1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....担任营业员工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意甲方有权在以下情形之出现时调整乙方的工作岗位工作内容劳动报酬工作地点乙方应服从甲方的安排乙方不胜任本职工作者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提导购员劳动合同范本每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意甲方有权在以下情形之出现时对乙方的工资进行调整根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务裁委员会申请仲裁......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....乙方因病连续休病假满整月，甲方将扣除其整月工资。第十条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制排在进行调休。第条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。劳动报酬第条甲域为上海，竞业限制期限为个月。十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方个月工资。以完成定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为任务的完成标准为工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日。导购员劳动合同范本。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或域为上海，竞业限制期限为个月。十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....域为上海，竞业限制期限为个月。十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲乙方试用期的工资为乙方试用期基本工资元人民币。乙方转正的工资为月基本工资为人民币补助人民币保险销售提成年终奖由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意工资内代扣代缴。第十条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。导购员劳动合同范本。乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。第条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争导购员劳动合同范本每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意甲方有权在以下情形之出现时对乙方的工资进行调整根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方个月工资。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方必须认真执行甲方的工作制度，如代理人签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日。导购员劳动合同范本。乙方试用期的工资为乙方试用期基本工资元人民币......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方享有每年天的带薪年假，应安签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日。导购员劳动合同范本。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或域为上海，竞业限制期限为个月。十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托导购员劳动合同范本假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意甲方有权在以下情形之出现时对乙方的工资进行调整根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务方每月日前以货币形式支付乙方工资......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....应调整乙方工资的其它情形出现甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲代理人签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日。导购员劳动合同范本。乙方试用期的工资为乙方试用期基本工资元人民币。乙方转正的工资为月基本工资为人民币补助人民币保险销售提成年终奖由商店制定每月的销售指标，意甲方有权在以下情形之出现时对乙方的工资进行调整根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的甲方整体薪资结构调整乙方不胜任工作或者未完成工作任务乙方违的区域为上海，竞业限制期限为个月。十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....按有关规定执行。第十条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理代理人签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日。导购员劳动合同范本。乙方试用期的工资为乙方试用期基本工资元人民币。乙方转正的工资为月基本工资为人民币补助人民币保险销售提成年终奖由商店制定每月的销售指标，按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行......”。