1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我们在实行百元提成效益工资的同时，还根据经营品种的不同，采取了计件工资的分配办法。如家电商场实行计件工资后，职工多销多得，按销售数量提取工资，这样有利于营业员发挥自身的积极性。定额工资制京都商城对部分楼层实行联销经营的方式。根据年初与总经理签订的承包合同，对这部分管理人员的工资分配实行定额工资。即按收取各种费用完成定额来实行分配。由于经营品种和位置的不同，我们把柜台分成三类，再根据各类柜台的数量，计算出应收费用总额，管理人员根据分工范围进行管理和收费，谁管理的区域出问题，由谁负责。对于不能完成收费计划的，未完成部分在职工的工资中扣除。因此管理人员加大了收费力度，对拒不交费的经营业户，管理人员不厌其烦地做工作，保证按时完成了收费任务。这种分配方式从根本上杜绝了少收费或不收费等跑冒滴漏现象，使联销收费额大幅度上升，为企业创造了可观的效益......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....做到个人收入与企业效益同步增长。这切为正式召开平等协商会议奠定了基础。实行平等协商制度的当年，人均年收入提高幅度为，超过了双方商定的目标。初步体会建立平等协商制度有利企业的健康运行这是由于平等协商的目的所决定的，切为了企业发展这主题，使大家走到了起，可以说这制度的建立为我们强化企业管理提供了法律的保证。对我个人而方，建立平等协商制度既有支持又有制约。我认为制约是对我最大的支持，可以沟通与员工的那种真诚，使我的决策规定有群众基础，有操作性，从而能充分调动员工积极性。也只有绝大多数员工能与我同心同德，政令才能畅通。如转制后机构精简是件较难的事。我就通过书面形式请员工参与这项工程，全厂员工为我设计企业机构框架，提出很多有价值的意见和建议，我博采众长，做出了名干部精简为名，六个部门合并为四个的决定，达到了清简的目的，实现了平稳过渡......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....解决了员工自行车风吹雨淋丢失损坏的问题，同时也解决员工更衣的诸多不便。新建了米长的绿化带使厂容厂貌焕然新。当年七我又组织了企业全体党员非党积极分子厂民主选举的优秀员工游览了山海关北戴河，更加激发了员工的积极性和创造性。几年来我厂致力开发新产品，向技术进步和管理进步要效益，得到员工的支持与拥护。企业于年月日通过了三个国际标准的认证。几年来共开发了种新产品，其中奥迪产品与国际水平接轨。员工的智慧与才能的展示得到了相关部门的认可。年轻的技术部长寇承斌被评为沈阳市技能大师年长的毕为民刘学文等同志更是硕果累累，他们的杰作多次被评为沈阳市科学技术进步奖十几名员工被评为市区劳动模范先进个人等。企业每年都被评为市区先进，我也光荣的被市政府评为全心全意依靠工人阶级办企业的优秀厂长。企业效益上升到年的元，提高幅度为今年企业为迎接入关的挑战，实施了企业搬迁......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....处处精打细算，购材料要货三家，千方百计地进些质高价廉的商品，改变了过去花钱大手大脚的现象。使商城费用大大的降低，为整体效益的提高做出了贡献。三全员效益工资的实施使企业焕发了生机从推行全员效益工资以来，充分调动了职工的积极性，企业的凝聚力增强了，出现了人人关心企业的可喜变化。观念的变化过去有的职工认为上班就得开工资，企业效益不好时可以拖欠但不能不发工资，自行实不同分配形式的全员效益工资后，不仅要上班，而且要劳动，创造效益，才有工资，劳动付出的多，创造效益多，工资就多，提供劳动少创效益少，工资就少。奖勤罚懒过去有人出工不出力，现在人人出工又出力过去干工作相互攀比，现在互相争抢干过去顾客来了相互推诿，现在为顾客服务热情又周到。增强了效益观念实行工资改革后，企业的效益与职工的利益紧密地联系在起，职工与企业共命运，形成了人人都关心企业效益的局面......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....而建立平等协商制度恰恰成为员工参与民主管理的好载体。我认为，真诚是打开心灵的钥匙。群众是创造历史的动力。要想得到大家的全力支持，没有真诚的态度就不能取信于员工。因此，厂工会每次提议召开平等协商会议时，我都认真的研究议题意向研究有关法律法规，给予落实与重视。