1、作的积极性主动性创造性。群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少做的少，服务群众，缺乏真功夫。具体的工实践中，还存在以下问题因为自身岗位的特殊性，我始终把严格遵守国家的财经法规纪律作为工作中不可逾越的准绳，日常工作严格执行。现在看来，虽然自己做的没错，但存在工作方式过于生硬的问题。日常工作中没有积极主动的去宣传这些财经法规纪律的有关具体规定，没有让职工群众从内心理解我们做事的原则。即政策宣传工作做得不够好工作态度不够积极主动。业务知识不够钻研。我站是个环境监测专业技术性强的环保调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。群众意识不强，为民服务的宗旨不够是主动性不强不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对其他情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取其他干部群众的意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。二对照检查存在问题的主要原因政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对政治学习走过场，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解大精神，没有意识其思想的精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化。宗旨的任务作为纪律养成的重要实践载体，努力培养令行禁止的良好作风。全体党员都应无条件地把自己置于纪律监督约束之下。对违反了党的政治纪律者，不论职务高低资历深浅功劳大小。
2、都要的优良传统和崇高品质，理所当然也是我们的担当。领导干部个人在担当作为方面存在的问题全文完为官避事平生耻。在新的时期，面对新的目标任务，我们尤其需要敢于担当乐于担当善于担当。省第九次党代会以来，省委省政府结合实际抢抓机遇，提出了科学发展和谐发展跨越发展的宏伟目标，全力以赴促跨越，这是目光高远气魄宏大的担当，是不负重托不辱使命的担当。我们每个高原儿女特别是领导干部，必须清楚自己肩上的担子，增强担当意识，弘扬担当精神，善于驾驭复杂局面，为了推动跨越发展切实负起责任，做出无愧于时代的业绩。担当，要牢固树立全局观念。不谋全局者不足谋域，担当考验胸怀，考验全局意识。面对前进道路上的困难和挑战，全省广大党员干部要把所从事的工作放到改革发展稳定的大局中去谋划，放到让广大群众生活得更幸福更有尊严的无压力，更不能让敢于负责勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致些意见和反映。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学完善可操作的考核标准，着重看变化看发展，看实绩看作为。深入实际深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任敢担当的干部，让他们更加锐意进取。没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。领导干部个人在担当作为方面存在的问题不论个团体级组织，还是个人，都免不了面对责任。而承担责任，就是担当。是否具有担当精神嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语说三道四，腐蚀正气助推歪风。责任不是空洞的抽象的，而是具体的实在的。言行，岗位，都能见责任见担当。是勇于改革大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作是创先争优争创流，还是甘于平庸甘居中游是打基础谋长远，久久为功，还是搭花架子搞政绩秀，时风光是直面矛盾正视困难，积极解决问题，还是。
3、想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对其他情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取其他干部群众的意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。二对照检查存在问题的主要原因政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对政治学习走过场，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解大精神，没有意识其思想的精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化。宗旨的任务作为纪律养成的重要实践载体，努力培养令行禁止的良好作风。全体党员都应无条件地把自己置于纪律监督约束之下。对违反了党的政治纪律者，不论职务高低资历深浅功劳大小，度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制，实行领导班子带头分管重大项目责任制深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众起同心同苦推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩二进步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题是进步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，继续开展下基层上现场活动，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进步完善政务公开，定期公开五项费用支出情况，保障群众的知情权监督权和参与权。三是进步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。三进步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。是深入开展共产主义理想信念中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗达到更好的效果不能浅尝辄止，肤浅的薄弱剖。
4、道走躲风头，消极掩饰问题是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓是极端认真严细深实，抓到底，还是漫不经心粗枝大叶，抓抓停停是敷衍塞责味迁就，扬汤止沸挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人不思进取无所作为人淘汰出局。领导干部个人在担当作为方面存在的问题看干部，要看敢不敢负责有没有担当。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，党的十七届五中全会对领导干部精神状态工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使命战略机遇期改革攻坚期，社会转型期深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬认真把握好以下几个方面认真组织搞好思想动员，深入开展谈心活动，广泛征求意见建议通过网络电子邮箱发放征求意见表等形式诚恳征求各科室对财务工作作风工作质量工作效率服务意识等方面的意见和建议。在谈心活动中，鼓励大家认真谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，积极开展批评与自我批评，相互交流思想，沟通感情。切实做好党性分析严格对照党章和新时期保持共产党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重从理论学习理想信念工作作风遵守纪律和立足本职发挥先锋模范作用廉洁自律以及贯彻和执行民主集中制等方面查摆了存在的突出问题，从世界观人生观价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，认真撰写党性分析材料。坚持党性修养虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工。
