1、作的事情,曾经给自己下了个任务平均两个人至少要有个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和农行上泗支行在转塘地区的第次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有家农行秋涛路支动。在人员引进方面,年初团队自身做了次招聘,总共当时有个人参加培训,最终签约的有个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有个,起将近人,从月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,直持续到月,行情直低迷,团队出现人员流失,当然我直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到人,在月份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是个健康的营销团队,年对团队的要求势必更加严格。电话销售工作总结篇从在网上报名参加听试笔试面试复试到参加培训,不知不觉来到客服中心这个大家庭已经有个多月的时间了,在这个月的时间里我经历的是从个刚走出校园的大学生到个上班族的改变从个独立的个体到成为银行电话银行客服中心的员。。
2、还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有个,起将近人,从月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,直持续到月,行情直低迷,团队出现人员流失,当然我直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到人,在月份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是个健康的营销团队,年对团队的要求势必更加严格。对于自身的发展来说,年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得年年初给自己定下了万的客户资产,最终在年初达到了,在年月日,看客户的资产损失将近,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为名证券从业人都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和农行上泗支行在转塘地区的第次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有家农行秋涛路支行农行浣沙支行农行上泗支行和工行凤起路支行。从团队的内部管理来说,年初我们直坚持的早早会持续了下来,并经过改革创新之后得到了所有人的认可,参与积极性大幅提高,早会内容。
3、渠道开发形成多元化,定要有能够出彩的地方,银行渠道社区渠道电话营销和非银渠道,至少每个人都导的要求还有定差距,但前景是好的,心态是正的,信心是饱满的,当然问题也是突出的技能不过硬,话术还有问题。发现在跟客户交流的时候,方法不够灵活,心急的时候会有点口吃。工作状态不稳定,比如前两天状态不错的时候跟客户聊得非常好,包括打新单时接通率都会高些。但礼拜时状态就很差,拿起电话不知道说些什么。脑子片浆糊。销售意识不强,往往是聊了很长时间的客户都不清楚我到底是要跟他推销什么。只是从我这里听消息。过分在乎成败,急躁,把握不好分寸,常常在不恰当的时候推销产品或者啰嗦过多,让客户有所反感。自我要求不强,平时业余时间没有充分利用来学习提高自己,总体能力素质不够强。对于这些问题,以下是我做出的下个月电话销售工作计划在年度销售工作计划里我主要将客户信息划分为大类于老客户,和固定客户,要经常保持联系,稳定与客户关系。,试图找出种适合自己,使用起来得心应手的方式。,尽量保持状态稳定,保持良好的状态。在人员引进方面,年初团队自身做了次招聘银渠道,至少每个人都有个自己的客户开拓渠道准备开始着手准备客户经理自我提升计划,做好培训,将培训内容系统化,更具实用性,让每个人都掌握生存之本继续坚持客户开发,客户关系要做深做细,无论行情如何,该做的服务要持续,客户就是朋友,朋友需要长久让自己能够在这条路上走的更坚定些,自有自己坚定,才能影响到身边的每个人,如果是有钱途的,那只需要坚持和等待,等待和坚持。电话销售工作总结篇月下旬我加入蓝锐这个团队,展开做电话。
4、括消息解读大盘分析业绩速递经验分享和口号,通过消息解读,新人能够更多更快的掌握消息解读的技巧和能力,提高自我表达的能力,通过不断的强化,出去就能够和客户进行沟通,当天气冷下来了,经常有人迟到,通过定的惩罚,主要是通过罚本书的方式,告诉这是结束,周而复始的坚持,每个人都知道了周要开会,甚至有时候我们开会到点,看到大家都还在等,这种状态真的很好除了周例会以外,每个月也会安排次月度例会,对团队表现卓越的进行奖励,虽然这种奖励并没有多少钱,但是这份荣誉必须给到,这是团队的种认可,种种规矩定下来后,自己也不会太累,乃至到今年月份我们团队下扩展到十多人,都能够控制,。通过每天每周的接触,大家天天天都能够碰到起,关系也慢慢熟悉起来,感情也逐步变深,这也许就是团队的凝聚力。在团队的活动方面,个有战斗力的团队定要经常的集体活动,这点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有次集体活动,像往常样唱歌吃饭看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为月份我们取得了突出的成绩,在月份我们安排了和安吉营业部集体漂流,那是次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样两次的户外是过去的年对他们的贡献基本上没有,第次拜访钱行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的方任务要求,那次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出农行上泗支行和农行浣沙支行的银行渠道,另外民生银行和深发展银行也开始接触,沟通合。
