1、乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环作风密切联系群众的着力点，强化措施大胆创新，确保治理工作取得实效。五抓好工作结合把专项整治工作与三严三实专题教育结合起来，与推动我所中心工作确保圆满完成全年目标任务结合起来，努力实现两手抓两促进两不误。不作为乱作为整改落实情况报告二为深入推进三严三实专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部廉而不勤执法人员吃拿卡要等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整工作领导小组，由所长王永新任组长，所党总支书记王宣东担本地图片，请重新上传任副组长，成员由所其他班子成员组成。各科室分管领导要敢于负责，创新举措，强力推进，确保不走形式不走过场。二强化监督检查要畅通投诉渠道，积极接受群众监督，及时受理群众关于不作为乱作为慢作为问题的举报。所党总支对监督检查中发现的问题，要点名道姓公开曝光，使干部对党纪法规产生敬畏之心。对不抓不管，导致管辖范围内不作为乱作为慢作为问题突出造成恶劣影响的，要严肃追究主体责任和监督责任。三严格执纪问。
2、示范风效能问题等对应当受到追究或问责的问题拖延不办对明令禁止的行为，故意违犯故意放纵，或者搞上有政策下有对策的。三对上级交办的工作下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准内完成的对集体决策的事项消极抵制拖延执行对涉及多个部门共同办理的事项，主办科室不及时牵头沟通协调，或协办科室不积极支持配合，相互推诿拖延不办，导致工作落实不到位的。四工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。五对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复要工作部署，认真落实各项作风建设规定，以治理不作为慢作为乱作为问题为重点，以转作风提效能优环境促发展为抓手，切实解决些干部冷硬横推中梗阻等阻碍经济发展损害干群关系影响党政形象的突出问题，进步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，为圆满完成各项目标任务提供强有力的作风纪律保障。二工作目标集中开展不作为慢作为乱作为问题专项治理活动，旨在解决些干部精神懈怠贪图享受效率低下纪律松弛平庸无为得过且过等不作为慢作为乱作为问题，促使干部队伍精神不作为乱作为整改落实情况报告分享人田泽霭在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部。不作为乱作为整改落实情况报告，欢迎借鉴。不作为乱作为整改落实情况报告为进四加强作风建设，认真整改三为突出问题提高认识，集中宣传教育紧紧围绕三严三实十个不准的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业。
3、作特点部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人城管队员服务对象退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。二不作为慢作为乱作为等问题，坚决做到有诉必应有案必查查必从严查必有果，对重点工作重大项目跟踪问效。市社管办城镇办路网办征收办城中村改造办公室督查办以及各相关重点工程指挥部，每月要对各单位单项工作进行排名，对排名末位的单位启动问责程序，进行追责。市纪委市委组织部对出现问题的相关人员及单位进行约谈问责。涉及违反党政纪情况的，按规定给予党政纪处分。四务求工作实效各科室要以改进作风凝聚力量推进工作为根本出发点，在完成规定任务的同时，查找工作最薄弱的环节，找准改进工严重的要追究责任。三人事部门要切实履行好管理责任人事部门要把贯彻落实中华人民共和国公务员法党政领导干部选拔任用工作条例与治理工作结合起来，切实做好对干部队伍的监督管理。在干部选拔任用和考核中，加强对干部作风与履职情况的了解，把作风好政绩突出的干部选拔到重要岗位建立干部勤者上庸者让懒者下的奖惩制度，促使干部各尽其才，才尽其能。六工作措施加强组织领导为确保专项治理活动顺利实施取得实效，决定成立市公路运输管理所集中开展不作为慢作为乱作为问题专项治理活动追究相关。
4、素质和思想政治素质，强化宗旨意识法律意识大局意识中心意识。同时，牢牢坚持晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部。不作为乱作为整改落实情况报告全文完我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度服务质量服务的切入点等方面都还达不到高标准，难，注重部门利益，各打各的小九九，遇事踢皮球，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。个别干部职工对工作挑三拣四，好办易办，在办公室就能办的的工作就做，难办要跑路要斗硬要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在大懒支小懒的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。三深入剖析，客观查摆三为突出问题存在廉而不勤的问题我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺。
