1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....面对些不良的社会现象和不完善的管理机制，要时刻保持清醒头脑，时刻不要忘记做人的基本行为规范。作为经营负责人，要把握住企业给予的锻炼自己展示自我和提高自身能力的重要机会，要不断学习和改进，努力向称职的职业经理人靠拢。朗咸平在国有企业应建立职业经理人制度文中指出个有信托责任的有能力的职业经理人，在任为私人特权，把个人利益凌驾于企业和职工利益之上，贪欲膨胀。特别是当他们看到些曾经不如自己的朋友通过各种途径发财致富，看不到别人的付出，只能看到别人的收获，凭借自己的想当然认为他人的钱财来路不明，为自己不能另有财路而懊悔。看到过去的些同学同事如今都是小老板，出则乘名车，入则住豪宅，身边美女不断，可以随心所欲地消费，尤其是被他的社会现象，但在社会主义发展的初级阶段，任何现象都会发生，随着社会的发展和完善，不良社会现象将逐步会被公正的社会待遇所替代......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....考虑到企业发展的提高，方面靠他律，即社会的培养和组织的教育另方面就取决于自己的主观努力，即自我修养。两个方面是缺不可的，而且后者更加重要。现在，各级政府的重要领导在提到领导班干部的廉洁自律时，经常讲到要提高精神境界，努力做到慎独。慎独词出于礼记中庸道也者，不可须臾离也，可离非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所经营负责人定要按有关规定，严肃处理，树立起以法治企的威严，做到宁可苟之以严，不可失之于宽。对于违犯廉洁自律规定的，除给予必要的党纪处分和经济处罚外，构成犯罪的交司法机关依法追究其刑事责任。第三，完善企业内部收入分配制度，多劳多得。经营负责人对企业的发展功不可没，社会学家曾度提出要高薪养廉，这同样也适用于企业的管理。在有效的监督制约机制。通过健全和完善各项，强化企业基础管理工作，从强化管理入手，找出管理上的薄弱环节......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是远远敌不过金钱的诱惑的，因此，些人就私自在本单位内部搞帐外帐，坐支现金，虚列开支，将经营成果据为己有。个人价值观念扭曲是导致经营负责人疯狂收敛钱财的内在因素。经营负责人大肆敛财的内在根源在于自身价值观念的错位。受官本位思想和拜金主义等观念的影响，把企业或社会权力视装等时尚消费品，以及些高消费的服务行业，都刺激着人的欲望不断地膨胀。同时，由于三资企业及私企分配机制灵活，经营负责人能够充分展示自我，实在自我价值，并能够得到相应的薪酬回报，这些社会现象会不同程度影响些经营负责人工作的积极性生活的态度及消费观念。社会就像个大家庭，同样的付出或超额的付出却得不到相同的回报，这是种不公大的物质财富的同时，也带来了些不健康的精神文化，使我国不少的传统美德越来越淡化，经济基础在人与人之间的交往中表现出了前所未有的重要性，金钱成了许多人衡量自身价值的标准之......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....改革开放给国家带来员，尤其是经营负责人，要时时树立认认真真做事堂堂正正做人干干净净挣钱的意识，能够自觉地遵循法度，自加约束，不做犯法违纪的事情，能够按照党和国家有关廉洁从政的规定与纪律要求，自觉地做到清正廉洁，克己奉公，勤政为民。但从企业近几年的实践来看，企业内部经营负责人违规操作的行为屡禁不止，给企业的生产经营造成了灾难性的毁灭。面对经营负责人廉洁自律情况的思考对经营负责人廉洁自律情况的思考连续性和稳定性等因素，企业的分配模式基本维持现状，但是企业的激励制度越来越多，对企业内部的不少经营单位签订了资产经营责任书，目的就是逐步实现贡献与收入的对等。在今后的管理中，要逐步建立灵活的人力资源管理机制和科学的收入分配机制，将企业需要的人才引进来，将不能胜任企业工作的人员流出去，对经营负责人实行年薪制，按经营指标合理分成......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....所以经营负责人对自己任何不符合职业道德的言行，都务必注意克服，将其对经营负责人廉洁自律情况的思考何产权制度下，都能把企业做好，企业效益的好坏不在于谁来控股，而是职业经理人对成本控制的问题。这说明作为经营负责人，不但要有高水平的管理能力，同时更要有高水准的职业道德。因为职业道德修养是种自律行为，是在职业活动中进行自我教育自我改造自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到定的职业道德境界。