1、。个别同志往往只注重自己岗位涉及的知识的学习，对安全生产法律法规技术规范缺乏系统全面的学习。个别同志对中央省市县委的中心工作了解得不深不透，存在知半解的现象。个别干部自我满足，凭经验办事，很少深入学习。有的学用不统思考不深入，学习工作两张皮现象还比较严重。整改措施强化学习的系统性。要求每个党员干部既要学习安监业务知识安全生产法律法规，也要学习党查摆四风存在问题分享人高辉松工作上部署多，抓落实少，往往是上指下派照搬照转。存在贪图虚名现象。有时即使去下乡调研，调研方式单，只是走马观花，没有从根本上解决问题。更没有去真正为人民群众解决实际问题。下面是查摆四风存在问题，欢迎阅读参考。查摆四风存在问题党的群众路线教育实践活动启动以来，我局紧密结合安全监管监察工作和队伍建设实际，认真组织学习教育，不断凝聚思想共识，诚恳听取各方意见，深刻查找剖析问提醒早处置，防止小病酿成大祸要强化责任意识，严格落实责任，做到真抓真管敢抓敢管，强化领导带头，层层传导压力。五是在从严问责上下功夫。动员千遍，不如问责次。用好中国共产党问责条例这个利器，坚持案双查问三责，把追责问责作为整治四风的重要内容和具体抓手，使问责成为常态，倒逼责任主体知其职明其责尽其力盯住年节假期和四风问题新动向新表现，着力查找和发现隐形变异的四风问题，对不收手不知止，规避组织监督的，律从严查处，越往后执纪越严。六是在强化自身建设上下功夫。强化宗旨意识，防止精神缺钙，切实解决为谁执纪为谁服务的根本问题加强业务培训，营造善学善思善谋善用的学风，不。
2、缺乏勇担重任的主动性，畏难情绪较大，工作状态不佳。整改措施进步教育培养安监干部职工热爱自己的岗位，热爱本职工作，增强做好安全工作责任感紧迫感和光荣感。吃苦精神不够。些干部不愿到生产线与员工同吃同住同劳动，共同感受隐患的致命威胁有的干部不愿意到边远艰苦和情况复杂的地方去工作，不愿意下矿井了解实情，即使下井或到生产线，也没有作深入细致的解剖，怕艰苦图安逸，以至于检查遍又遍，还是发现不了隐患和问题。整，用真干取信群众建立落实干部下访制度，坚持党员干部月次到企业到挂联村到贫困户调查了解情况，解决问题，为群众服务在服务群众方面，要严格执行首问责任制限时办结制，让群众高兴而来，满意而归。缺乏担当意识。当前生产安全事故倒查追责处罚严厉，尽职免责缺乏有效保障，致使些干部怕字当头，在困难和问题面前萌生退意，不愿意深入安全风险很大的煤矿井下采掘作业线和工艺流程复杂的生产车间线监察执法，担心受到牵连，安全检查绕道走，回避主要矛盾。整改措施教育监管人员认真履职尽责，安全检查做到细准实严，坚持隐患排查不留死角，隐患整改不留尾欠，实现隐患排查整改闭合式管理在严格要求严格管理干部的同时，也要切实保护干部公正执法的积极性。工作创新不够。事故多发的行业领域的安全生产问题。执法不够严格。有的干部对企业尤其是县内有影响的重点企业执法不够严格，安全监管碍于情面，怕伤感情，日常检查流于形式，对发现的般安全隐患重视不够，查处不严，督促整改不及时，导致些企业忽视技术管理和现场管理，养成了有令不行有禁不止的坏习惯，致使些安全违章。
3、，还抱有歇歇缓缓放放的懈怠心理，有的甚至出现厌倦情绪。在三年来查处的违规操办婚丧喜庆事宜违规公款吃喝公车私用违规发放福利等问题中，以上是来自群众投诉举报和在查处其他案件中发现的，在明察暗访中发现的问题比较少。三是监督检查不到位。随着纪检监察体制改革的不断推进，基层纪检监察机关人员不足的问题有所显现，比如林甸县，委内机关编制人，实有人，招录的公务员由于受工资和政治待遇的条件限制，基层留不住人才，工作人员明显紧张县直党委没有设立纪检组织，负责纪检工作的领导和纪检干部为兼职，纪检工作成为副业，在四风问查处此类问题件，占总数的。二是面子作祟的虚荣心理。主要表现在违规操办婚丧喜庆事宜上，有的党员干部认为别人办事自己都随礼了，现在自己家有事了，借此来个货币回笼有的党员干部认为自家办事，参加人员太少，会被人家笑话，面子上过不去。年以来查处此类问题件，占总数的。三是照走老路的惯性心理。主要表现在违规公款吃喝问题上，有的党员用老眼光看待问题，认为过去多年都这样，吃点喝点无所谓有的将公款吃喝作为种工作方式，甚至是情感交流的渠道。这种违纪违规行为主要是通过变通的方式，将饭费用公款进行核销，涉及的人员绝大部分是乡村干部。年以来查处此类问题件，占总数的。四是查不到我的侥幸心理。主要表现在公车私用违规发放福利和公款旅，安排下属去做的多。静不下心来，沉不下身子。没有真正深入到基层线群众中去。接地气，察民情不够。是对自己分管的工作掌握不精不透。对实际情况了解不够深。尽管自己是分管领导，但没有成为行家里手。致使在决。
