1、高企业主抓党建工作的积极性,为党务干部开展工作创造条件。是各级党组织要进步研究探索非公和困难企业加强党建工作的方式方法,加大指导服务力度,为企业党务干部开展工作奠定良好的基础。通过建立企业党务干部沙龙组团外出学习参观集中培训等途径,开阔思想,拓宽视野,创新党建工作的新载体探索党建工作与企业发展相互渗透有机结合的新途径。基层党务工作者队伍建设情况调研报告为贯彻落实党的十大精神研究谋划加强基层党组织和党员队伍建设的思路举措,根据部领导批示同意的按照党的十大报告的精神和要求,结合基层党组织建设实际,我们认为,当前和今后个时期,加强基层党组织建设的总体思路是全面贯彻党的十大精神,牢牢把握加强党的长期执政能力建设先进性和纯洁性建设这条主线,紧紧抓住开展不忘初心牢记使命主题教育这契机,以提升基层党组织的组织力为目标,以强化基层党组织政治功能为重点,以抓实基层支部为着力点,大力实施组织力提升工程,着力完善政策机制,努力破解党建难题,充分发挥基层党组织在宣传党的主张贯彻党的决定领导基层治理团结动员群众推动改革发展上的重要作用,为实现两聚高目标建设强富美高新江苏提供坚强组织保证。具体有以下几点建议注重加强基层党建工作战略谋划和顶层设计。在深入总结运用强基工程党建创新工程成功经验基础上,按照中组部个基本的要求,建议在全省组织实施组织力提升工程,明确强好总体目标,实施基层组织建设项行动,以此统领今后个时期的基层党建工作。强,即政治功能强好,即基本组织覆盖好基本职责履行好基本队伍建设好基本制度执行好基本保障落实好。理论成果转化成从事党务工作的思想内涵。是上级党委应适时组织开展业务技能培训,分层次突重点,通过指定式培训需求式培训观摩式培训等丰富多样的方法措施,使党务干部了解党内规定程序,不断提高党务。
2、在经济和社会事业目标考核体系中的比重,由组织部门进行专项考核。规范和完善地方党委部门党组党委抓基层党建工作考评制度,加强日常考核,变天的事为年的事。选拔任用干部时加强党建考核权重,真正体现党建导向。建立重视基层关爱基层强化基层的政策导向。调研中很多同志呼吁,省级拿出更多实打实政策,上下联动,帮助基层解决些单靠基层难以解决的问题。我们建议健全以下政策措施是加大从村居干部和乡街事业单位负责人中考录公务员选拔乡街领导干部力度,选派机关年轻干部到基层挂职任职,形成优秀干部从基层来年轻干部到基层去的导向。是探索推行村社区党组织书记职业化培养全职化管理模式,按照有关规定全面落实基层党组织书记专职党务工作者报酬待遇和基本养老医疗保险等社会保障,完善村社区书记报酬待遇稳定增长机制,确保这些岗位对优秀人才有足够吸引力。是开展新轮城乡社区减负增效行动,厘清职责任务,规范检查评比,减轻基层负担。逐步增加对农村社区建设的资金投入,加强软硬件建设,色社会主义思想作为首要任务,在学懂上下功夫在弄通上下功夫在做实上下功夫,筑牢不忘初心牢记使命的坚实根基。在时间安排上,拟采取统部署依次推进压茬进行的办法,上级领导机关先行步,坚持时间服从质量,允许各地各单位结合实际,统筹协调,灵活安排时间进度。在方式方法上,鼓励各地各单位在严格落实规定动作的基础上,采取灵活多样紧贴实际富有成效的形式和载体加以推进,确保活动取得实实在在的成效。。对策之使党务干部配备活起来。是采取双向进入交叉任职,公开选拔机关下派等方式,本着有利于加强党的建设,有利于促进企业发展,配齐配强党务干部。是派驻党建督导员。对尚末配备党务干部和党建工作相对薄弱的企业,从机关抽调业务素质过硬的党员干部到企业兼任督导员,督促企业认真贯彻落实上级精神,帮助。
