1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我的工作在单位里替代成本是非常高的比较高的般不高这道题共有人数参与投票，其中选择答案的为票，占，选择的为票，占，选择的票，占，选择的票，占。有的员工认为自己的工作在建行的替代成本是高的，说明建行在这群体的人身上所花费的包括薪资待遇业务培训技能培养资源分配是比较多的，这些群体的岗位如果需要重新培养新人需要花费大量的时间财力物力等资源。这部分群体应该保持相对的稳定性。在我所处的部门里，大家对各种资源经常能够很好的共享共享程度般很少共享从不共享这道题共有人数参与投票，其中选择答案的为票，占，选择的为票，占，选择的票，占，选择的票，占。从统计结果来看，有的员工认为自己所处部门里的各种资源很少共享或从人不共享，另有的员工认为共享程度般。造成这种情况可能有以下两个可能原因，部门内部缺乏有效的资源共享渠道，部门员工共享资源意识淡薄。在工作时间里......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....员工流失的主要原因建行员工离职的原因从产生的来源属性看，可分为外部原因和内部原因。外部原因是客观存在的，由社会环境经济环境政策因素市场因素等造成的，不以用人单位的主观意志为转移，用人单位无法改变，只能主动自我调整以适应外部因素造成的员工离职。外部原因。外部原因主要有以下几个宏观经济因素。当前国家宏观经济发展态势良好，就业机会多，受过高等教育具有定工作经历的人才就业机会多。市场因素。在市场经济的大背景大环境下，人才资源基本实现了自由流动，市场机制和价值规律成为配置人才资源的主要决定性因素。哪里有更好的发展机会，哪里有更高的收入，人才就会流向哪里。政策导向因素。为了适应给我国金融业带来的挑战和机遇，各国有商业银行纷纷按国务院统部署，进行改制改组，入世以后的各类银行间的竞争无处不在......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....此外，从实地走访了解的情况来看，相当多的员工对建行职务晋升的年龄限制感到不满，他们认为年龄限制打击了很多员工的积极性，年龄不应是职务晋升的硬性条件，重要的是真正建立起能者上，平者让，庸者下的晋升机制。企业文化因素。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。此次调查收集到的信息表明部分员工认为包括建行在内的国有商业银行的企业文化缺乏特色，认为目前建行企业文化缺少凝聚力，也缺少种团结协作的工作氛围。虽然目前建行在开展家园文化建设，但是真正要让员工认同建行的家园文化还需要走好长的路做很多的工作。工作强度因素。部分岗位的员工工作强度太大，不能承受精神压力。尤其前台会计人员工作强度大，要求高，心理压力大，且收入与工作量不能配比......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其中选择答案的为票，占，选择的为票，占，选择的票，占。可见，建行员工希望在建行可以得到多种不同的工作历练，单位应该重视员工这方面的需求，尊重员工意愿，为员工提供职务提升和岗位交流的机会。如果有充足的个人发展空间，我会长期为建行服务是这样的不定这道题共有人数参与投票，其中选择答案的为票，占，选择的为票，占。从统计的结果来看，只要有良好的个人发展空间，以上的员工会选择在建行服务，这说明员工对建行是有感情的，对建行这块企业品牌的忠实度是高的。因此，建行为员工创造良好的发展空间是很有必要的。浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究建行浙江省分行员工流失问题分析结论及对策分析建行浙江省分行员工流失问题分析结论从本文第三章对建行浙江省分行员工流失问题的调查分析看......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....激励因素包括激励机制激励力度考核机制。从走访温州分行和义浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究乌支行的情况来看，员工尤其是中高层员工反映建行缺乏高效的激励机制，激励力度也不大，考核机制也存在较多的问题。激励因素是包括建行在内的国有商业银行留不住人才的重要因素。