4、习惯化安全隐患常态化。整改措施严格执行国家有关安全生产法律法规，严格执行安全生产违法行为行政处罚自由裁量标准，实行监管监察分离，行政处罚公开网上运行，公开执法，公正执法，维护法律尊严。形式主义的表现，从根本上说，是我们没有把好求真务实的总开关，在抓学习上还做得不够，在督学促学方面缺乏刚性约束，在励学奖学方面缺乏保障措施在抓队伍建设上还存在薄弱环节，在素质培养能力提升开，开短会，开小会，控制参会人数不该发的文件坚决不发，少发纸质文件，尽可能通过党政网等网络发文，提高发文质量。工作检查不细致。些干部执法检查表面化简单化，深入解剖不够，重软件轻现场，重检查轻督查，对安全隐患检查缺少抓到底跟踪问效的劲头。有时对问题通报不深不透，肯定成绩过多，要害问题点得少。暴露出执法检查不细致，或者工作系统性不够，缺乏刨根问底的精神和见微知著的敏感性。整改措施建立健全联合执法检查和责任追究制度，实行认检查谁负责谁签字谁负责，落实跟踪督查限期整改责任，坚持隐患未消除或整改不彻底坚决不准生产的原则。调查研究不够深入。些干部坐在机关多，深入线少。有的干部不善于学习别人的先进经验，对自己工作中的问题和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部习惯五个对照的要求，对照中央提出的作风方面的种具体表现省委提出的个方面的问题和国家安全监管总局提出的个方面的差距，认真查摆，深入分析，现将查找出的我局四风方面的主要表现及整改措施报告如下形式主义方面学习氛围不够浓厚。些同志缺乏终身学习的意识，还没有养成自觉学习的习惯，学习表面化不深。
5、决定问题时，对工作把握不准，有时有影响工作健康快速准确运行。三享乐主义方面。在工作生活上不够朴实。认为现在条件好了，吃点喝点不算什么。上下班在同城，也是车来车往，不低碳不环保，有享乐倾向。在家里和办公室，尽管没有豪华装修，但在使用面积标准等方面，也存有享乐现象。在工作中精神状态不佳，进取精神不够，满足于现状，改革创新精神弱化。存在怕冒险思愁。四奢靡之风方面。勤俭节约艰苦奋斗意识淡化。在自己吃饭穿衣以及在工作中，节约意识淡薄，浪费现象分保障安全监管监察工作需要方面还做得不够好，车辆使用办法还有待进步完善机关勤俭节约节能减排的氛围不浓，水电油纸张等方面的浪费较大。整改措施干部到基层到企业检查只吃工作餐，支付生活费严格执行厉行节约反对浪费的若干规定。奢靡之风的表现，从根本上说，是我们抓廉洁从政的制度建设还存在薄弱环节，在公务管理公费接待三公经费支出权力运行的制约监督等方面还缺乏严密的制度制约。我们定牢固树立群众观点，以教育实践活动为契机，进步加强党员干部队伍作风建设，不断深入查找四风问题，对作风之弊行为之垢来次大排查大检修大扫除，为促进全县安全生产形势持续稳定好转提供坚实的思想保障组织保障和作风保障。查摆四风存在问题按照市委对党的群众路线教育实故打交道，长期从事相同的工作，很少到系统外轮岗交流和多岗锻炼，大多精神紧张，工作压力大，有时候还要被追究责任，致使工作激情减退，个别同志甚至消沉倦怠不思进取。还有些干部没有深刻地认识到肩负的重大责任和光荣使命，对安全生产的长期性艰巨性复杂性认识不够。
6、点岗位进行监督检查，保证监督检查不留盲区和死角，让四风问题无处藏身。三是在整章建制上下功夫。建议有关部门进步建全和完善专项资金监管制度，尤其是资金分配到基层预算单位后，要对资金的使用情况进行全程监管，跟踪问效，防止挪用套取专项资金私设小金库建议加大三公经费公开力度,细化公开内容,除涉密信息外，所有财政资金安排的三公经费都要公开，防堵财务漏洞，压缩违纪违规空间。四是在管控重点人群上下功夫。要管住大多数，更要管好关键的少数。要严明纪律约束，划定纪律红线，引导党员干部遵规守纪要坚持抓早抓小，对党员干部特别是党员领导干部存在的苗头性倾向性问题早发现干部的权力难以形成全面有效的监督和制约，个别单位主要负责人支笔现象依然存在。