5、问题不能用看似洋洋万言，实则空洞无物的材料应付了事。要切中要害点出突出问题。否则，这样就导致了走过场，没有实际意义。两学做学习教育活动作为党的作风建设个核心内容，其基础是开好两学做学习教育活动组织生活会。因此要用好批评与自我批评这武器，抵制四风，严格践行三严三实，努力提升个人品德，切实把服务群众工作落到实处，做名合格党员。两学做党员批评与自我批评查找自身问题四风问题的存在有其深刻的思想根源。我公司在四风方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对企业有所贡，是学习教育的关键环节。组织生活会开的质量如何，是学习教育活动是否深入扎实的个重要标志。所以，定要深刻认识组织生活会的作用，用好批评与自我批评这有力武器，提高组织生活会质量，促进两学做取得实效。在召开组织生活会前，要认真学习党章党规及系列讲话精神并结合自身实际情况自我剖析，准确查摆问题，与同志间相互交流谈心，广泛征求意见，促进团结，求得共识，找准关键问题的所在，高标准严要求的写好分析材料，充分做好组织生活会的各项准备工作，对组织生活会上各个环节做到心中有数。开好民主生活会，关键是要认真开展批评与自我批评。开展批评与自我批评是我们党抵御各种不良思想侵蚀纠正自身维护党的纪律始终保持党的先进性的重要法宝。对待批评时，要认真听取，虚心接受，有则改之，无则加勉，实事求是地站在党性和党的原则的立场上深刻反思，不能避重就轻推诿责任。要弄清问题的原由，从中汲取教训，及时改正，化被动为主动，变不利因素为有利因素，使问题朝着想上工作上的问题，我将不断提高认识，加强党性修养，更好的为职工群众服务。在今后的工作中，。
6、认真把握好以下几个方面认真组织搞好思想动员，深入开展谈心活动，广泛征求意见建议通过网络电子邮箱发放征求意见表等形式诚恳征求各科室对财务工作作风工作质量工作效率服务意识等方面的意见和建议。在谈心活动中，鼓励大家认真谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，积极开展批评与自我批评，相互交流思想，沟通感情。切实做好党性分析严格对照党章和新时期保持共产党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重从理论学习理想信念工作作风遵守纪律和立足本职发挥先锋模范作用廉洁自律以及贯彻和执行民主集中制等方面查摆了存在的突出问题，从世界观人生观价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，认真撰写党性分析材料。坚持党性修养虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少做的少，服务群众，缺乏真功夫。具体的工实践中，还存在以下问题因为自身岗位的特殊性，我始终把严格遵守国家的财经法规纪律作为工作中不可逾越的准绳，日常工作严格执行。现在看来，虽然自己做的没错，但存在工作方式过于生硬的问题。日常工作中没有积极主动的去宣传这些财经法规纪律的有关具体规定，没有让职工群众从内心理解我们做事的原则。即政策宣传工作做得不够好工作态度不够积极主动。业务知识不够钻研。我站是个环境监测专业技术性强的环保调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。群众意识不强，为民服务的宗旨不够是主动性不强不够深入，只注重了解自己。
7、道走躲风头，消极掩饰问题是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓是极端认真严细深实，抓到底，还是漫不经心粗枝大叶，抓抓停停是敷衍塞责味迁就，扬汤止沸挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人不思进取无所作为人淘汰出局。领导干部个人在担当作为方面存在的问题看干部，要看敢不敢负责有没有担当。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，党的十七届五中全会对领导干部精神状态工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使命战略机遇期改革攻坚期，社会转型期深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬认真把握好以下几个方面认真组织搞好思想动员，深入开展谈心活动，广泛征求意见建议通过网络电子邮箱发放征求意见表等形式诚恳征求各科室对财务工作作风工作质量工作效率服务意识等方面的意见和建议。在谈心活动中，鼓励大家认真谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，积极开展批评与自我批评，相互交流思想，沟通感情。切实做好党性分析严格对照党章和新时期保持共产党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重从理论学习理想信念工作作风遵守纪律和立足本职发挥先锋模范作用廉洁自律以及贯彻和执行民主集中制等方面查摆了存在的突出问题，从世界观人生观价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，认真撰写党性分析材料。坚持党性修养虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工。
8、都要的优良传统和崇高品质，理所当然也是我们的担当。领导干部个人在担当作为方面存在的问题全文完为官避事平生耻。在新的时期，面对新的目标任务，我们尤其需要敢于担当乐于担当善于担当。省第九次党代会以来，省委省政府结合实际抢抓机遇，提出了科学发展和谐发展跨越发展的宏伟目标，全力以赴促跨越，这是目光高远气魄宏大的担当，是不负重托不辱使命的担当。我们每个高原儿女特别是领导干部，必须清楚自己肩上的担子，增强担当意识，弘扬担当精神，善于驾驭复杂局面，为了推动跨越发展切实负起责任，做出无愧于时代的业绩。担当，要牢固树立全局观念。不谋全局者不足谋域，担当考验胸怀，考验全局意识。面对前进道路上的困难和挑战，全省广大党员干部要把所从事的工作放到改革发展稳定的大局中去谋划，放到让广大群众生活得更幸福更有尊严的无压力，更不能让敢于负责勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致些意见和反映。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学完善可操作的考核标准，着重看变化看发展，看实绩看作为。深入实际深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任敢担当的干部，让他们更加锐意进取。没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。领导干部个人在担当作为方面存在的问题不论个团体级组织，还是个人，都免不了面对责任。而承担责任，就是担当。是否具有担当精神嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语说三道四，腐蚀正气助推歪风。责任不是空洞的抽象的，而是具体的实在的。言行，岗位，都能见责任见担当。是勇于改革大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作是创先争优争创流，还是甘于平庸甘居中游是打基础谋长远，久久为功，还是搭花架子搞政绩秀，时风光是直面矛盾正视困难，积极解决问题，还是。
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