1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各级各部门必须敞开大门通风推开窗户透气，把阳光规范公开透明作为做好切工作的前提，发挥人民群众各个层面各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场让投机的靠边站，让创新的有舞台让守旧的看热闹，让成事的有位置让平庸的退出来，让新制度带来新自觉新自觉带来新变化新变化带来新发展。全文完年月日持久关键在落地生根。是单位带头。在工作实践中，经常会遇到这样种状况，单位在布置重要工作任务时，往往先是做出干部只负责干事，出问题了有组织兜底，并许之以优厚的待遇级别提拔等庄严承诺，让能干事敢干事的干部认为遇到了知音，挺身而出为单位干事。但是，干部在干事中遇到失误不公正或是遭到误解诬陷时，单位总会推三阻四让这些干部找东找西就是找不着单位，更有甚者还会来句自己处理好不能因个人原因影响了单位声誉的训诫，这些干部此时已经心灰意冷。最后，由于单位换帅，新任到后般都会否认前任，新任新政自会聚集批新人......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....以及秦楚交融秦巴杂汇，以及制度文化与汉水情怀之间的激烈碰撞，让我们既没有生成放眼世界的创业大气，也没有造就无为思辨的文化底蕴。久而久之，便形成了这样令人极其困惑却又无可奈何的尴尬局面面对新生事物心潮澎湃，回到现实却了无冲动面对发展机遇感慨万千，遇到困难却裹足不前面对热点难点思绪难平，遭遇阻力却筹莫展面对群众滔滔不绝，见到领导却低头不言面对成绩谈笑风生，说到责任集体失声面对利益冲锋陷阵，谈到担当缩头推诿就是这些平时看似见怪不怪的种种现象，严重影响着社会的公平正义，进而让绝对不让老好人吃亏的政治承诺变成了老好人绝对吃亏的流行规则，让绝对给干事的人留舞台领导讲话的变成了留在舞台上的人基本上不干事的社会定律，让绝对不给溜须拍马之人以机会的拍胸陈词变成了机会绝对是留给溜须拍马之人慷慨奉送等社会乱象，让潜规则代替了明规则的结果......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....极大地增强了我们做好榆林工作的信心和决心。贯彻三项机制，是实现十三五蓝图的重要保障。立足五位体总体布局四个全面战略布局，围绕贯彻落实五大发展理念和五个扎实要求，榆林审时度势，提出十三五期间打造全国资源型城市转型发展先行区陕甘宁革命老区统筹城乡试验区西北地区生态文明建设示范区和中国内陆开放开发战略新高地三区高地，努力实现在全率先全面脱贫率先全面建成小康社会两个率先的奋斗目标。能否顺利实现这美好发展蓝图，取决于干部队伍的活力和创造力。我们要通过贯彻落实三项机制，把规矩立起来挺在前，靠机制来约束干部保护干部激励干部，真正把广大干部的工作动力由个人偏好政绩驱动，引导到制度规范思想行动自觉上来，更加系统有力地推进四个全面战略布局落实五个扎实要求，全力以赴抓好供给侧结构性改革三去降补五大任务，坚决打赢脱贫攻坚战，不断取得保障和改善民生的新成效......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了，但党和人民的事业也就搁浅了。所以，推进三项机制,重在干部实践。只有各级干部在党言党在党护党在党为党在党兴党，想人民之所想忧人民之所忧干人民之所干，在两学做中把自己摆进去，爱党爱国爱人民俯首甘为孺子牛，就定能够在落实三项机制中奋发有为实现价值。四是社会监督。推进三项机制,说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，打破条条框框实现思想革命，进而调动全省干部干事创新的积极性，为三秦人民谋福祉。但是，由来已久的固化思维很难打破，久已成局的僵硬模式很难摧毁，无为而治的懒政观念很难改变。如我妈是我妈的证明还在开作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压事中逃避事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事有信心办事有动力成事。二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。个单位，无论是主要领导，还是分管领导......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但是，笔者认为，推进三项机制的关键还是要让其实践中落地生根。老陕爱参观，回来不动弹,这句流传甚广颇具讽刺意味儿的调侃，确实也或多或少的反映出至少包括笔者在内些干部的行为习惯。