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炼钢厂先进个人年度工作总结4篇 炼钢厂先进个人年度工作总结4篇

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1、先垂直方向,如果把点作为测量的零点,转动炉辊,百分表转动到点时,读数为正的,则轴承座地脚前高后低。工作更是幸事中的幸事,面对世界流的设备面对套全新的生产操作系统,如何驾御好它操作好它并完的期望即生产出流的产品成为了我们每个人尤其是刚进厂大学生的责任和使命,挑战与机遇并存,我暗暗下定决心要用青春和热情在这样个广阔的平台上谱写自己的人生和事业。刚到就被安排到精炼主操这关系生产的稳定与顺行关系产品质量的好与坏的关键岗位上工作,感到责任巨大和无比欣慰。我是个要么不做,要做就做到最好的人,在这岗位上我兢兢业业勤于动手,遇事善于思考和总结,在年月被选派到钢厂和年月到俄罗斯叶卡捷琳堡钢厂参加投产前的岗前培训实习。生产时坚持理论与实践相结合的原则,理论指导实践,并在实践中去检验完善理论,认真履行做所记,记所做的准则,记录生产过程中的每个细节每个异常现象等冶炼完成或下班后及时抽时间加以研究分析,对于实在是弄不明白的就虚心向其他老师傅和技术人员请教直到找到原因及想出处理措间隙,也是经常容易被忽视的项。看起虽小,但是如果没有正确处理好,或者没有调整到误差所允许的范围之内,有可能影响正常生产,甚至造成事故。譬如入口段双切剪剪刃上剪刃与下剪刃间隙是根据带钢不同厚度来调整其间隙大小的。般情况,带钢厚度在以上,剪刃间隙般应该调整在左右。间隙过大或过小都不适宜。因为间隙过大,容易导致带钢不能顺利的被剪切断。间隙过小,上下剪刃易产生摩擦,使剪刃损坏。另外清洗段上面的刷辊轴承座间隙,也很重要。例如在月专项检修中,对清洗段刷机刷辊轴承座间隙的调整。。

2、题为生产的稳定顺行提供了有力支撑。分耕耘,分收获,年总厂举办了投产以来的第次职工技能大赛即公司第届职工技能大赛,在这次的比赛中我以理论考试和生产实做比赛都是第名的成绩举夺得精炼工种比赛桂冠并在年公司举办的第届职工技能大赛中同样以理论和实做成绩第的成绩夺得精炼工种比赛第名,被公司授予技术状元称号,并在同年荣获总厂先进个人。年初由于表现优秀及岗位需要我被提拔为了精炼班作业长,面对这样个新的岗位,新的高度,如何做好本职工作,胜任这个岗位需求成为我经常思考的个问题。作业效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首先垂直方向,如果把点作为测量的零点,转动炉辊,百分表转动到点时,读数为正的,则轴承座地脚前高后低。需要往后地脚加垫片或者减少前地脚的垫片其中垫片的厚度应为这个可以根据实际情况而定。相反如果读数为负,则轴承座地脚前低后高,调整方法与前者相反。同理水平方向,则通过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平方向平衡。顶丝的调整量仍然是。总之,通过这种方法用百分表来测量轴承座端面的误差,根据测量数据确定调整方向及垫片厚度,从而达到调整同轴度的目的。水平度或平行度。这个要素对带钢是否跑偏有着重要的影响。如果辊子在运行过程中不平行,势必会影响带钢行走的趋势。倘若带钢跑偏错位太大,会影响焊接效果。甩尾严重时,带尾和带头根本无法对接。如在月份冷轧连退线设备专项检修项目中,对入口区域的辅助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧是,将上压辊拆下,用水平仪测量出底辊的水平度,根据数值算出误差大小,确定垫片厚度。将轴承座垫。