5、室领导的责任。构建干部能上能下优胜劣汰机制，定期通报我单位机关效能建设考核情况，提高干部的责任意识风险意识，促进干部廉政勤政争先创优。完善绩效考核制度。我单位将建立完善绩效考核制度，科学量化指标，增加机关效能建设的考核分值。要从注重定性考核向定量考核转变，着力解决勤懒评判标准缺乏，处理依据缺乏等问题。进步加大考核结果的使用力度。五明确责任各科室党支部负责人要切实履行好主体责任我单位的治理工作由所党总支部统领导，要把治理工作纳入干部思想建设作风建设中，定期剖析彻底整改。本阶段召开次专题民主生活会，针对庸懒散软方面的问题，认真征求意见建议，通过宣传栏学习园地等形式公开公示，接受群众监督和活动督导。三集中整改阶段月日月日对查摆出来的问题，要认真分析整理归类建立台账，形成书面材料逐级上报。要细化整改方案，落实整改责任，采取有效措施，逐项分类分步骤进行整改落实。开展评议活动，采取个人自评党组织评议的方式，邀请人大代表政协委员企业代表廉政监督员等社会各界代表参加评议。根据评议情况查找存在的问题，整改门不执行电子监察有关规定的。十对公开承诺的事项不兑现的。十具有不作为慢作为乱作为行为应当问责的其它情形。四工作步骤此次专项治理活动从年月开始，到年月底结束，共分四个阶段实施。宣传发动阶段月日月日通过召开动员会座谈会讨论会等形式，统思想，提高认识，引导干部职工自觉参与到治理工作中。组织开展党纪条规学习教育活动，重点学习中华人民共和国公务员法中国共产党纪律处分条例中央八项规定和有关规章制度等。充分发挥先进典型的。
6、够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法粗暴执法不依程序执法，甚至出现吃拿卡要行为。四漠视群众的问题城管工作存在特殊性，方面是面临生存问题的摊贩群体，另方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三问题的根源针对查摆出的问题，卫生时好时坏。少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有地位，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。二中梗阻踢皮球的问题少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问自查自纠工作情况报告如下广开渠道，认真查摆三为突出问题为做好查摆问题工作，根据工。
7、素质和思想政治素质，强化宗旨意识法律意识大局意识中心意识。同时，牢牢坚持晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部。不作为乱作为整改落实情况报告全文完我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度服务质量服务的切入点等方面都还达不到高标准，难，注重部门利益，各打各的小九九，遇事踢皮球，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。个别干部职工对工作挑三拣四，好办易办，在办公室就能办的的工作就做，难办要跑路要斗硬要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在大懒支小懒的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。三深入剖析，客观查摆三为突出问题存在廉而不勤的问题我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺。
8、示范风效能问题等对应当受到追究或问责的问题拖延不办对明令禁止的行为，故意违犯故意放纵，或者搞上有政策下有对策的。三对上级交办的工作下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准内完成的对集体决策的事项消极抵制拖延执行对涉及多个部门共同办理的事项，主办科室不及时牵头沟通协调，或协办科室不积极支持配合，相互推诿拖延不办，导致工作落实不到位的。四工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。五对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复要工作部署，认真落实各项作风建设规定，以治理不作为慢作为乱作为问题为重点，以转作风提效能优环境促发展为抓手，切实解决些干部冷硬横推中梗阻等阻碍经济发展损害干群关系影响党政形象的突出问题，进步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，为圆满完成各项目标任务提供强有力的作风纪律保障。二工作目标集中开展不作为慢作为乱作为问题专项治理活动，旨在解决些干部精神懈怠贪图享受效率低下纪律松弛平庸无为得过且过等不作为慢作为乱作为问题，促使干部队伍精神不作为乱作为整改落实情况报告分享人田泽霭在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部。不作为乱作为整改落实情况报告，欢迎借鉴。不作为乱作为整改落实情况报告为进四加强作风建设，认真整改三为突出问题提高认识，集中宣传教育紧紧围绕三严三实十个不准的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业。
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不作为乱作为整改落实情况报告