1、可量化的操作性。目前，我们的些考核显失公平合理，导致干部干与不干个样干多干少个样干好干坏个样，使些年富力强敢想敢干的为官者心理失衡，激情耗尽，非为官不为，实则无心可为，最终从人民的公仆变为人民的老爷，成为懒政的另类标签。另方面缺乏严密严厉的懒政庸政问责机制。纵观各类问责制度，均聚焦于公共突发事件，造成重大损失引发社会动荡的各类事件，对官员的过失渎职行为有较为具体的问责条文，而对由懒政庸政导致党和政府形象受损经济发展滞后群众怨声载道等诸多的慢性后果缺乏有效的监督问责，定意义上加剧了懒庸之疾的传染蔓延。祛懒庸之疾的措施懒庸之疾，如同肿瘤。长期患之，必消弭执政之基损干群关系阻改革发展，更使我们取得的群众路线教育成果得不到巩固。因此各级领导干部定要将祛懒庸之疾作为巩固作风建设的另抓手，以锲而不舍驰而不息的决心和毅力，把以治懒治庸为中心的作风建设抓紧抓好。是加强党员干部教育，激发主动作为。党员干部必须树立立党为公执政为民的理念，将全心全意为人民服务的宗旨转化为行动的指南，成为主动作为的动力和源泉。要加强理想信念教育。要通过各种形式，教育他们在大是大非面前，必须保持清醒头脑，牢固树立带领群众奔小康的信心与决心。时刻教育每位共产党员要以柴生芳同志为榜样，脚踏实地，无私奉献，让自己的理想信念内化于心，外化于行。二要加强廉洁教育。引导他们正确看待并运用手中的权力，严格依法办事。在行为上慎微，注重细节，防微杜渐，堂堂正正做人清清白白做事。三要加强群众观教育长职位上任期仅个月，足迹就遍及全县个村，最后累倒在工作岗。
2、监督评议中要坚持做到三请三让即请群众参与让群众知情请群众监督让群众检验请群众评价让群众满意。要主动接受监督，使群众成为党员干部工作的观察员评论员监督员，让群众知道党员干部做什么如何做做得怎么样，使全部工作始终处于群众监督之下。五是加大执纪问责，遏制胡作非为。为官不为，为官乱为甚至胡作非为，有个最主要的原因是执纪问责流于形式，因此定要加大问责力度，对于组织观念淡薄纪律松弛，占着位子推日子下山之流者加大执纪，坚决问责，做到发现例，查处例。要警惕执纪问责成为新的形式主义，以岗位轮换免官赋闲等隐性方式让问责变成免责。二要媒体参与，让胡作非为者暴露于阳光之下。要营造良好的舆论监督环境，充分发挥大众传媒的监督之功，从而让媒体成为捍卫社会和公众利益无处不在无时不在的眼睛。六是完善激励机制，奖励大有可为，树立鲜明用人导向。能上不能下是干部队伍建设和改革过程中存在的特大顽疾，严重危害了干部队伍的生机和活力，影响机关办事效率，加重为官者的懒散庸，因此定要下决心彻底改变这种现状。要完善考评机制，真正实现能者上，平者让，庸者下，劣者汰。不让老实人吃亏，不让干事者心寒。二要奖励大有可为者。要有刚性的评价机制，能定量地确定想干事能干事干成事的人，让这部分人得到重奖和重用，让在岗无建树安于现状的平者让位，让碌碌无为不思进取的庸者下课。群众路现是是装装聋作哑。多事不如少事。事不关己，高高挂起。只要不影响自己位子的事情，不闻不问遇事绕着走，能躲就躲能推就推不积极主动下基层，不问计于民。二是看看风使舵，见机行事。眼光朝上，凡事。
3、会的事业上来。二要做持续学习提高能力的表率。牢固树立终身学习的理念，自觉把学习作为种政治责任种精神追求种思想境界，贯穿于工作的全过程，用学习推动工作，靠工作提升学习能力。三要做服务群众勤政廉洁的表率。民之所欲，常在我心。要把人民群众需求作为第任务，把人民群众呼声作为第信号，把人民群众满意作为第标准，真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋。三是加大能力培养，鼓励敢作敢为。有才才有胆，有胆才有谋，有谋才有服务群众的本领和能力。要培养统揽全局的能力。不谋全局者，不足以谋域不谋万世者，不足以谋时。凡事要从全局出发，想问题理思路抓落实，不能以自我为中心，固守自己的亩三分田，为己之利，我行我素。二要培养多谋善断的能力。多谋，指创新能力。领导干部必须具有创新意识创新能力。就是要解放思想积极进取不满足于现状敢于打破传统束缚。善断，就是果敢决策。机遇千载难逢，稍纵即逝。对于领导干部，定要有超前的眼光，当机立断的决策能力，拍板定夺能力。三要有执行力。要让政策落地生根，执行力是保证。提高执行力，就是要树立落实为先注重结果的观念就是要树立求真务实抓到底的作风就是要树立勇担责任甘于奉献的精神。提高执行力线教育实践活动虽已结束，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，因此全面治理不敢为不会为不想为的懒散庸行为任重道远。我们仍要拧紧螺丝上紧发条，使为官者想为敢为会为，大有作为，使党在群众中的威信和形象进步树立，党心民心进步凝聚，以形成推动定西改革发展的强大正能量。政府办学习为官不为心得体会干部作风，事关发展大计，事。
