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doc 领导班子专题民主生活会讲话稿10篇(参考版) ㊣ 精品文档 值得下载

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《领导班子专题民主生活会讲话稿10篇(参考版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....已经轻车熟路了,不自觉地就放松了自己的理论学习。特别是随着自己年龄的增长,对学习有松懈的迹象,冲劲不如过去足了。政治敏锐性不强。在工作中,思想观念不够解放,政治敏锐性不强。往往是上级有安排,才有行动,作为名党委宣传委员对些重要工作的宣传报道缺乏敏锐性,在党的方针政策人民群众关心的利益问题社会热点难点焦点问题等方面的宣传报道不够及时深入。落实中央项规定精神方面,主要有两个问题艰苦奋斗精神弱化。存在浪费水电办公用品现象,勤俭节约做得还不够到位,环保节能意识还不够强。比如有时办公室的电脑空调,明明人都不在,但有时还是任其开着,没有随手关掉,造成浪费。在公务接待方面,存在超标准接待现象。在项规定出台之后服些是艰苦奋斗精神有所弱化,如与老朋友老同事之间有迎来送往,相互吃请现象是勤俭节约意识不强,对办公室用电用水不节约,人走灯常不关是存在假公济私现象。如自己无车......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....定程度上缺乏只有努力才能改变,只要坚持就能改变的精神。比如,县重点工程中的示范性幼儿园面积亩,开征到现在两年多才征收不到亩土地,由于该宗地是原农业局示范场土地,在转制中已公开拍卖给个体老板,他们要价过高,提出要地皮安臵,我们无法答应,因为政策不允许。在这种困难的时候,自己深感自责,压力巨大,但也显的信心不足,黔驴技穷,曾有过向宗地责任县领导建议调整规划,另行选址的念头。奢靡之风方面廉洁自律要求不严。有时在工作接待时存在怕领导误解,同事不满的心理,时有违规接待超标接待的现象。偶尔也会借缓解工作压力放松舒缓心情之名去陪朋友同事聚会,喝点小酒,虽不是公款结账,但有损干部形象,在群众中造成负面影响。自己家住县城,工作对象也在县城范围内为造等不属于自己分管的工作。大局意识不强,总认为自己带了工作片,完成好自己的任务就行了。存在各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜的思想。在享乐主义方面......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....主要有个问题联系服务群众少,群众观念淡薄。虽然自己生活在基层,工作于基层,但由于日常事务性工作较多,真正沉下去坐下来深入调查研究并指导工作的时间不多。就是到了基层去,往往听取干部意见多,与基层群众和普通党员谈心交流的少。比如,我所挂点的几户送联系户,开始去了几次,了解了下他们的基本情况,后来几乎都没怎么上门,没能及时了解群众反映的问题和困难,没能时常关心群众疾苦和困难群众家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流。未能真正做到从群众中来,到群众中去,没有过多去关心群众想什么盼什么急什么要什么,没有真正和群众打成片。老好人思想严重,不敢大胆管干部。由于怕得罪人的思想作祟,平时对组内干部的管理过于松懈。比如,对待片内干部请假这个问题上,明因,自己只走访了部分住户就没有去了,模范带头作用不够。计较个人得失,进取心上进心减退。自己在镇岗位上干了年多副镇长,年多党委委员......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决些问题,但也是避重就轻泛泛而过。是不与干部沟通,担当意识弱化。缺乏与班子成员的沟通交流,对不是自己分管的工作,少管少问,出了问题,不是同担责,克服困难,而是明哲保身,不愿出谋出力,怕揽事上身。如黄龙病防控工作我镇台帐度不实,因不是我分管,下到村居也少过问。是抗压能力不强,公仆意识虚化。抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好,特别是工作任务重,压力大时会情绪急躁,不尊重基层干部。比如学教活动初期,事情比较多,我既要学习文件做材料,又要指导镇属支部抓工作,还要带队征地,忙的塌糊涂,此时村居干部打电话来咨询工作,我就会烦躁,态度生硬,句不到向大家作对照检查遵守党的政治纪律方面是政治敏锐性和创新能力不强。缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,如对上级决策部署领会不及时,总是要领导或文件指点后才有清醒的认识,才会去思考,才会去做缺乏创新意识和主动性......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的工作经验去处臵,观念跟不上新形势新要求,理解新思想接受新事物的能力不够强,遇到难度大风险高的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行。