1、负责开展。依据日常了解情况举报受理专项检查个人有关事项报告等反映的问题性信息，在综合分析研判基础上，对有苗头性倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题，对干部存在的苗头性问题进行批评指正，提出整改要求，防止小问题变成大问题。提醒告诫谈心谈话工作变动职务调整试用期满转正办理退休手续前，领导班子召开民主生活会前，应开展专题谈心谈话。专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针对性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。专题谈心谈话主。
2、干的良好氛围。镇党委书记负责与班子成员镇机关事业单位干部职工镇属各单位负责人村社区主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部镇属单位负责人和所驻村社区两委成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心谈心。二针对性开展专题谈心谈话专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干的思想工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我镇经济社会和谐发展，结合我镇实际，特制订如下实施方案。指导思想发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求又关心爱护，既激励鞭策又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导多鞭策多鼓励，对苗头性问题早发现早提醒早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，。
3、书面报告县委组织部。镇党委每半年对各支部开展干部谈心谈话工作进行次检查，对重点对象谈话工作和重要节点谈话工作进行及时督查。把开展干部主要采取组织约谈党委书记约谈纪委约谈集中约谈等方式开展。三成果运用谈话人要作好谈话记录，各支部要建立干部谈心谈话室设置谈心谈话工作台账和资料档案。将谈话掌握的情况，作为发现优秀干部培养选拔干部的重要依据，作为更全面了解掌握干部本人和所在班子情况的重要渠道。根据谈话掌握情况，有针对性地提出加强领导班子和干部队伍建设管理的意见。对谈话中了解的特殊情况，要及时向镇党委或纪委报告。四工作要求坚持责谈话人员每月不少于次谈心谈话，班子成员之间开展交心谈心，每季度至少轮换遍，每半年至少开展次集中谈话和廉政专题谈话，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，既要表扬勉励又要提醒告诫。日。
4、为在实践中考察干部公正使用干部奠定良好基础。二谈话方式全覆盖开展日常谈心谈话日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限，结合岗双责要求和分管联系工作分级负责开展，坚持经常化常态化和全覆盖。日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想学习工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。日常谈心谈话要做到应谈必谈，镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展次谈心谈话，班子成员与乡镇谈心谈话方案乡镇谈心谈话方案各村社区党支部，镇属各单位为进步加强党员干部队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的要采取个别交谈集体谈话相结合方式开展。三及时性开展提醒告诫谈话提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级。
5、常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合，原则上采取级抓级，分级负责的办法，采用保密对的方式。镇领导可随时找干部职工谈心，了解情况征求意见。干部职工也可以主动向镇领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之工作变动职务调整试用期满转正办理退休手续前，领导班子召开民主生活会前，应开展专题谈心谈话。专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针对性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。专题谈心谈话主间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实。
6、肃处理。全文完年月日要采取个别交谈集体谈话相结合方式开展。三及时性开展提醒告诫谈话提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。依据日常了解情况举报受理专项检查个人有关事项报告等反映的问题性信息，在综合分析研判基础上，对有苗头性倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题，对干部存在的苗头性问题进行批评指正，提出整改要求，防止小问题变成大问题。提醒告诫谈心谈话道正派，开诚布公，认真倾听干部心声，鼓励干部讲真话说实话说心里话，做到评价干部客观公正，指出问题针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。认真对待干部反映的问题和合理诉求，正确回应及时受理，并做好反馈和跟踪工作。镇党委每年底将对本单位开展谈心谈话工作情况。
7、为在实践中考察干部公正使用干部奠定良好基础。二谈话方式全覆盖开展日常谈心谈话日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限，结合岗双责要求和分管联系工作分级负责开展，坚持经常化常态化和全覆盖。日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想学习工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。日常谈心谈话要做到应谈必谈，镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展次谈心谈话，班子成员与乡镇谈心谈话方案乡镇谈心谈话方案各村社区党支部，镇属各单位为进步加强党员干部队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的要采取个别交谈集体谈话相结合方式开展。三及时性开展提醒告诫谈话提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级。
8、干的良好氛围。镇党委书记负责与班子成员镇机关事业单位干部职工镇属各单位负责人村社区主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部镇属单位负责人和所驻村社区两委成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心谈心。二针对性开展专题谈心谈话专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干的思想工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我镇经济社会和谐发展，结合我镇实际，特制订如下实施方案。指导思想发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求又关心爱护，既激励鞭策又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导多鞭策多鼓励，对苗头性问题早发现早提醒早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，。
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