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doc 饲料厂全套管理手册_管理手册模板(V1.1) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:58 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 08:46

《饲料厂全套管理手册_管理手册模板(V1.1)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....予以通报表扬。对于手册中禁止事项,在设计和施工过程仍继续采取的,予以通报批评......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....包括客房室内装修六面体上的所有材料及设备末端安装除客房内的暖通空调设备管线安装,消防设备管线安装以及智能化系统的安装外的开关插座面板照明灯具换气扇洁具龙头等全部以及空调设备安装消防安装等相关专业施工的配合工作。三承包方式本工程采用包工包料包质量包工期包安全文明施工的全过程承包......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....为确保考核过程科学合理,特别强调以下方面致性对于相同岗位的员工使用相同的考评标准......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....上三高速新昌出口的东北角的塔山顶,酒店主楼建筑面积,地上六层,地下层,是按照五星级酒店的标准建设的休闲度假酒店。二工程内容绿城雷迪森大酒店室内装饰安装工程客房区域。绿城雷迪森大酒店室内装饰安装工程区域的客房走廊电梯厅,为砌体修改灰加气墙面批腻子及墙面粉刷等施工地面工程和甲方提供的装修施工图范围内的全部装修装饰工程......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....予以通报表扬。对于手册中禁止事项,在设计和施工过程仍继续采取的,予以通报批评......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....确保项目技术管理工作正常有序进行,为项目的施工生产经营活动提供技术保障,促进项目技术管理工作的标准化规范化。加强工程质量管理,提高工程质量,保证项目施工的正常运行和项目质量目标的实现。技术部管理机构技术人员管理职责项目部总工程师负责项目部的技术质量管理工作,认真贯彻执行公司质量管理程序,确保项目质量目标的实现主持技术会议,研究和处理施工中的重大技术问题和安全操作问题负责处理质量安全事故,并提出技术鉴定和处理方案......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....制订技术质量管理制度,并组织实施。土建负责人测量负责人质量负责人试验负责人资料负责人项目副总工程师电气负责人项目总工程师水暖负责人标段分包单位技术部主持编制项目施工组织总设计及重要专项施工方本手册适用集团公司开发的所有项目,设计及施工的参考。三程序及职责编制工程与采购管理部为手册的编制及修订部门,负责定期搜集各部门的反馈意见,并及时更新手册的版本反馈物业客服房修设计各项目部为意见反馈部门。物业提供使用过程中的产品优缺点客服提供客户反馈的产品意见房修提供房修过程出现频次较高的产品缺陷设计项目部提供现场出现的设计及现场管理中推荐改进禁止的做法执行设计及项目部为手册的使用部门,在设计及现场实施过程,参考手册,优先使用手册推荐做法,避免手册中的禁止做法,并注意改进的事项......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....建立统领导分级负责职责明确运转有序反应迅速处置有力依法规范的应急处置体系,提高对突发公共事件的处置能力,最大程度地预防和减少突发公共事件及其造成的损害,保障人员安全财产安全,确保企业稳定,维护企业形象,现根据国家有关法律法规,结合福州市局公司实际,制定本预案。工作原则以人为本,预防为主造成的伤亡和损失......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....为确保考核过程科学合理,特别强调以下方面致性对于相同岗位的员工使用相同的考评标准。在段连续时间内,考评内容和标准不能有大的变化,更不能因人员变动而改变原有岗位考核标准和方法。客观性考评要客观反映员工的实际情况,避免由于光环效应亲近性偏见等带来的误差。公开性考评标准原则和程序事先向员工公开,同时让员工知道自己的考评结果,并对结果具有申诉权。差异化针对不同岗位,实行不同的考核标准,避免平均主义......”

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