生活上求安逸,表现为工作不够积极主动。比如,综合交易市场还剩户房屋拆迁户,以前只是味的上门做思想工作,工作做不通时,没能跳出旧有思维,走依法征收程序,两条腿走路。作风漂浮,亲力亲为少。我在镇工作年多,有时认为自己也可以摆摆老资格了,所以有时接到工作任务时,只是召集干部简单地对工作进行布臵下,以会议的形式落实会议。例如,近期的党风廉政社会评价工作,上级要求我们村居挂点领导必须亲自带领居委会干部逐户上门做好宣传工作,但是由于其他工作负责的党委中心组学习这项工作,制订学习计划时,只是简简单单的在网上百度下,生搬硬套现抄现改,没有充分的考虑学习内容符不符合乡镇实际,适不适合本乡镇......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....勇于创新少,敢想敢干的创新精神不足。比如,我今年负责的示范性幼儿园宗地,因征地拆迁工作面临的情况问题比较多,比较复杂,在明知年多无进度情况下,接手后我仍长时间上门做思想工作,没有及时树立依法征收的观念,导致时间及人力的浪费。是价值观有偏差,宗旨意识不牢。总认为自己做的多,得到少,思想深处滋长私心杂念,患得患失,产生努力辛劳无进步,不如陪妻散散步的念头。比如,活动要求多下基层,多为民办事,我却担心为群众解决问题事多麻烦,常以以忙为理由,少下基层,怕听群众诉求,解决民情疾苦不深入不到位。落实中央项规定精神方面是认识不足。认为名乡镇副职领导,公务内招接待时多上几个菜问题不大。通过活动,才领导班子专题民主生活会讲话稿篇参考版教育管理,对干部中存在的上班不准时,出工不出力,工作责任心不强的现象有时会睁只眼闭只眼,遮遮掩掩,甚至袒护干部,在主要领导面前找借口为其开脱......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....有时原则性不强,如遇领导熟人说情打电话,畏首畏尾,缩手缩脚,不敢大胆开展工作,影响了工作的正常开展。在奢靡之风方面,吃过请。项规定出台之前,对吃请请吃直不认为是问题。有时候朋友来了老同学从外地回来了,以联络感情为由有过公款安排招待。有时候以联系工作为由,或为了工作检查考核过关,讲面子,讲排场,有过用公款上烟酒上水果超标准安排招待有工作联系的同志。产生以上问题,追根溯源,深刻反思,主要在于理想信念不坚定,宗旨意识不牢靠,政治纪律有所松懈等原因。以上对照检查,可能查得不够全面不够准确,原因剖析和整改措施也不定到位,请各位领导同事给予批评指正,我将虚心接受,认真整改落实,谢谢。第篇尊敬的各位领导同志们下面将个人在思想信念党性修识淡化。对艰苦奋斗精神的现实意义体会不深,对待工作存在挑挑拣拣怕苦怕累的现象,有畏难情绪,特别是面临些重点难点节点问题时有想放放拖拖的想法......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....段时间以来,自己经常在想认为自己在乡镇摸爬滚打了年,尤其是到年来,直在同岗位,又直分管计划生育,无功劳也有苦劳,工作再苦,作风再实又能怎么样,对分管工作中遇到的节点难点存在畏难情绪,缺乏争先创优意识。因地处县城,服务对象居住复杂,人情关系复杂,流动性大,很多该参加环孕检的对象,该落实节育措施的对象不是找不到人,就是不配合我们的工作等等,这些问题严重制约了我镇计生工作上台阶上水平,面对这些问题和困难,自己往往没有积极主动去分析原因,努力想办法去破解,而是强调客观原因,对困难和问题筹莫展,束手无策,有时还怨声载道。对工作要求和标准定位不高,满足于般,只求完成任务,不求名列先进。,存在甘当老好人,怕得罪人的思想。首先是对干部是到了农户家里也是简单的坐坐,聊聊。没有从更深的层次分析,农户为什么对自己的征拆工作不配合不支持。开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧求稳怕乱......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....公务内招接待会让厨房多上些菜,有超标现象。以上是我的风问题,还存在不全不准不细的情况,请同志们对我提出批评意见。第篇各位领导,同志们下面,我将自己个人在理想信念,党性修养等方面存在的突出问题汇报如下遵守党的政治纪律方面是政治敏锐性还有差距。对上级的决策部署领会不深,对社会上出现的言论存在事不关己,不理不睬,不去作正面引导宣传。比如,在学教活动开始时,曾经在不同场合听到有人在评论我们开展群众路线教育实践活动又是在搞形式主义时,自己没有旗臶鲜明及时制止,没有去作正面的宣传引导。领导班子专题民主生活会讲话稿篇参考版。是大局观念不强。主要表现在对自己分管外的工作,缺少主动过问参与。如征地访联系,但也只是蜻蜓点水,访而过,未能真正静下心来与联系户面对面交谈,也未能真正了解联系户的需求和诉求。再如深入基层村组调研了解民情不够。很少深入线去调查了解情况,未能直接深入到农户中去听取意见......”

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