4、干给领导看，领导的事重于群众的事私人的事重于公家的事，请托的事重于百姓的事。目无原则，做新时代的变色龙。三是瞒欺上瞒下。对上欺骗，博取信任对下隐瞒，掩盖真相。在汇报材料上做文章，玩数字游戏，以文件贯彻文件，以会议传达会议。四是怕胆小怕事，怕担风险。只要不出事，宁愿不做事。凡事犹豫不决，战战兢兢，小心有加，畏手畏脚摆不正自己的位置，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，生怕树叶打破头。五是慢慢慢吞吞，拖拖拉拉，议而不决，决而不行。办事不分轻重缓急，含糊其辞，推诿扯皮小事办理超长周期，超低效率，超差效果。懒庸之疾的成因习近平总书记任职浙江省委书记时，撰写过篇文章要拎着乌纱帽为民干事，曾提出每个领导干部都要拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官。当下，为官不为者就是捂着乌纱帽为己做官，不是拎着乌纱帽为民干事。为官不为者遍及各行各业，成因各异，但剖析，其共性是信仰缺失才能缺失责任缺失制度缺失。是信仰缺失。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。部分信念坚定，品行优良，业绩突出者走上领导岗位后，加强党性修养的自觉性和主动性降低，宗旨意识日渐淡薄，与群众距离渐行渐远，最后心里只有他自己，唯独没有群众。衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，枝叶总关情。史上些名吏能流芳百世，就是因为他们心里装着群众，记着百姓冷暖。柴生芳在，根在制度缺失。方面缺失科学合理的考评机制。套严密的考核体系，定要体现考核的精准性，必须解决考核什么如何考核等问题。考核标准考核方式考核结果定要有。
5、关民生福祉，事关党和政府形象。在我市召开市级机关作风整顿动员大会后，市直部门单位迅速行动，认真部署，相继召开机关作风整顿动员会，并结合自身实际，明确目标任务，突出特点特色，确保活动开好局起好步。着力解决懒政怠政庸政等为官不为的问题，切实增强转作风提效能的紧迫性和主动性，确保机关作风建设持续扎实推进。市公安局要求，全市公安机关和干警要以开展大学习大查摆大培训大创新大晾晒为载体，借作风整顿之机，坚决打赢这场着力解决为官不为问题的攻坚战。共青团市委要求，把机关作风整顿作为项重大任务来抓，对敏感程序和重点领域重点岗位开展明察暗访，对各种为官不为的行为严肃处理，将作风整顿考核评价与干部任用奖惩问责有机结合起来，在全市团委系统形成学习先进争做先进的良好风气。市统计局要求全局干部职工，认真查找精神状态综合素质创新意识服务水平数据质量统计调查办事效率工作落实遵规守纪清正廉洁等方面存在的不足，分析根源，制定措施，坚决整改纠正，真正解决不能为不想为不敢为等问题。结合各自实际，突出问题导向，对照八种新风正气，找差距，查不足，务求抓出实效。市财政局明确提出，要解放思想，推进财政改革创新强化资金绩效管理破解发展资金瓶颈，把出亮点作为财政工作的主题，着力打造人无我有人领导干部还定要有真本事硬功夫，还要有坚韧的毅力充足的精力，过人的魄力。四是群众参与监督，促进合理作为。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。党员干部是不是合理作为，群众心里最明白。取得了多少成绩，作风改善得如何，不能由上级说了算，而要让群众来监督评议。在群众参与。