任何个从业人员，职业道德素邀请出入高级宾馆和娱乐场所时，更感到自己脸面尽失，种有钱真好的感觉就会由衷地从心里升起，因此，就会想方设法通过各种途径寻找财路，尽快缩短与他人的差距。这种追求享乐追求刺激的不健康思想是最终导致些经营负责人走上违法违纪歧途的重要内因。二加强职业道德修养和政治修养，从内因方面增强抵抗力加强职业道德修养在目前社有监督约束的经营负责人......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....真正从体制上解决上级监督不到同级监督不了下级监督不着职工无法监督的问题，约束经营负责人的行为。第二，严惩贪污腐败行为，使经营负责人不敢腐败。惩治腐败是对已然行为的处罚，具有预防和特殊预防的功能，这功能发挥作用的关键，在于惩处腐败制度是否具有威慑的力量，能否有效利用人的恐惧心理起到遏制作用。对越过高压线外部管理机制，从外因方面杜绝漏洞经营负责人之所以腐败，不外乎内部与外部因素相互作用的结果，在加强自身道德修养的同时，还必需完善和改进外部环境，建立有效的约束惩治机制。第，建立制约机制，预防权力滥用。孟德斯鸠说过切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的条经验，要防止滥用权力，就必须以权力制约权力，因此，必须建立消灭在萌芽状态之中。要精心保持自己的善行，使其不断积累和壮大。不积小流，无以成江河，高尚的道德人格和道德品质，不是夜之间能够养成的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....勿以恶小而为之，勿以善小而不为，只有不弃小善，才能积成大善只有能积众善，才能有高尚的品德。同时,经营负责人要不断加强政治修养，经常进行马克思列宁主义毛对经营负责人廉洁自律情况的思考业和经营负责人经济效益的双赢局面，君子爱财，取之有道，何乐而不为呢,当前，不少企业频频出现经营负责人在经济方面不能自律的行为，这也是社会发展进程中正常的负面现象，随着社会的进步，人民素质的提高，经济能力的上升，物质资料的丰富，精神生活的充实，企业管理的规范，企业内部的廉洁自律行为定会达到个新的境界,全文过去的几年里，些企业直提出来要打破大锅饭的分配模式，但到现在，有相当部分企业还没有实现按贡献分配收入。这与市场经济的发展要求是不适应的，对企业的发展壮大也是不利的，因此，要尽快实现企业的精细化管理，设置科学的收入分配模式。当前，我们企业的发展现状基本上是我们社会发展的缩影......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....完善监督制约机制。用制度严格约束经营者的行为，特别是在资金运作人事任免物资采购等方面都要制定出详细具体的和操作流程，明确每个环节，每个人员的职责，严格遵守各项要求，防止擅自决策和优亲厚友。并要建立起独立的富有权威东思想邓小平理论及无产阶级人生观世界观教育，以解决信仰信念理想问题通过对领导干部进行三个代表教育及党性党风教育，加强党性修养，解决其人民服务的宗旨问题通过对领导干部进行爱国主义艰苦奋斗等优良传统教育，加强其思想修养，解决其心灵的私心杂念问题通过对领导干部进行民主和法制教育，解决其做人的行为准则问题。三完闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。意思是说，道德原则是时刻也不能离开的，时时刻刻检查自己的行动，个有道德的人在独自人，无人监督时，也是小心谨慎地不做任何不道德的事。在职业道德修养领域中善恶之别，泾渭分明。善虽小，仍然不失其为善恶虽小......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....心理学家认为人的成就感幸福感和满足感主要对经营负责人廉洁自律情况的思考第页离或进行其他压制，些监督措施形同虚设。对经营负责人廉洁自律情况的思考企业的分配机制基本延用计划经济大锅饭的分配模式，使经营负责人的收入水平与能力贡献存在严重的不对称，出现了大型中型国有企业的负责人收入比不上包工头的收入。不少企业与些民工队有长期的合作关系，民工队就是依靠承包企业的些简单体力工作项目而存在，但是包工头的收入却远远地高于经营负责人的收入。国外的名车名牌家具名牌家用电器名牌服我们传统的思想观念和生活方式受到很大地冲击，而现实生活中通过各种手段暴富的人比比皆是，所以无论是外部环境还是内部环境都对人的思想产生很大的影响。因此，经营负责人出现廉洁自律的问题，是有社会原因企业机制方面的原因个人价值观的扭曲及监督不力等原因造成的......”。