3、各工段强化工艺控制转度及时召开事故分析会,查清事故原因,明确事故责任,确认事故性质,明确处理决定,制定预防措施等。并形成报告,在各工段进行通报,达到教育警示全厂员工的目的。存在不足月份下炉检修月份炉下炉检修混铁炉下炉检修及故障等事故对生产正常运行的冲击较大生产事故控制不好,对正常生产成本消耗等关键指标影响较大工艺落实不到位,使得部分钢水铸坯出现问题,影响最终的产品质量明年工作计划按照公司下达的生产计划及指标,认真落实执行,保证全年的生产任务能够顺利完成加强生产组织,充分发挥调度作用,减少和控制生产事故的发生,保证全年的生产有序顺行督促对转炉连铸机天车钢铁包等关键部位关键设备的管理工作,为生产提供基础保障积极推动标准运行,减少工艺违规项,保证产品质量优化入炉原料的配比,寻求最佳配比方案,降低生产消耗及成本强化工艺控制,依照工艺控制文件要求,对生产过程中的每道工序,每个环节在工艺控制方面,严格按照技术操作规程作业指导书,由生产调度督促工艺监督人员对生产中的每道工序,每个环节尤其生产工艺重点控制点进行跟踪记录,监督工艺违规项,严格落实工艺考核制度,保证各道工序都在指标要求范围内。此外,不断督促各工段强化工艺控制转炉在脱氧合金化温度控制渣量控制等程序上,不断逐步提升连铸在液面控制拉速配水中包热换工艺上也取得了长足进步,有效避免了质量事故的发生,重点表现在今年月针对董事长要求,全面做好标准化操作推进工作。充分利用各工序外聘师傅齐全,生产经验丰富的优点。将师傅进行区域分工,建立了转炉连铸工序标准化操作细则,汇总整理,并下发。

4、,直至其水平误差达到。然后用钢丝线拉出与底辊相平行的条直线,将上压辊装上,调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝,防止再次松动。我参加工作的时间不长,虽然对冷轧连退线设备有定的了解,但是需要学习的东西还很多。包括设备上的,处理解决问题的能力等学问是我们随身的财产,我们自己在什么地方,我们的学问就跟着我们在起。学无止境,只有通过不断地努力学习,才能给我们以无限的智慧才能给我们带来真正的快乐。在今后的工作中要努力向师傅学习,不断提高自己的专业技能水平,只争朝夕,发奋学习,才是在这样激烈的竞争中求得生存的根本之道,以更好的适应企业发展的需要。炼钢厂先进个人年度工作总结我姓名,于年月从大学冶金工程专业毕业后到工作,迄今年有余。毕业后能从事所学专业是人生的件幸事,到后分到齿接手端面间隙调整也是项很重要的参数。同轴度,也即径向误差。这个要素在调整炉辊的时候是个比较重要的参数。更换炉辊后,装好轴承座以后,要对炉辊的水平,同轴度进行调整,以保证炉辊装上轴承以后其中心线与轴承座中心重合,即两心同轴。在调整同轴度之前,应该先用水平仪调整辊子的水平。保证辊子水平度大概差不多时候,开始调整轴向误差,在轴承座端面上按照顺时针方向依次选择个互相对应的点,下,当百分表转过周,这个点的读数应该满足其中是垂直方向,是水平方向只要读出其中组相应的数值,就可以知道另组数值。这是轴向误差调整中个很重要的结论。在实际操作中实用性很强,方便快捷,而且准确。可以减少大量时间,提高工作效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首。

