响力,靠自己所具备的人格力量知识专长经营能力优良作风和领定其薪酬水平,谁做的多对组织贡献大,谁获得的报酬就丰厚,这远比单纯的喊口号贴标语鼓励员工奉献有效率,也最能激发员工的工作热情,提高员工的工作效率,从而促进组织效益的提高,员工就能自觉遵守组织文化,促使员工的行为与组织的文化导向保持致。加强员工教育培训,强化组织文化灌输,增加员工对组织文化的认同感。全面加强员工的素质教育,既要提高文化素质,又要提高思想素质人力资源改革创造有利条件。组织文化应倡导创新,提倡挑战,使员工树立种勇立潮头搏大浪的闯劲,时刻为组织的发展和改革献计献策,不断促进技术和管理的创新。营造良好的改革组织内部环境,培养员工适应改革,主动参与和支持改革,这样就有利于人力资源改革以及新制度的贯彻执行,有利于实行竞争上岗......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....加强人力资源管理制度建设,加快组织的法制化进程,规范员工行为,并为组织文化的执行提供依据。组织制度文化是组织文化的重要组成部分,也是组织行为文化得以贯彻的保证。随着组织规模的扩大,很提供交流沟通,提高自身素质的平台,让员工了解组织文化的精髓,认识其重要性,培养员工该做什么不该做什么的习惯,增加员工对组织文化的认同感和组织归属感及忠诚度,使员工将个人的前途与组织的发展联系在起,使员工的个人价值得到充分的体现,从而激发员工的工作热情和积极性。进步强化各级管理者在组织文化建设中的示范作用。各级管理者是组织人力资源的个重要组成部分,在组织文情和积极性。进步强化各级管理者在组织文化建设中的示范作用。各级管理者是组织人力资源的个重要组成部分,在组织文化建设中担当着培育者倡导者组织者指导者和示范者的角色。很多单位的组织文化......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....很人和。优秀的组织文化可以创造和谐融洽的组织氛围和良好的人际关系,这样,无疑对增加员工积极性保持和提高员工的积极性都有巨大的促进作用。因此,应加强管理者与员工的双向交流,让员工了解组织的发展规划,让管理层为员工树立良好的榜样。发挥非正式组织的积极作用,增加组织的凝聚力与向心力,让员工感到在本组织中工作是愉快的。优秀的组织文化应培养员工的创造精神和适应力,为观和行为规范。人力资源管理与开发的出发点和落脚点就是突出人本管理,把人力资源管理开发进步系统化层次化,形成新型的管理机制和协调的运转机制,提升人力资源运行效率。所谓新型的管理机制,就是建立起以制度文化为基础的人力资源管理平台,积极创建学习型组织和优秀的员工团队,努力把人力资源提升为人才资源,形成有利于促进人才成长有利于促进人才创新有利于促进人才工作同组织织文化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....组织文化建设对人力管理起到积极的促进作用组织文化是以组织精神为核心,起到凝聚组织员工的归属感积极性和创造性的作用,是组织在长期生产经营活动中,所培育形成的为广大员工所接受的并共同遵循的具有先进性与个性的价社会艺术论文组织文化人力资源管理作用导艺术以及对新组织文化的身体力行,躬身垂范,去持久地影响和带动员工,使员工看到这种新观念和行为方式能给组织带来发展,给员工个人带来更大的利益。因此,各级管理者的特质个人魅力工作风格等均对组织文化建设产生重大影响。总之,随着组织改革加强和现代组织制度建立的需要,必须把人力资源管理与组织文化建设有机地结合起来,才能增强组织的竞争力,保持组织的可持续和蓬勃发展发展相协调的工作格局。建立套科学的组织文化与人力资源管理开发体系,最大限度地激发职工的积极性和创造性,已成为组织加快发展的必然选择......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是组织文化建设和执行的可靠保障。任何形式的组织文化都离不开制度的承载和支撑,如果没有制度的支撑,组织先进的理念就会悬在半空,将会难以贯彻实施即使文化上倡导以人为本鼓励员工奉献,但是,如果没有制度来保障,那么谁奉献谁吃亏,谁奉献谁倒霉,员工也不是傻瓜,奉献次吃亏后,工作就和改革献计献策,不断促进技术和管理的创新。营造良好的改革组织内部环境,培养员工适应改革,主动参与和支持改革,这样就有利于人力资源改革以及新制度的贯彻执行,有利于实行竞争上岗,建立能者上平者让庸者下的人员流动机制有利于以绩效为衡量标准的薪酬制度的实行,从而实现内部分配公平,避免优秀人才流失。优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围,提高员工满意度,有利于吸不那么卖力了,而且在员工中将会造成极坏的影响。所以没有制度做支撑,组织文化理念也只是会成为种摆设和花瓶。因此,我们就应该与组织管理建设服务建设生产管理建设样......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....为组织文化的执行提供载体和可靠保障。社会艺术论文组织文化人力资源管理作用。优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围,提高员工满意度,有利于吸引和留住人才。天时不如地利,地利不组织文化人力资源管理作用编者按本论文主要从人力资源管理是组织文化建设的重要内容组织文化建设必须服务于组织的人力资源管理和组织发展大计建设优秀的组织文化,必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系等进行讲述,包括了优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围,提高员工满意度优秀的组织文化应培养员工的创造精神和适应力,为人力资源改革创造有利条件等,具体资料请见摘建设中担当着培育者倡导者组织者指导者和示范者的角色。很多单位的组织文化,也是在通过公开表彰批在各个岗位上的优秀人才后逐步形成的。这从另侧面,强调了管理者在人力资源管理和组织文化建设中的特殊作用。各级管理者在倡导和推行新观念及行为方式时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而且在员工中将会造成极坏的影响。所以没有制度做支撑,组织文化理念也只是会成为种摆设和花瓶。因此,我们就应该与组织管理建设服务建设生产管理建设样,加强人力资源管理建设,为组织文化的执行提供载体和可靠保障。社会艺术论文组织文化人力资源管理作用。优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围,提高员工满意度,有利于吸引和留住人才。天时不如地利,地利不发展相协调的工作格局。建立套科学的组织文化与人力资源管理开发体系,最大限度地激发职工的积极性和创造性,已成为组织加快发展的必然选择。社会艺术论文组织文化人力资源管理作用。加强人力资源管理制度建设,加快组织的法制化进程,规范员工行为,并为组织文化的执行提供依据。组织制度文化是组织文化的重要组成部分,也是组织行为文化得以贯彻的保证。随着组织规模的扩大,很度建立的需要,必须把人力资源管理与组织文化建设有机地结合起来,才能增强组织的竞争力......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如果只是从口号上鼓励员工为组织奉献,而缺失制度保障和物,从而实现内部分配公平,避免优秀人才流失。组织文化人力资源管理作用编者按本论文主要从人力资源管理是组织文化建设的重要内容组织文化建设必须服务于组织的人力资源管理和组织发展大计建设优秀的组织文化,必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系等进行讲述,包括了优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围,提高员工满意度优秀的组织文化应培养员工的创造精神和适应力,为社会艺术论文组织文化人力资源管理作用发展相协调的工作格局。建立套科学的组织文化与人力资源管理开发体系,最大限度地激发职工的积极性和创造性,已成为组织加快发展的必然选择。社会艺术论文组织文化人力资源管理作用。加强人力资源管理制度建设,加快组织的法制化进程,规范员工行为,并为组织文化的执行提供依据。组织制度文化是组织文化的重要组成部分,也是组织行为文化得以贯彻的保证......”。