由于预算外资金监管机制还不够完善，给个别部门私设小金库公款吃喝等以可乘之机。三是宗旨意识树得不牢。个别党员干部世界观人生观和价值观出现错位，宗旨意识淡薄，为民服务意识不强，认为自己为工作付出了很多，吃点喝点是应该的，多年来形成的吃拿卡要等不正之风已经成为种潜规则，出现了麻痹虚荣惯性侥幸的心理。四是履职意识和能力还需增强。个别纪检干部认为生活工作在林甸这个小县城，低头不见抬头见，在履行监督职能上碍于情面心存顾虑，不愿得罪人不想得罪人不敢得罪人，导致监督工作失之于软失之于宽，监督作用没有得到有效发挥。基层纪检干部的能力素质与新形势下的纪检工作还有定差距。二对责力度远远不够。二是思想认识不到位。些单位主要领导和主管纪检工作领导，包括基层纪检干部对作风建设的艰巨性和长期性认识不足。
7、习惯化安全隐患常态化。整改措施严格执行国家有关安全生产法律法规，严格执行安全生产违法行为行政处罚自由裁量标准，实行监管监察分离，行政处罚公开网上运行，公开执法，公正执法，维护法律尊严。形式主义的表现，从根本上说，是我们没有把好求真务实的总开关，在抓学习上还做得不够，在督学促学方面缺乏刚性约束，在励学奖学方面缺乏保障措施在抓队伍建设上还存在薄弱环节，在素质培养能力提升开，开短会，开小会，控制参会人数不该发的文件坚决不发，少发纸质文件，尽可能通过党政网等网络发文，提高发文质量。工作检查不细致。些干部执法检查表面化简单化，深入解剖不够，重软件轻现场，重检查轻督查，对安全隐患检查缺少抓到底跟踪问效的劲头。有时对问题通报不深不透，肯定成绩过多，要害问题点得少。暴露出执法检查不细致，或者工作系统性不够，缺乏刨根问底的精神和见微知著的敏感性。整改措施建立健全联合执法检查和责任追究制度，实行认检查谁负责谁签字谁负责，落实跟踪督查限期整改责任，坚持隐患未消除或整改不彻底坚决不准生产的原则。调查研究不够深入。些干部坐在机关多，深入线少。有的干部不善于学习别人的先进经验，对自己工作中的问题和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部习惯五个对照的要求，对照中央提出的作风方面的种具体表现省委提出的个方面的问题和国家安全监管总局提出的个方面的差距，认真查摆，深入分析，现将查找出的我局四风方面的主要表现及整改措施报告如下形式主义方面学习氛围不够浓厚。些同志缺乏终身学习的意识，还没有养成自觉学习的习惯，学习表面化不深。
8、缺乏勇担重任的主动性，畏难情绪较大，工作状态不佳。整改措施进步教育培养安监干部职工热爱自己的岗位，热爱本职工作，增强做好安全工作责任感紧迫感和光荣感。吃苦精神不够。些干部不愿到生产线与员工同吃同住同劳动，共同感受隐患的致命威胁有的干部不愿意到边远艰苦和情况复杂的地方去工作，不愿意下矿井了解实情，即使下井或到生产线，也没有作深入细致的解剖，怕艰苦图安逸，以至于检查遍又遍，还是发现不了隐患和问题。整，用真干取信群众建立落实干部下访制度，坚持党员干部月次到企业到挂联村到贫困户调查了解情况，解决问题，为群众服务在服务群众方面，要严格执行首问责任制限时办结制，让群众高兴而来，满意而归。缺乏担当意识。当前生产安全事故倒查追责处罚严厉，尽职免责缺乏有效保障，致使些干部怕字当头，在困难和问题面前萌生退意，不愿意深入安全风险很大的煤矿井下采掘作业线和工艺流程复杂的生产车间线监察执法，担心受到牵连，安全检查绕道走，回避主要矛盾。整改措施教育监管人员认真履职尽责，安全检查做到细准实严，坚持隐患排查不留死角，隐患整改不留尾欠，实现隐患排查整改闭合式管理在严格要求严格管理干部的同时，也要切实保护干部公正执法的积极性。工作创新不够。事故多发的行业领域的安全生产问题。执法不够严格。有的干部对企业尤其是县内有影响的重点企业执法不够严格，安全监管碍于情面，怕伤感情，日常检查流于形式，对发现的般安全隐患重视不够，查处不严，督促整改不及时，导致些企业忽视技术管理和现场管理，养成了有令不行有禁不止的坏习惯，致使些安全违章。
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查摆四风存在问题清单