1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以往更多的只是在年度考核当中,单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作,而很少有机会深入到具体部门或环节,因而,得到的结果性的东西多,而过程性的东西知之甚少,这次调研则完全从另个角度与考核对象进行双向交流,从而在实践中增长了业务知识。听取的意见和建议这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视,他们本着对县委政府以及考核部门认真负责的态度,从被考核者的角度,对实施几年来的干考工作给予充分的肯定,同时提出了很多好的意见和建议,归纳起来有以下几个方面给予肯定的方面⒈大家致认为干考制度自实施以来切实起到了定的积极作用,通过制定下达目标,落实目标责任,对目标实施监控考核,推动了经济及社会各项事业发展,达到了正确评价干部识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强,激励约束机制比较健全,是对干部监督管理的种好方式,应该长期坚持下去。⒉对几年来考核方法的逐步改进和完善给予了充分肯定。对近几年领导班子和领导干部考核结果比较认可......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....通过纵向和横向的综合分析,直观的反映干部的优缺点那些地方有进步,那些地方退步了。同时,自动生成领导干部考核电子档案,记录历年的工作实绩考核结果奖惩纪录等内容,为领导的决策和分析提供科学依据。因此,尽早部署套干部实绩考核评价综合管理系统,成为提升我县干部实绩考核评价工作信息化水平的最有效途径。,探索防假治假机制首先,抓好指标源头控制。在定量考核指标的选择上,力求科学规范。没有规范统计口径或统计方法的指标,易受人为因素影响难以考准考实的指标,律不列,从源头上把好防假治假的基础。其次,抓好指标采集上报环节控制。严肃纪律。明确数据采集的职责分工和数据提供部门防假治假的职责。对数据收集上报失真考核材料失实的,严肃责任追究和纪律处分。再次抓好数据审核环节控制。加大数据评估力度,认真落实统计职能部门数据下管级原则,制定专门的核准和评估办法,依法进行数据的核准评估修正,严把数据审核关。全文完。改进的措施及建议调研活动结束后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提高群众参与干部考核评价的热情,营造群众评干部,评好干部为群众的氛围。是扩大群众参与范围。除单位内部职工外,参加评价调查的人员还应包括来自基层的党代表人大代表政协委员和企业代表及其他群众代表等。通过广泛听取社会各阶层干部群众的意见,真正让群众满意成为检验工作成效的重要标准,有利于促进领导干部变眼睛向上为眼睛向下,更加注重民生,更加关心群众疾苦。是扩展群众参与深度。以扩大知情权为重点,进步公开考核内容考核程序考核方法考核结果,增强考核工作透明度。实行工作实绩公示制,每年要把年度工作考核目标制定定量指标完成情况得分情况以适当方式公开,便于群众监督加大群众满意度在考核评价中的分量,保障群众的权利,赋予群众否决权,如规定民意调查有项群众满意度不到分之就不能评优,超过项就不能评良好,超过项只能评较差。是完善民意表达的条件。不断丰富群众评价的方式,民意调查除了开大会发调查问卷进行之外,还可组织有关部门,采用入户调查政府网站评议等多种方式进行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....真正让群众满意成为检验工作成效的重要标准,有利于促进领导干部变眼睛向上为眼睛向下,更加注重民生,更加关心群众疾苦。是扩展群众参与深度。以扩大知情权为重点,进步公开考核内容考核程序考核方法考核结果,增强考核工作透明度。实行工作实绩公示制,每年要把年度工作考核目标制定定量指标完成情况得分情况以适当方式公开,便于群众监督加大群众满意度在考核评价中的分量,保障群众的权利,赋予群众否决权,如规定民意调查有项群众满意度不到分之就不能评优,超过项就不能评良好,超过项只能评较差。是完善民意表达的条件。不断丰富群众评价的方式,民意调查除了开大会发调查问卷进行之外,还可组织有关部门,采用入户调查政府网站评议等多种方式进行。测评调查前要将被测评调查对象的基本情况如述职报告年度目标完成情况和测评样表等材料采用适当的方式予以公示,测评票应尽量设置群众可以明确感知的项目,并提供参考性的评价要点,为群众方便参与表达真实想法提供个良好的条件。是综合判断民意结果。坚持民主与集中相结合,加强集体研究和综合分析......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....充分印证其职能发挥情况,这也是纠正行风,转变政府职能的需要。进步提高考核结果评价的合理性。目前的入考单位按分类考核较科学合理,在同类别内严格考核综合得分排序划分档次也比较合适。对县直部门考核评价时,同等情况或结果,评优应倾斜于线实际工作部门负责全县整体工作的业务部门。为强化实绩考核的激励约束作用,应实行末位淘汰制度,即每个类别考核组对排序在本组最后位的入考单位应划为实绩般或实绩较差档次。