3、准确把握基层党建面临的新形势新情况新问题党的十大标志着中国特色社会主义进入新时代,也意味着党的建设进入新时代。基层党建是党的建设最生动最活跃发展变化最快的领域。准确把握新时代的历史特点和深刻内涵,认清基层党建面临的新形势新情况新问题,是加强和改进基层党建工作的必要前提。调研中,大家普遍认为,要把基层党组织和适合做党务工作的建议企业及时调整,以保证党务干部队伍的纯洁性和先进性。是建立并严格执行检查监督制度,定期深入到车间班组,深入到党员职工中走访座谈,对党建工作好的企业业绩突出的党务工作者,大张旗鼓地宣传,通过政策上给优惠物质上给奖励政治上给荣誉等办法,充分调动企业和党务干部工作的积极性。回顾近年来全省基层党建的创新实践,省委始终紧跟时代发展的新变化,不断研究党建工作面临的新形势新任务,用鲜活的载体科学的方法破解难题推进工作,使基层党的建设始终与时俱进充满活力,呈现出鲜明的特点是始终坚持系统谋划整体设计。着眼全省大局谋划部署推进基层党建工作,与实施两聚高建设强富美高新江苏等中心任务紧密结合起来,从省级层面设计总的抓手和载体,队伍阵地制度活动保障等基本要素起抓,从全省范围内统筹解决体制机制基础保障等方面的突出问题,真金白银投入真抓实干落实,使基层党建工作整体水平持续提升。是始终坚持活动牵引解决问题。抓住共产党员先进性教育学习实践科学发展观活动创先争优活动群众路线教基层党务工作者队伍建设情况调研报告3篇精选范文doc更大气力解决好办公用房服务场所面积不达标的问题。是完善机关高校两新组织等党务工作者队伍建设的激励保障政策,落实好两新组织党建指导员工作津贴问题,着力解决党务工作者队伍地位不高待遇偏低出路较窄等问题。是加大向农村线倾斜发展党员力度,建立多元化党员关爱激励机制,增强党员的。
4、导企业采取宜专则专宜兼则兼,使科室车间以及关键岗位重要部门都有党务干部,都能正常开展党的工作。是实行强弱对接。对党务干部年龄结构老化能力低数量少的企业,由上级党委指派党建工作好且党务干部资源丰富的企业与其织部门进行专项考核。规范和完善地方党委部门党组党委抓基层党建工作考评制度,加强日常考核,变天的事为年的事。选拔任用干部时加强党建考核权重,真正体现党建导向。建立重视基层关爱基层强化基层的政策导向。调研中很多同志呼吁,省级拿出更多实打实政策,上下联动,帮助基层解决些单靠基层难以解决的问题。我们建议健全以下政策措施是加大从村居干部和乡街事业单位负责人中考录公务员选拔乡街领导干部力度,选派机关年轻干部到基层挂职任职,形成优秀干部从基层来年轻干部到基层去的导向。是探索推行村社区党组织书记职业化培养全职化管理模式,按照有关规定全面落实基层党组织书记专职党务工作者报酬待遇和基本养老医疗保险等社会保障,完善村社区书记报酬待遇稳定增长机制,确保这些岗位对优秀人才有足够吸引力。是开展新轮城乡社区减负增效行动,厘清职责任务,规范检查评比,减轻基层负担。逐步增加对农村社区建设的资金投入,加强软硬件建设,花更大气力解决好办公用房服务场所面积不达标的问题。是完善机关高校两新组织等党务成对子,在加强党务干部队伍建设培养后备人才等方面提供支持和帮助。对策之使党务干部牌子亮起来。是要在全市树立起企业越是困难越必须抓好党的建设,企业党的建设必须跟上新形势下企业发展的需要,搞好党的建设必须建设支高素质的党务工作者队伍的个必须观念。通过党政肩挑党政交叉任职党务干部享受中层以上待遇和优先提拔重用评选表彰先优等措施,提高党务干部在企业中的地位。是要通过实行各级领导党建联系点制度,加强对业主的教育和党务工作者的联系,。
