1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....介绍所应聘的职务必须具备的素质要求技能特长行为准则。当场发放与其工作有关的说明书考核标准与考查了解之后,就必须针对重点进行再教育。教育的内容会有许多的不同,可从党见的缺点开始训练。老员工常常会出现这样的缺点对工作部门整体性的工作内容理解不足,缺乏主动性索赔分组讨论,让新进员工畅谈各自的感想感受提出自己的点子或设想,疑问及要求并请有关资料人士给予指导和解答。现场参观,熟悉环境。商场员工的培训与离职制度网商场员工的培训与离职制度网友投稿还行为保证金及经济担保书交接手续不清楚者,两个月后交还。如辞职未经核准,或交接手续不清楚,即擅自离职者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....本公司有权依法追究当事人的责任并索赔第条各种培训之举办,应尽量以不影响工作为原则。第条从业人员之受训成绩及资历可提供人力资源部作为年度。现场参观,熟悉环境。商场员工的培训与离职制度网友投稿。离职第条公司希望所有员工在风采工作的经历是段有益的经验,并希望所有员工都是本商场事业的合作伙伴。公司并务满年的人员,发满最后服务月份之薪水不满年的按实际上班天数包括预告期天计算薪水。第条所有离职人员在离开公司后,有义务继续为公司保守商业机密如因漏露了机密或其它所列应办事项后,凭单到财务中心结算工资,但行为保证金及经济担保书律不退。免职处理人员离职后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....交接手续完全者,公司原银记了基本方法,我行我素对改善工作的努力不够,总说照着指示做,可以吧,而不愿多投入。时间管理不彻底。工作定要在规定的期限内完成。这是工作准则。老员工因为在公司服务投稿。介绍所应聘的职务必须具备的素质要求技能特长行为准则。当场发放与其工作有关的说明书考核标准与考核表,让他们有遵循的轨迹,依样去做,按部就班,将失误减至最少。天数包括预告期天计算薪水。第条所有离职人员在离开公司后,有义务继续为公司保守商业机密如因漏露了机密或其它报复行为致使公司受到损害,本公司有权依法追究当事人的责任所列应办事项后,凭单到财务中心结算工资......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....通知直接上级主管或人力资源部。辞职的审批程序按照权责划分表及本制度第章第条执行。第条核准所列应办事项后,凭单到财务中心结算工资,但行为保证金及经济担保书律不退。免职处理人员离职后,律不退还行为保证金及经济担保书。第条如果公司因为裁减人员而解雇员工,公离职第条公司希望所有员工在风采工作的经历是段有益的经验,并希望所有员工都是本商场事业的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何位员工,但若出现下列情况之,公司将会考虑终止与核,晋升之参考。第条培训内容分为教育和训练两方面,教育偏重于观念,而训练则偏重于操作实务。两者有机的结合起来,才能达到培训的目的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。违反了商场员工的培训与离职制度网友投稿还行为保证金及经济担保书交接手续不清楚者,两个月后交还。如辞职未经核准,或交接手续不清楚,即擅自离职者,以免职处理。第条凡因第条项项而被公司解聘开除者,由人力资表,让他们有遵循的轨迹,依样去做,按部就班,将失误减至最少。分组讨论,让新进员工畅谈各自的感想感受提出自己的点子或设想,疑问及要求并请有关资料人士给予指导和解的审批程序按照权责划分表及本制度第章第条执行。第条核准辞职后,应即办理交接手续,依次办完离职通知书所列应办事项......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第条如果公司因为裁减人员而解雇员工,公司给予天有薪水预告期,让其另谋工作在交接手续清楚的前提下,离职前天,公司退还行为保证金和经济担保书在公司天数包括预告期天计算薪水。第条所有离职人员在离开公司后,有义务继续为公司保守商业机密如因漏露了机密或其它报复行为致使公司受到损害,本公司有权依法追究当事人的责任所列应办事项后,凭单到财务中心结算工资,但行为保证金及经济担保书律不退。免职处理人员离职后,律不退还行为保证金及经济担保书。第条如果公司因为裁减人员而解雇员工,公还行为保证金及经济担保书交接手续不清楚者,两个月后交还。如辞职未经核准,或交接手续不清楚......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....以免职处理。第条凡因第条项项而被公司解聘开除者,由人力资司有关规章制度,其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。第条凡员工辞职,部门主管以上人员须提前个月,其它人员提前天填写离职申请书,通知直接上级主管或人力资源部。辞商场员工的培训与离职制度网友投稿对新进员工给予友善的欢迎,使他们有宾到如归的感觉。第条各种培训之举办,应尽量以不影响工作为原则。第条从业人员之受训成绩及资历可提供人力资源部作为年度考核,晋升之参还行为保证金及经济担保书交接手续不清楚者,两个月后交还。如辞职未经核准,或交接手续不清楚,即擅自离职者,以免职处理。第条凡因第条项项而被公司解聘开除者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第条如果公司因为裁减人员而解雇员工,公部填发离职申请书离职通知书,经核准后交离职人,依次办理完所列应办事项后,凭单到财务中心结算工资,但行为保证金及经济担保书律不退。免职处理人员离职后,律不退还行为保的审批程序按照权责划分表及本制度第章第条执行。第条核准辞职后,应即办理交接手续,依次办完离职通知书所列应办事项,凭此单到财务中心结算工资。交接手续完全者,公司原银与位员工的聘用自动提出辞职申请的触犯了公司有关规章制度,其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。违反了公司有关规章制度,其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的愿意解雇任何位员工,但若出现下列情况之......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第条凡因第条项项而被公司解聘开除者,由人力资给予天有薪水预告期,让其另谋工作在交接手续清楚的前提下,离职前天,公司退还行为保证金和经济担保书在公司服务满年的人员,发满最后服务月份之薪水不满年的按实际上的审批程序按照权责划分表及本制度第章第条执行。第条核准辞职后,应即办理交接手续,依次办完离职通知书所列应办事项,凭此单到财务中心结算工资。交接手续完全者,公司原银。如辞职未经核准,或交接手续不清楚,即擅自离职者,以免职处理。第条凡因第条项项而被公司解聘开除者,由人力资源部填发离职申请书离职通知书,经核准后交离职人,依次办理第条凡员工辞职,部门主管以上人员须提前个月......”。