5、各工段进行落实,学习,同时要求全体干部职工参与标准化学习。其余各工段结合自身工作岗位的具体情况,制定适合本部门,本岗位特点的岗位标准化操作细则,保证各项操作在标准的可控的范围内。另外,经厂部研究决定,为保证生产平稳,避免因炼钢厂先进个人年度工作总结篇网络版固螺栓较小,在长时间的工作下,产生振动,导致其上压辊轴承座松动,位移发生变化,当上压辊压下时,两辊不平行。造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧大,带钢向驱动侧跑偏。其调整方法是,将上压辊拆下,用水平仪测量出底辊的水平度,根据数值算出误差大小,确定垫片厚度。将轴承座垫平,直至其水平误差达到。然后用钢丝线拉出与底辊相平行的条直线,将上压辊装上,调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝,防止再次松动。我参加工作的时间不长,虽然对冷轧连退线设备有定的了解,但是需要学习的东西还很多。包括设备上的,处理解决问题的能力等学问是我们随身的财产,我们自己在什么地方,我们的学问就跟着我们在起。学无止境,只有通过不断地努力学习,才能给我们以无限的智慧才能给我们带来真正的快乐。在今后的工作中要努力向师傅学习,不断提高自己的专业技能水平,只争朝夕,发奋学习,才是在这样激烈的竞争中求得生存的根施为止。正是由于这种持之以恒的坚守短短几个月里我的理论基础知识就得到了极大充实丰富,现场生产动手操作能力得到了巨大提升,解决生产现场事故的能力有了质的转变,嫣然已从个刚毕业的新手转换成了生产操作老手,并多次参加修改工艺技术操作规程和精炼事故预案,参与解决炉生产造渣困难脱硫困难和炉盖粘钢等现场操作问。

6、间隙大小的。般情况,带钢厚度在以上,剪刃间隙般应该调整在左右。间隙过大或过小都不适宜。因为间隙过大,容易导致带钢不能顺利的被剪切断。间隙过小,上下剪刃易产生摩擦,使剪刃损坏。另外清洗段上面的刷辊轴承座间隙,也很重要。例如在月专项检修中,对清洗段刷机刷辊轴承座间隙的调整。由于轴承座垫板厚度不均匀,造成刷辊轴承座在运转过程中振动过大以及生产过程中因热胀冷缩的缘故使得间隙发生变化。其具体调整方法即是在停机后待温度降下来后,用塞尺测量刷辊轴承座间隙,然后根据间隙值大小,在偏大操作侧加入垫片调整间隙。使其能够正常升降,满足生产要求。般情况,刷辊轴承座要求两边间隙之和在即属于误差范围之着举足轻重的作用,进出口导卫都要准确的对准孔型,这才能使轧制稳定,导卫要垂直的对准孔型,否则轻者造成刮铁,磨损导板,使轧制不稳定,重则跑钢。炼钢厂先进个人年度工作总结篇网络版。协调方面积极梳理生产组织过程,发挥指挥中心的作用,确保各个环节的畅通,保证所有工段及人员都能够同步运行,全力为生产顺行服务。此外,班调度每日召开班前班后会议,班前会议主要是听取上班调度长的工作介绍以及重要问题的调度情况,尤其是上级部门有关指示精神及要求等。同时针对本班工作进行安排部署。班后会主要是对本班在生产质量工艺成本等情况进行总结。工艺质量控制方面在工艺控制方面,严格按照技术操作规程作业指导书,由生产调度督促工艺监督人员对生产中的每道工序,每个环节尤其生产工艺重点控制点进行跟踪记录,监督工艺违规项,严格落实工艺考核制度,保证各道工序都在指标要求范围内。此外,不断督促。

7、,直至其水平误差达到。然后用钢丝线拉出与底辊相平行的条直线,将上压辊装上,调整轴承座直至上压辊与钢丝线平行。紧固轴承座顶丝,防止再次松动。我参加工作的时间不长,虽然对冷轧连退线设备有定的了解,但是需要学习的东西还很多。包括设备上的,处理解决问题的能力等学问是我们随身的财产,我们自己在什么地方,我们的学问就跟着我们在起。学无止境,只有通过不断地努力学习,才能给我们以无限的智慧才能给我们带来真正的快乐。在今后的工作中要努力向师傅学习,不断提高自己的专业技能水平,只争朝夕,发奋学习,才是在这样激烈的竞争中求得生存的根本之道,以更好的适应企业发展的需要。炼钢厂先进个人年度工作总结我姓名,于年月从大学冶金工程专业毕业后到工作,迄今年有余。毕业后能从事所学专业是人生的件幸事,到后分到齿接手端面间隙调整也是项很重要的参数。同轴度,也即径向误差。这个要素在调整炉辊的时候是个比较重要的参数。更换炉辊后,装好轴承座以后,要对炉辊的水平,同轴度进行调整,以保证炉辊装上轴承以后其中心线与轴承座中心重合,即两心同轴。在调整同轴度之前,应该先用水平仪调整辊子的水平。保证辊子水平度大概差不多时候,开始调整轴向误差,在轴承座端面上按照顺时针方向依次选择个互相对应的点,下,当百分表转过周,这个点的读数应该满足其中是垂直方向,是水平方向只要读出其中组相应的数值,就可以知道另组数值。这是轴向误差调整中个很重要的结论。在实际操作中实用性很强,方便快捷,而且准确。可以减少大量时间,提高工作效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首。