5、誉感归属感。着力增强党内集中教育的针对性实效性。党的十大决定,以县处级以上领导干部为重点,在全党开展不忘初心牢记使命主题教育,这是中央推动全面从严治党向纵深发展的重大部署,也我省加强党员干部队伍思想政治建设加强基层党组织建设的重要契机。我们将认真总结运用以往党内集中性教育中形成的突出领导带头突出问题导向突出破立并举突出严督实导等经验做法,结合主题教育新的特点,按照中央部署要求,坚持超前谋划及早准备,认真做好各项基础工作。初步考虑在方案制定上,坚持中央规定的基本环节不减少规定动作不走样,按照精简优化便于操作的原则设计我省方案,具体做到不不提过多的口号,不搞注重声势的活动排场,不设定形式大于内容的案,我们组成个调研组,分赴有关单位开展了专题调研,召开各类座谈会个,个别访谈设区市委组织部部长县委书记人。基层党务工作者队伍建设情况调研报告3篇精选范文。是设臵不均衡。个别企业党务干部全部集中在科室,生产线或重要关键岗位没有专兼职党务干部,影响党建工作的落实。工作难。是企业业主不重视。部分业主存在只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费时间场所等不支持,因此党务干部不能有效开展党的工作。是面临改制或效益不好的企业,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难。从回收问卷来看,有的人认为企业开展党建工作主要的困难是企业主不支持认为是经费不足等原因认为是党组织威信低回答说不清楚。加强企业党务干部队伍建设应采取的对策如何加强企业党务干部队伍建设,促进企业党建工作扎实有效开展是摆在我们面前的个紧迫课题。针对调查中发现的问题,提出如下对策对策之使党务干部作用强起来。要研究出台规范性的文件,明确企业党务干部的作用地位和待遇等,制。是完善考评机制。加大基层党建工。
6、本组织覆盖好基本职责履行好基本队伍建设好基本制度执行好基本保障落实好。作用地位和待遇等,规定企业党建重视程度是为企业生产经营提供优惠政策的先决条件,党务干部队伍建设是评选先优的重要依据。要采取财政注入党费返还和拨款企业投入等多种渠道,落实企业开展党建工作的经费,确保有钱干事。要配齐配强党务干部队伍,对不能胜任党务工作的坚决调整,确保用能人干事。要着眼于促进和保障企业经济效益的提高规划安排党建工作,坚持做到党建工作与经济工作个同步,即同步研究同步落实同步考核同步评比同步兑现奖惩。对策之使党务干部素质高起来。是严把入口关。按照企业与党组织同步组建的原则,加大建立党组织力度,引导帮助企业把职工中政治素质好热爱党务工作能力强的党员选拔配备到党务工作岗位上。是采取集中培训分散自学外出考察和围绕生产经营开展各种主题实践活动等途径,本着缺什么补什么的原则,强化对党务干部的学习培训和实践锻炼,使他们逐步变成复合型,既是熟悉党务干部的行家里手,又是懂经济会管理,为企业增效的干将。是建立企业党务工作者档案,实行动态管理,优胜劣汰,对特别优秀的及时建遇到的新情况更早些,需要探索和破解的新问题更多些。适应改革发展新情况,既念好比如会课民主评议党员等务实管用的老篇,又探索大基层党建工作法等新办法,还创新书记项目党员出口等新机制,使基层党建工作在不断适应新情况解决新问题中积小胜为大胜,步步朝前走。是始终坚持从严从实落地见效。省委主要负责同志带头履行第责任人职责,以上率下层层示范较早开展并长期坚持市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核,级抓级层层抓落实用好考核指挥棒,形成重视基层关爱基层强化基层的鲜明导向和浓厚氛围。这些做法和特点,为我们贯彻十大精神在新起点上谋划基层党建工作提供了重要经验。立足新时代。