副职干部评优比重应该调整,还应提高副职干部在优秀档次中所占比例。为了增加年度考核的严谨性和突出时效性,年终考核时间应在月日以后进行,便于有些内容的核实印证,有利于掌握全年情况,有助于考实评准。干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策实习报告材料。,不断增强民意利用效果是增强群众参与热情。加大宣传力度,充分发挥党建网远程教育平台政府网站报纸等宣传媒体的作用,从考核目标体系的制定评价标准和办法考核评价程序考核评价结果运用等几方面对干部考核工作进行全面的宣传讲解,增强群众对干部考核的认识......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又不简单以票取人。建立考核结果的评估机制,在对领导干部实绩进行全方位民主评议和组织考核后,将民主评价结果与考核组的评价互相对照,评估考核组与民主评价结果的趋同度,对获得的实绩情况用科学发展的标准进行通盘考虑综合分析,力求对领导班子及其成员的实绩做出实事求是客观公正的考核评价,以确保考核结果公正准确可信。,不断提高干部实绩评价科学水平今年月我部赴山东江苏考察时了解到,滨州市滨城区徐州市睢宁县在干部实绩考核信息化方面都进行了有益探索。滨城区引进的领导班子和领导干部绩效管理与综合考核评价管理体系软件运行年多,效果显著,初步解决了目前领导班子和领导绩效管理考核中实绩不实综合评价不准考核工作缺乏系统规划等问题,对于科学评价领导班子和领导干部工作实绩提供了较好依据睢宁县自主研发的体现科学发展观要求的镇领导班子和领导干部考核评价系统,经试运行也取得了良好效果。是实现了纵横双向比较的考核评价。将各单位历年考核结果作积累性统计,将各项工作当前的考核结果,既放在其自身发展的历史中......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....又将其放在全县范围内进行横向的比较,形成纵横双向的考核评价结果。是实现了考核考察合为体,考核时形成动态考察材料。改变传统考察材料结构单分析简单等存在问题,格式化地引入领导干部性格气质智能特征以及培训挂职等实践锻炼特征性描述,使考察材料更加生动具体,便于掌握干部个人德才表现特点。是提高了考核工作和干部日常工作效率。利用全面的导入导出功能,实现各考核组考核结果报表的导入,自动生成包括领导班子和个人考察材料在内的大量的系统报表,并自动生成提请县委常委会研究科级干部调整方案表干部任免审批表科级干部名册等干部工作系统报表,提高了干部日常工作效率。滨城睢宁两地的经验可以看出,通过建立以现代计算机技术和信息网络技术为主要手段的智能化的考核评价系统,可以创新考核方法,克服传统的干部考核评价方法随意性较大等弊病,保证干部考核工作更具科学性。考评系统可实现将评价内容量化为具体指标,生成专门的考核测评表,实现机读扫描录入大大节省时间,也减少人为失误和干预,计算机对收集到的这些数据和信息运算分析后......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....主要有以下几个方面目标制定要科学合理,要坚持至上而下至下而上,上下结合的目标制定程序,目标项目设置要因地制宜,切合入考单位实际,不要求完全与上级盟对县目标对等下达要突出乡镇年度工作重点和县直部门行业特征。对个别意义不大,不好考,也考不实的目标尽量删除,加大目标权重向重点目标倾斜力度。负有监控职能的主管部门,尤其是涉农部门在制定和下达目标任务时要尊重客观事实,不能简单地将上级目标任务分解了事,要结合乡镇工作实际经济基础自然状况等加以确定。对所负责的部门监控考核要严肃认真,落实责任制。经常深入实地检查督促,将平时监控与年终考核有机结合起来,只有这样才能挤出水份,防止虚报浮夸,提供的结果才能具有说服力。参加民主评议人员的范围要适当扩大,要吸收各个层面的代表参加如人大代表退休老同志劳动模范基础群众等,提高评议结果的可信度。民意测验结果要与上评下下评上个别谈话等情况有机结合综合运用,以修正误差。对县直执法执纪或负有管理只能的部门涉农部门以及综合服务部门......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....认为目标设置比较合理,较之以前有较大的改进。删除了没有实际意义或不便于考核操作的考核目标,目标重点突出,符合工作实际。⒋对调研组深入实际调查研究的工作作风和求真务实的工作方法评价很高,通过考核方与被考方直接见面的方式,交换意见沟通情况,密切了双方的工作联系,有利于今后干考工作的顺利开展。⒌对县委在对几年来考核认定的个别诫勉干部的对待和处理上反映良好,认为有力度很及时,起到了警示和教育干部的积极作用。,不断增强民意利用效果是增强群众参与热情。加大宣传力度,充分发挥党建网远程教育平台政府网站报纸等宣传媒体的作用,从考核目标体系的制定评价标准和办法考核评价程序考核评价结果运用等几方面对干部考核工作进行全面的宣传讲解,增强群众对干部考核的认识,促进群众正确对待考核,提高群众参与干部考核评价的热情,营造群众评干部,评好干部为群众的氛围。是扩大群众参与范围。除单位内部职工外,参加评价调查的人员还应包括来自基层的党代表人大代表政协委员和企业代表及其他群众代表等......”。