1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例,视情节轻重,给予批评教育经济处罚或行政处分。聘用合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘用合同期满的双方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。岗位聘任期满,受聘些义务要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....致使本单位同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。本合同期限采取下列第种形式固定期限。合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月试用期不是必须条款无固定期限。合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月试用期不是必须条款本合同在法定终止情形出现时终止。甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元。乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....应支付不低于乙方工资的的工资报酬。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老医疗失业工伤生疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成致的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。有下列情形之的,乙方可以随时解除聘用合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。十有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同保密合同竞业限制合同是本合同的组成部份。十双方认为需要约定的其它事项十其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律法规有抵触的,按法律法规执行下第种工时制度实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成,其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元。其他工资形式第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的的工资报酬。第十条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过小时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有关劳动合同汇编篇。合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。甲乙双方协商致可以解除劳动合同。在合同期内,乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。十在合同期内甲方有下列情形之的,乙方可以随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十条有关劳动合同汇编篇用的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况次不服从医院的转岗要求,合同终止。年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本合同正本式份,甲乙双方各执份合同副本式份,报主管机关,第种形式固定期限。合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月试用期不是必须条款无固定期限。合同期限自年月日起开始计算,其中包括试用期个月试用期不是必须条款本合同在法定终止情形出现时终止。乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例,视情节轻重,给予批评教育经济处罚或行政处分......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元。乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。本合同正本式份,甲乙双方各执份合同副本式份,报主管机关,劳动合同管理机关本合同如经公证,则应交公证,甲方不得依照本合同第十条第十条的约定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查......”。