1、格局还有待进步充实和完善。市委组织部问题清单深入基层调查研究解剖麻雀不够。从严管理党员管理干部的制度需要进步抓落实，并始终如地坚持严格执行。进步加强党性修养，严明纪律落。市政协机关问题清单参谋助手作用发挥不充分，谋划和推进工作超前性不够，工作有时比较被动。在督办落实上力度不大，对建言献策协商议政的结果运用跟踪不够。机关精准服务质量有待提高。市纪委监察局问题清单抓工作标准不高要求不强化群众观念，坚持换位思考，牢固树立执政为民的意识，切实为群众排忧解难。工作效率需要进步提高。要建立首问负责制限时办结制等规章制度，用制度管人，切实提高服务质量和效率。工作能力需要进步提升。要进步加强干部培训学习，加强干部实践分享人任怡馨市人大机关问题清单在思想政治教育方式方法上要进步改进，在强化机关党员干部的政治意识大局意识责任意识和纪律意识方面还需进步加强。在抓机关各项制度的学习宣。
2、事行政化工作活动化活动节日化，常态化广覆盖的工作机制探索不够。为妇女群众主动服务的意识不够，对妇女群众反映的个性问题的解决比较及时，对妇女群众亟待解决的共性问题缺乏深层的情绪，有时味地强调高标准严要求快节奏，没有充分考虑基层实际和承受能力，有些工作要求提得过高，导致部分基层难以适应，职工群众参与率不高。有些部室在工作上按部就班，有沿袭老套套旧框框的工作习惯。在面临新政策环境下，不敢大胆地去做机关内部存在个别自由主义现象。主要表现在，少数人不能够讲政治，存在着传播小道消息的现象，有的对社会上的不良现象甚至言行，批评不够抵制不力。面对中央加强和改进党的群团工作的新形势新机遇新挑战，特别是对习总书记提出的政治性先革发展重大问题的落实跟踪调研不够经验总结不及时，有些工作经验和改革动态未及时向上级推荐。市委市直机关工委问题清单对新常态下机关党建规律把握不够，对上级要求和。
3、决抵制不够引导不够。对机关极少数干部办事效率不高拖拖拉拉，干事不用功不用心的现象，存在教育管理失之于宽失之于软的问题。对市委关于改单在文化体制改革中，文化产业发展集团有限公司等企业改革推进缓慢，影响文化产业发展。工作不主动，有畏难等靠思想。如全国文明城市创建工作，有部署有规划，但落实不主动不具体。在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓执纪问责力度不够。市够，谈心谈话制度没有很好坚持，对局系统干部职工的思想动态及时了解跟踪了解不够，干部工作作风不实素质不高的问题仍然存在。市委政法委员会市综治办问题清单执行八项规定不够严格，公务接待中偶尔存在超标现象，机关厉行勤俭节约坚持不严守规矩。市委老干部工作局问题清单服务基层服务群众的宗旨观念树得不牢。听汇报多下基层少，当二传手多直接面对老干部少，调研文章多调研成效少。亲情服务讲得不少，但面对困难老干部，麻木应付拖延的现象仍不。
4、基层需求的最佳结合点研究不够。标本兼治抓市直机关作风建设力度不够。机关统战部问题清单对于些不恰当的言行，有时没有当面进行批评和斗争。调查研究既有调查不深入，也有研究不细致的问题，少有大主题有见地可操作的调研成果。有的工作作风不够扎实，说得多做得少，抓落实的力度不够效果不理想。市委政策研究够。推动中心工作的力度不够，服务经济社会发展落实法治惠民实事大力开展法治宣传教育等工作抓得不够扎实。为基层办实事解难题做得还不够。机关管理水平尚待提高，奖勤罚懒的机制尚未建立，干部监督管理有待强化。市委宣传部市文明办问题清新形势开创新局面的干劲不足。面对局系统长期存在的困扰发展的问题和当前老干部工作的新形势新任务，有遇到难题绕道走的现象，集中精力抓重点破难点的力度还要进步加强，在谋事干事的劲头上要进步强化。班子成员和局系统干部职工沟通交流期待还有定差距。强化手段抓落实的大督查工。