在薪酬激励方面，各级别的工资拉不开距离，多干与少干干得好与不好在工资报酬上的体现不明显，奖惩不够公平合理，这与其他股份制商业银行激励效率有不小差距。当然这里面有体制的因素，国有银行的激励制度不能摆脱体制的诟病。职业发展因素包括职务晋升技能提升职业能力提升等。建行机构大，人员多，晋升通道不畅，论资排辈现象还定程度存在，淡化了人才竞争意识，建行对员工业务培训技能培训投入也有待增加和强化。员工长期在同部门和同岗位工作而不能获得更多的岗位交流经历，也使得员工对自已在建行的职业发展前景感到信心不足......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并没有给建行带来大的冲击。虽然目前建行员工离职的绝对量不是很大，但最近几年人员离职总体上呈现上升趋势，应当给予足够重视。尤其在二零零六年外资银行全面享受国民待遇，以及外资银行将于未来几年大批进驻杭州的情况下，人员流动将会不可避免的进步加剧。员工流失的人员结构从员工流失的人员结构上看，此次员工离职调查可以得出如下几个结论建行员工离职的高发岗位从离职人数上看依次是会计岗位信贷经营岗位信贷管理岗位个人银行岗位信息技术岗位国际金融岗位，房地产金融岗位。而离职员工高发部门从相对离职率来看依次是国际金融部门房地产金融部门公司业务部门信息技术部门，而风险管理部门党群文化部门信用卡部门审计部门则保持相对的稳定性。二建行员工岗位交流少于次的是离职高发群体，其中以交流次后离职的最多，岗位交流越多，员工的离职倾向越低。三建行员工处于至岁这年龄段的员工处于离职高发期......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....也有定的不稳定性。岁以上离职的以改革分流自谋职业为主。建行员工行龄处于至年的是离职高发人群，年以下也处于相对不稳定期，年以上离职的多为调出被挖角，或者是改革因素离职。四具有高等教育经历的建行离职员工的学历以大专最多，其次是本科硕士，但从相对比例来看，本科的离职率最高，其次是硕士大专。七建行离职员工的专业技术岗位以初级以下职称者为最，其次是中级职称。八建行离职员工具有定职务的群体以支行中层干部最多，其次是二级行部门领导，第三是支行行领导。九建行离职员工的职等以十二职等的员工离职为最多，其次是十职等，第三位是十职等，般的职等越高，员工的离职率越低。十建行离职员工的离职性质以主动离职的居大多数，非主动离职构成也以后勤社会化分流及机构网点撤并为主。浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究十代理合同工制度存在着管理效率不高管理成本较大......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....调整人才结构成了包括建行在内的所有国有商业及股份制商业银行适应的必然选择。很大部分员工离职就是由于这种结构性原因造成的。内部原因。内部原因主要有以下几个经过对员工离职调查的样本分析和员工职业发展网上调查分析，可以得出当前建行员工离职的主要内在原因有以下几类。收入因素包括薪酬福利。多数离职员工因不满在建行的收入而选择离职。基层员工的收入不高，这是金融业不论国有商业银行还是股份制商业银行或是外资商业银行的普遍存在的现象，但中层以上干部的收入在国有银行和股份制商业银行及外资银行的收入差距是很大的，相当部分建行员工尤其是拥有专业的管理才能具有丰富的专业知识与技能或拥有丰富客户资源的中层以上干部纷纷跳至股份制商业银行，或其他金融企业。而基层人员由于在建行长期得不到晋升，不能在建行获得更高的职位以获取更高的收入......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....其中选择答案的为票，占，选择的为票，占，选择的票，占。从统计的结果来看，多数人认为自己的工作日程安排是紧凑的，没有什么时间自由的做自己想做的事。这应该区分看待，如果是基层员工经办岗位专业技术岗位，则需要从事大量程序性例行性的事务工作，时间自由度较少，中层干部不需要从事大量具体操作性事务，但需要更多的动脑，统筹把握部门事务，但应相对比基层有更多的时间从事思考性工作，越往高层，需要有越多的时间从事非程序性的工作突发性的工作，战略性的工作。我认为提高学历和增加其他专业技能有助于个人的职业发展是这样的不定没有什么用这道题共有人数参与投票，其中选择答案的为票，占，选择的为票，占，选择的票，占。可见，员工有希望获得更高的学历教育和获得更高的专业技能的心理需求......”。