7、导企业采取宜专则专宜兼则兼,使科室车间以及关键岗位重要部门都有党务干部,都能正常开展党的工作。是实行强弱对接。对党务干部年龄结构老化能力低数量少的企业,由上级党委指派党建工作好且党务干部资源丰富的企业与其织部门进行专项考核。规范和完善地方党委部门党组党委抓基层党建工作考评制度,加强日常考核,变天的事为年的事。选拔任用干部时加强党建考核权重,真正体现党建导向。建立重视基层关爱基层强化基层的政策导向。调研中很多同志呼吁,省级拿出更多实打实政策,上下联动,帮助基层解决些单靠基层难以解决的问题。我们建议健全以下政策措施是加大从村居干部和乡街事业单位负责人中考录公务员选拔乡街领导干部力度,选派机关年轻干部到基层挂职任职,形成优秀干部从基层来年轻干部到基层去的导向。是探索推行村社区党组织书记职业化培养全职化管理模式,按照有关规定全面落实基层党组织书记专职党务工作者报酬待遇和基本养老医疗保险等社会保障,完善村社区书记报酬待遇稳定增长机制,确保这些岗位对优秀人才有足够吸引力。是开展新轮城乡社区减负增效行动,厘清职责任务,规范检查评比,减轻基层负担。逐步增加对农村社区建设的资金投入,加强软硬件建设,花更大气力解决好办公用房服务场所面积不达标的问题。是完善机关高校两新组织等党务成对子,在加强党务干部队伍建设培养后备人才等方面提供支持和帮助。对策之使党务干部牌子亮起来。是要在全市树立起企业越是困难越必须抓好党的建设,企业党的建设必须跟上新形势下企业发展的需要,搞好党的建设必须建设支高素质的党务工作者队伍的个必须观念。通过党政肩挑党政交叉任职党务干部享受中层以上待遇和优先提拔重用评选表彰先优等措施,提高党务干部在企业中的地位。是要通过实行各级领导党建联系点制度,加强对业主的教育和党务工作者的联系,。
8、在经济和社会事业目标考核体系中的比重,由组织部门进行专项考核。规范和完善地方党委部门党组党委抓基层党建工作考评制度,加强日常考核,变天的事为年的事。选拔任用干部时加强党建考核权重,真正体现党建导向。建立重视基层关爱基层强化基层的政策导向。调研中很多同志呼吁,省级拿出更多实打实政策,上下联动,帮助基层解决些单靠基层难以解决的问题。我们建议健全以下政策措施是加大从村居干部和乡街事业单位负责人中考录公务员选拔乡街领导干部力度,选派机关年轻干部到基层挂职任职,形成优秀干部从基层来年轻干部到基层去的导向。是探索推行村社区党组织书记职业化培养全职化管理模式,按照有关规定全面落实基层党组织书记专职党务工作者报酬待遇和基本养老医疗保险等社会保障,完善村社区书记报酬待遇稳定增长机制,确保这些岗位对优秀人才有足够吸引力。是开展新轮城乡社区减负增效行动,厘清职责任务,规范检查评比,减轻基层负担。逐步增加对农村社区建设的资金投入,加强软硬件建设,色社会主义思想作为首要任务,在学懂上下功夫在弄通上下功夫在做实上下功夫,筑牢不忘初心牢记使命的坚实根基。在时间安排上,拟采取统部署依次推进压茬进行的办法,上级领导机关先行步,坚持时间服从质量,允许各地各单位结合实际,统筹协调,灵活安排时间进度。在方式方法上,鼓励各地各单位在严格落实规定动作的基础上,采取灵活多样紧贴实际富有成效的形式和载体加以推进,确保活动取得实实在在的成效。。对策之使党务干部配备活起来。是采取双向进入交叉任职,公开选拔机关下派等方式,本着有利于加强党的建设,有利于促进企业发展,配齐配强党务干部。是派驻党建督导员。对尚末配备党务干部和党建工作相对薄弱的企业,从机关抽调业务素质过硬的党员干部到企业兼任督导员,督促企业认真贯彻落实上级精神,帮助。
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基层党务工作者队伍建设情况调研报告3篇精选范文