5、程度存在。适应严。办事拖拉，效率不高。深入基层调查研究不够。解决群众身边腐败问题力度不够。市委办公室问题清单系统学习不够，干部能力水平与工作新常态新要求还有定差距。工作创新不够，在灵活办事机制优化工作流程提高办事效率方面，与部门和群众炼。出台关于进步加强和改进公文办理工作的有关规定，提高干部服务群众的本领。工作督办落实力度需进步加大。进步加大督办力度，狠抓工作落实，实行销号式督查，对市政府议定的事项和领导批示交办事项及时督办落实，做到件件有回音事事有着执行方面还需要持续深化，整合机关整体合力，促进机关提高综合服务保障能力和质量方面要进步提高。开展联系帮扶工作的力度深度还需加大，建立长效机制上还需加强。市政府办公室问题清单服务群众的意识需要进步加强。要进步加强学习教育，部门不作为乱作为问题清单分发挥。全文完神不够，存在生搬硬套上级文件领导讲话的现象，发文机关化，。
6、服务妇女的桥梁和纽带作用没有得到充，思想解放不够，改革创新精神有待加强。团市委问题清单对青年群体的合理利益诉求重视不够，对困难青少年的帮助不够。对党组年初确定的工作任务工作目标，执行打折扣落实不彻底。领导班子的工作效率不够高。市妇联问题清单改革和创新精进性群众性的要求，开展深层次前瞻性的思考和研究不够。在新的起点上改革创新不断进取的担当精神和内在动力有时显得不足。面对组织的重托职工的期盼，主观上有急于推动创新发展全面提升工作水平的强烈愿望，客观上却产生了急于求成心浮气务干部能力有待进步提升。市委党校市行政学院市社会主义学院问题清单有慢作为的现象，在服务住校学员的住宿环境改进不大。对基层党校达标升级工作督办力度不够，效果不明显。在满足学员文体活动设施投入力度不大。市总工会问题清单室市改革办问题清单在调查研究过程中，遇到与中央和省市的决策部署不相致的言论时，有时坚。
7、基层需求的最佳结合点研究不够。标本兼治抓市直机关作风建设力度不够。机关统战部问题清单对于些不恰当的言行，有时没有当面进行批评和斗争。调查研究既有调查不深入，也有研究不细致的问题，少有大主题有见地可操作的调研成果。有的工作作风不够扎实，说得多做得少，抓落实的力度不够效果不理想。市委政策研究够。推动中心工作的力度不够，服务经济社会发展落实法治惠民实事大力开展法治宣传教育等工作抓得不够扎实。为基层办实事解难题做得还不够。机关管理水平尚待提高，奖勤罚懒的机制尚未建立，干部监督管理有待强化。市委宣传部市文明办问题清新形势开创新局面的干劲不足。面对局系统长期存在的困扰发展的问题和当前老干部工作的新形势新任务，有遇到难题绕道走的现象，集中精力抓重点破难点的力度还要进步加强，在谋事干事的劲头上要进步强化。班子成员和局系统干部职工沟通交流期待还有定差距。强化手段抓落实的大督查工。
8、事行政化工作活动化活动节日化，常态化广覆盖的工作机制探索不够。为妇女群众主动服务的意识不够，对妇女群众反映的个性问题的解决比较及时，对妇女群众亟待解决的共性问题缺乏深层的情绪，有时味地强调高标准严要求快节奏，没有充分考虑基层实际和承受能力，有些工作要求提得过高，导致部分基层难以适应，职工群众参与率不高。有些部室在工作上按部就班，有沿袭老套套旧框框的工作习惯。在面临新政策环境下，不敢大胆地去做机关内部存在个别自由主义现象。主要表现在，少数人不能够讲政治，存在着传播小道消息的现象，有的对社会上的不良现象甚至言行，批评不够抵制不力。面对中央加强和改进党的群团工作的新形势新机遇新挑战，特别是对习总书记提出的政治性先革发展重大问题的落实跟踪调研不够经验总结不及时，有些工作经验和改革动态未及时向上级推荐。市委市直机关工委问题清单对新常态下机关党建规律把握不够，对上级要求和。
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