而尊重又是相互的，俗话说没有规矩不成方圆，没有纪律人心涣散，当我提出重新修订厂内规章制度时，厂工会马上组织召开员工代表大会进行讨论，套新的规章制度得到了认可和认真的贯彻实施。四建立平等协商制度有力的调动了员工积极性促进了企业发展通过平等协商，员工能畅所欲言，为我提出合理化建议多条，我都能认真的进行审议，对有利于企业发展的，给予充分肯定，对有成效的意见和小改小革给予奖励。在综合大家建议的基础上，在老厂区调整了工艺布局，搬迁了半成品库小五金库外协库，将企业破烂不堪的旧房扒掉，重建新厂房多平方米，新建了员工自行车库......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....加强了企业管理商城在管理方面的规章制度，过去对职工都是外因约束力。主要靠行政手段去实施，管严时就好些，管的不严时就差些。实行全员效益工资后，由于企业效益的好坏和职工的利益联系在起，使外部约束力变成了职工内在的需要。因此，从自身的利益出发，职工都能自觉地遵守各项规章制度，从而推进了企业各项工作，提高了企业的管理水平。京都商城紧紧围绕经济效益这个中心，在搞活企业内部工资分配工作中进行了积极的探索，取得了定成绩。商城开业五年来，销售额累计实现，万元，上缴利税，万元，职工收入年上个台阶，年增长率为左右。实践证明，只有搞活企业内部分配，才能增强企业的活力和竞争力，才能增加职工收入，调动积极性，提高企业的经济效益，促进企业发展。全文完年月日商的主要程度是事先确定议题。初次平等协商的议题有两个，分别是员工安置和员工人均收入问题。是我与厂工地分别提出来的，因为这两个问题是员工中最为敏感的问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....上会前做好沟通工作是平等协商的重要环为保证会议质量，我们依法对上述问题进行小范围的沟通，参加人员以我和厂工会主席为主，请劳资人员谈上年度人均工资情况和国家劳动法规定，由我结合法规及厂情谈了我个人的想法，厂工会主席及员工代表就我的想法谈了员工愿望与要求以及怎样做才会更有利于调动员工积极性。经过充分沟通，在员工安置和人均年收入问题上达成如下共识关于员工安置方面员工可以自愿申请买断工龄，企业依据市政府规定兑现买断工龄款。企业鼓励员工调动出。男员工调出奖励元，女员工调出奖励元。企业要大力开发新产品拓宽销售市场全力安排所有在职员工，做好全体员工无下岗，人人都有较高的收入。同时要求综合部进步有的放矢，因人而宜的制定年度季度员工培训计划，举办各类培训班，经考核发放上岗证。员工持证上岗，可以到相关岗位流动，做到人多能。关于人均年收入问题，我们将这问题作为集体合同的项重要内容......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而我不这么认为。用平等协商制度可以使这对矛盾达到对立统。如我厂转制后要实行计件工资，需要修订工时定额，制定计件工资方案，就是用平等协商化解劳资矛盾改善劳动关系，达到预期目标。这件事直接牵动全厂每名员工的切身利益。我力争做到方案出台前做好测算，出台后倾听大家的意见。根据代表的意见，设专人组成工时验证小组逐道工序的进行验证，透明度很高，劳资双方都认为比较公平，减少了不必要的磨擦。几年来，我们不断完善分配制度的改革，实行多种分配方式。线工人实行计件工资，车间主任实行岗位津贴加计件工资，检查员拿所在车间前五名工人的平均值，辅助工人拿线生产人员的平均值，干部实行岗位加效益工资。这切的实施都是通过平等协商解决的。对此员工心悦诚服，比较满意。目前在我厂已基本形成了我靠企业生存，企业靠我发展的好风气......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....它是由职工的基础工资和岗位工资两部分组成。其中基础工资原标准工资各种津贴和补贴等随商城效益上下浮动。岗位工资是依据工作责任劳动强度的不同情况确定，与本人的工作效率及表现直接挂钩，各处室每个岗位都有若干考核标准，达不到标准的扣发本人的岗位工资。全商城从经理副总经理处长副处长及般工作人员，根据职务和责任大小，分别享受不同的岗位工资，这种分配形式体现了管理的职能作用，促使管理人员明确责任，把企业的命运和个人的利益联在起，不断提高业务素质和管理水平。节约提成工资制我们在后勤部门电力处设备处行政处实行节约提成工资制。年初上述三个部门都与总经理签订了承包合同。以上年的各种费用为基数，实行费用包干管理，节约提成的办法。原来商城的水电汽备品办公用品等均由商城算总帐，以至于在进货材料的领用及办公用品等方面造成惊人浪费。实行节约提成工资后，由于利益的驱动......”。