陕西人留守着八百里秦川厚土在意着十三朝辉煌古都陶醉于纯天然省粹秦腔，加上普遍存有洋芋糊涂疙瘩设的结果。但榆林还是个经济发展较快的落后地区，体现在思想观念上，就是些干部理想信念市场理念法纪观念三个缺失问题，在经济新常态下全面从严治党新形势下，三个缺失演变为为官不为廉而不为等些懒政怠政行为，这也是我们这几年开展干部思想政治教育加强作风建设的主要着力点。去年三严三实专题教育中，我们组织开展新官不理旧账专项整治，对干部思想行为以极大触动，解决了大批信访积案半截子工程问题，但在管总管长远上还有不少探索的空间。省委提出建立激励容错能上能下三项机制，为我们治理为官不为廉而不为行为，解决三个缺失问题......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但是，由于些领导缺乏办大事成大事的胸怀和格局，缺乏聚则成散则败的包容和理解，善于把迎合作为判断，喜欢把喜好作为准则，乐于把权力当作权威，高高在上自以为是，容不得半点棱角听不进半句建议受不得半点委屈，在自己的决策领域如有半点杂音,便会给干部穿小鞋设障碍，甚至于在关键时刻来个阴招，让身边的干部永无出头之日。如果这样的领导长期当道，何谈工作，哪来事业因此，领导必须在推进三项机制中发挥示范作用，干在实处走在前列，带头干事带头创新带头攻坚带头克难，用自己的行动和实绩感染培育各级干部形成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部干部，关键要干。可是些干部不在干字上做文章，却往往在部字上下功夫，科学规范可操作的制度机制和责任要求，把三项机制落细落实落小。要强化制度执行的监督考评......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....注重社会民意，广泛接受监督，真正做到让制度管人管事管长远。贯彻三项机制，核心在于制度成果的运用。制度再好，不落实就是句空话。我们必须不折不扣推动三项机制落地生根开花结果。要用好干部鼓励激励机制，把正确的用人导向作为对干部的最大激励，着重在领导经济工作应对复杂局面推动创新创业维护群众利益等方面，考察干部的政治素养担当精神和工作实绩，真正把好干部选出来用起来。破除论资排辈平衡照顾的旧观念，完善干部实绩考核评价体系，全面衡量考绩与实绩口才与口碑临场表现与贯表现，引导干部在实干实绩上竞争。大力选拔敢抓敢管担当有为的干部，注重使用埋头苦干兢兢业业的干部，坚决不用碌碌无为的太平官。要用好干部容错纠错机制。当前榆林面临的所有困难和问题的根本出路在于改革创新，要坚持三个区分开来，宽容失败允许试错有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....导致党和国家及人民的形象事业利益受损。根除这些顽疾的猛药就是省委出台的三项机制推进三项机制,必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日精神，保护干部干事创业的积极性和主动性，鼓励引导各级干部大胆创新积极探索，涉险滩啃硬骨，闯出条资源型转型持续发展的新路子。要用好干部能上能下机制，重点在干部能下上制定硬杠杠，打破吃大锅饭的痼疾，坚决淘汰南郭先生，让能力般有位无为群众认可度不高的干部把位置让出来待遇降下来，让真正优秀和合适的干部上位，改变工作气象，推进工作开展，让干部群众尽快感受到新制度新机制带来的新变化。三项机制心得体会二陕西省委出台的鼓励激励容错纠错能上能下三项机制,意味着省委在把脉陕西发展的背后，正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了强心针注射了兴奋剂吃下了定心丸......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....便被棍子打死，甚至还会被划成前任阵营遭到排挤，这些干部的辈子就被这样轻松断送。因此，在推进三项机制的实践中，各级单位要按照党的群众路线教育三严三实和两学做的具体要求，在培养干部选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把三项机制挺在前面，把这个相互衔接密切配套，系统科学便于操作的制度链条贯穿于干部培养使用管理的各个环节，切实发挥机制的统筹教育制约惩戒规范保筹部署设法进位。如研究上级干部的喜好，模仿上级干部的打扮，亲近上级干部的家眷，揣摩上级干部的心思等等，千方百计进入上级干部的视线赢取上级干部的信任，而对待同事阳奉阴违诡计多端，人前满口道义背后扯筋使绊，对待群众置之不理漠然相待，对待事业上蒙下骗钻营过关，成绩面前从不放过责任面前全身而退，逼真演绎着干的不如看的,官不大僚不小，权不大势不小。长此以往，干事的越来越少......”。