8、题为生产的稳定顺行提供了有力支撑。分耕耘,分收获,年总厂举办了投产以来的第次职工技能大赛即公司第届职工技能大赛,在这次的比赛中我以理论考试和生产实做比赛都是第名的成绩举夺得精炼工种比赛桂冠并在年公司举办的第届职工技能大赛中同样以理论和实做成绩第的成绩夺得精炼工种比赛第名,被公司授予技术状元称号,并在同年荣获总厂先进个人。年初由于表现优秀及岗位需要我被提拔为了精炼班作业长,面对这样个新的岗位,新的高度,如何做好本职工作,胜任这个岗位需求成为我经常思考的个问题。作业效率。根据这两组数据可以确定出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。首先垂直方向,如果把点作为测量的零点,转动炉辊,百分表转动到点时,读数为正的,则轴承座地脚前高后低。需要往后地脚加垫片或者减少前地脚的垫片其中垫片的厚度应为这个可以根据实际情况而定。相反如果读数为负,则轴承座地脚前低后高,调整方法与前者相反。同理水平方向,则通过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平方向平衡。顶丝的调整量仍然是。总之,通过这种方法用百分表来测量轴承座端面的误差,根据测量数据确定调整方向及垫片厚度,从而达到调整同轴度的目的。水平度或平行度。这个要素对带钢是否跑偏有着重要的影响。如果辊子在运行过程中不平行,势必会影响带钢行走的趋势。倘若带钢跑偏错位太大,会影响焊接效果。甩尾严重时,带尾和带头根本无法对接。如在月份冷轧连退线设备专项检修项目中,对入口区域的辅助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧是,将上压辊拆下,用水平仪测量出底辊的水平度,根据数值算出误差大小,确定垫片厚度。将轴承座垫。

参考资料:

[1]社区角度看成人的学习动力(参考版)(第8页,发表于2022-06-26 17:52)

[2]企业技术创新决策相关研究(参考版)(第8页,发表于2022-06-26 17:52)

[3]人口与就业随笔(参考版)(第5页,发表于2022-06-26 17:52)

[4]上海学习考察范文(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[5]商务综合行政执法的现状与思考(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[6]农村劳动力资源及就业现状分析(参考版)(第7页,发表于2022-06-26 17:52)

[7]区上半年商务形势分析材料(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[8]人才强税战略经验交流材料(参考版)(第7页,发表于2022-06-26 17:52)

[9]农行绩效考核办法经验交流材料(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[10]税源专业化管理经验交流材料(参考版)(第7页,发表于2022-06-26 17:52)

[11]税务稽查经验交流材料(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[12]社会保险管理处交流材料(参考版)(第5页,发表于2022-06-26 17:52)

[13]平安建设存在的问题及建议(参考版)(第5页,发表于2022-06-26 17:52)

[14]审计项目建设经验交流(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[15]商业银行信贷金融经验交流(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[16]青年职工思想政治经验交流(参考版)(第7页,发表于2022-06-26 17:52)

[17]人的态度积极与消极(参考版)(第5页,发表于2022-06-26 17:52)

[18]区委选才优化经验交流(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[19]农村基层典范经验交流(参考版)(第4页,发表于2022-06-26 17:52)

[20]区委两新跨越经验交流(参考版)(第5页,发表于2022-06-26 17:52)

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