6、综合施策，确保整改到位。市交通运输局对查摆问题要求局领导班子带头，所属各级领导班子和每名干部，逐查摆问题，并分别列出清单，针对问题立行立改，确保实现月见变化，三月见成效，半年基本整改到位的目标。把整顿成果最终落到更好地服务发展服务群众上。市政府研究室提出，所有参加学习人员要记好学习笔记，撰写体会文章，深刻认识机关作风中存在的突出问题，认真查找，逐条拉出单子，分析原因，制定整改措施，严肃认真整改。作风整顿要与改革创新做好本部门工作结合起来，努力推动沧州经济发展。市妇联提出，在全体党员中开展党性党风党纪和道德品行教育，深化基层干部损害群众利益专项整治，对落实重大决策部署不力，违反政治组织工作和群众纪律的严肃问责，以督查问责倒逼工作落实。市中心医院要求全院强化服务意识，更新服务理念，营造职能科室围着线转，医技科室围着临床转，医护围着患者转，干部围着群众转，全院围着服务转的良好氛围。同时，亮化服务窗口，细化服务措施，强化服务保障，进步提高全院整体服务水平，让患者和群众切身感受到作风整顿带来的深刻变化。全文完年月日。教育党员干部树立正确的群众观，切以民众民生为出发点必须保持清醒头脑，自觉增强群众意识，以群众的需求为导向，以人民满意不满意为工作标准。二是领导表率带头，示范引导作为。作为领导干部，要求下级为官敢为为官有为，自己定要亲力亲为，先之劳之，行为世范。要做树立理想坚定信念的表率。把坚定的理想信念转化为对事业的不懈追求，用自己的言传身教，把下级干部的理想信念更加地坚定起来统起来，凝聚到全面建设小康社。
7、干给领导看，领导的事重于群众的事私人的事重于公家的事，请托的事重于百姓的事。目无原则，做新时代的变色龙。三是瞒欺上瞒下。对上欺骗，博取信任对下隐瞒，掩盖真相。在汇报材料上做文章，玩数字游戏，以文件贯彻文件，以会议传达会议。四是怕胆小怕事，怕担风险。只要不出事，宁愿不做事。凡事犹豫不决，战战兢兢，小心有加，畏手畏脚摆不正自己的位置，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，生怕树叶打破头。五是慢慢慢吞吞，拖拖拉拉，议而不决，决而不行。办事不分轻重缓急，含糊其辞，推诿扯皮小事办理超长周期，超低效率，超差效果。懒庸之疾的成因习近平总书记任职浙江省委书记时，撰写过篇文章要拎着乌纱帽为民干事，曾提出每个领导干部都要拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官。当下，为官不为者就是捂着乌纱帽为己做官，不是拎着乌纱帽为民干事。为官不为者遍及各行各业，成因各异，但剖析，其共性是信仰缺失才能缺失责任缺失制度缺失。是信仰缺失。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。部分信念坚定，品行优良，业绩突出者走上领导岗位后，加强党性修养的自觉性和主动性降低，宗旨意识日渐淡薄，与群众距离渐行渐远，最后心里只有他自己，唯独没有群众。衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，枝叶总关情。史上些名吏能流芳百世，就是因为他们心里装着群众，记着百姓冷暖。柴生芳在，根在制度缺失。方面缺失科学合理的考评机制。套严密的考核体系，定要体现考核的精准性，必须解决考核什么如何考核等问题。考核标准考核方式考核结果定要有。
8、监督评议中要坚持做到三请三让即请群众参与让群众知情请群众监督让群众检验请群众评价让群众满意。要主动接受监督，使群众成为党员干部工作的观察员评论员监督员，让群众知道党员干部做什么如何做做得怎么样，使全部工作始终处于群众监督之下。五是加大执纪问责，遏制胡作非为。为官不为，为官乱为甚至胡作非为，有个最主要的原因是执纪问责流于形式，因此定要加大问责力度，对于组织观念淡薄纪律松弛，占着位子推日子下山之流者加大执纪，坚决问责，做到发现例，查处例。要警惕执纪问责成为新的形式主义，以岗位轮换免官赋闲等隐性方式让问责变成免责。二要媒体参与，让胡作非为者暴露于阳光之下。要营造良好的舆论监督环境，充分发挥大众传媒的监督之功，从而让媒体成为捍卫社会和公众利益无处不在无时不在的眼睛。六是完善激励机制，奖励大有可为，树立鲜明用人导向。能上不能下是干部队伍建设和改革过程中存在的特大顽疾，严重危害了干部队伍的生机和活力，影响机关办事效率，加重为官者的懒散庸，因此定要下决心彻底改变这种现状。要完善考评机制，真正实现能者上，平者让，庸者下，劣者汰。不让老实人吃亏，不让干事者心寒。二要奖励大有可为者。要有刚性的评价机制，能定量地确定想干事能干事干成事的人，让这部分人得到重奖和重用，让在岗无建树安于现状的平者让位，让碌碌无为不思进取的庸者下课。群众路现是是装装聋作哑。多事不如少事。事不关己，高高挂起。只要不影响自己位子的事情，不闻不问遇事绕着走，能躲就躲能推就推不积极主动下基层，不问计于民。二是看看风使舵，见机行事。眼光朝上，凡事。
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