5、售的工作,当时对于电话销售也没有深入的了解,但是还是有做好这份工作的心理准备。在这个月以来,这份工作带给很多感受。刚开始,我试着给客户打电话,在跟客户沟通的过程中,遇到各种的问题。个人工作总结如下第,我对于我们的产品不熟悉,每打个电话都会担心问到产品知识,我该怎么回答,但是这个情况都比较少,般都需要给他发资料。第,我给客户打电话的时候,他们都没听完就挂电话了或者是各种敷衍的借口,当时感到不好受的滋味,但是我电话销售工作总结锦集篇网络版不对的,故意经常迟到的现象得到控制,大批人能够做到准时到,养成了好的习惯另外团队原来会议较多,经过改革以后,团队仅留下了周例会,平时小组不开会,周碰头次,让每个人了解团队所有成员的情况,并且了解自己在团队中扮演的角色,周例会结束后会安排个人分享自己的经验,对新人的启发较大,对演讲者更是种学习提升的机会,因为周例会都是安排在团队长会议结束后,经常开就到晚上点钟,因为事先沟通过,周的例会是没有时间限制的,所有的事情结束后就结束,周而复始的坚持,每个人都知道了周要开会,甚至有时候我们开会到点,看到大家都还在等,这种状态真的很好除了周例会以外,每个月也会安排次月度例会,对团队表现卓越的进行奖励,虽然这种奖励并没有多少钱,但是这份荣誉必须给到,这是团队的种认可,种种规矩定下来后,自己也不会太累,乃至到今年月份我们团队下扩展到十多人,都能够控制,。通过每天每周的接触,大家天天天都能够碰到起,关系也慢慢熟悉起来,感情也逐步变深,初团队自身做了次招聘,总共当时有个人参加培训,最终签约的有个,留存率。
6、券行业的发展不算长,也不算短,但面对过去的路,有失败的泪水,也有成功的喜悦,记得在刚进入证券行业说的第句话年,定要混出个样子来。如果说是拼搏的年,是勤奋的年,是转型的年,那我的就是坚持的年,所有的切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇没有改变,坚持行业坚持营销坚持团队坚持切需要坚持的。直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到庆春路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在起努力。打陌生的电话收集潜在客户跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们样电话营销,确实在艰真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。如果说年还有什么遗憾,应该就是和我样坚持在财通在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的,不要像去年这样狼狈,定要实现我们的财务自由。,已经走来,对自己许下几点希望和憧憬,需要在来年能够告诉自己都完成了团队管理模式多进行尝试,让更多的人得到成长,这份成长不仅是能力的提升,更多的是希望收入的提高,辛辛苦苦整年跟着你这个老大,没有赚到钱,最大的责任在我这里。
7、括消息解读大盘分析业绩速递经验分享和口号,通过消息解读,新人能够更多更快的掌握消息解读的技巧和能力,提高自我表达的能力,通过不断的强化,出去就能够和客户进行沟通,当天气冷下来了,经常有人迟到,通过定的惩罚,主要是通过罚本书的方式,告诉这是结束,周而复始的坚持,每个人都知道了周要开会,甚至有时候我们开会到点,看到大家都还在等,这种状态真的很好除了周例会以外,每个月也会安排次月度例会,对团队表现卓越的进行奖励,虽然这种奖励并没有多少钱,但是这份荣誉必须给到,这是团队的种认可,种种规矩定下来后,自己也不会太累,乃至到今年月份我们团队下扩展到十多人,都能够控制,。通过每天每周的接触,大家天天天都能够碰到起,关系也慢慢熟悉起来,感情也逐步变深,这也许就是团队的凝聚力。在团队的活动方面,个有战斗力的团队定要经常的集体活动,这点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有次集体活动,像往常样唱歌吃饭看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为月份我们取得了突出的成绩,在月份我们安排了和安吉营业部集体漂流,那是次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样两次的户外是过去的年对他们的贡献基本上没有,第次拜访钱行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的方任务要求,那次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出农行上泗支行和农行浣沙支行的银行渠道,另外民生银行和深发展银行也开始接触,沟通合。
8、还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有个,起将近人,从月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,直持续到月,行情直低迷,团队出现人员流失,当然我直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到人,在月份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是个健康的营销团队,年对团队的要求势必更加严格。对于自身的发展来说,年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得年年初给自己定下了万的客户资产,最终在年初达到了,在年月日,看客户的资产损失将近,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为名证券从业人都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和农行上泗支行在转塘地区的第次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有家农行秋涛路支行农行浣沙支行农行上泗支行和工行凤起路支行。从团队的内部管理来说,年初我们直坚持的早早会持续了下来,并经过改革创新之后得到了所有人的认可,参与积极性大幅提高,早会内容。
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电话销售工作总结锦集10篇
