1、样容易导致干部职工缺乏纪律意识,工作效率降低。担当意识还不够强,对于急难任务不积极主动承担,存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动,勇于担当的思想上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享乐主义。带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。带头到线执法的力度不够。到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。思想观念不够新颖,工作中存在老的思想观念。开展批评与自我批评工作做得不够,思想上满足于不犯规高度自我廉洁自律。政治学习觉悟性不高,对学习比较放松。除集中学习和完成规定要求外,平时比较强调客观原因或忙于工作事务,而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高,影响到工作作风。日常工作带头不够,平时安排的工作也不够抢先。工作中创新意识不强。强调事情多下基层少。开会听汇报多,抓落实不够。存在以制度代管理,以会议抓落实的情况。求稳怕乱,有时下属单位人员抱怨较多,作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流工作中满足于老经验老方法,只求过得去不求过得硬。求稳怕乱,工作生活中不愿触及深层次矛盾。工作中有时会有暴脾气的现象爱批评人,经常批评人不讲方法,不讲场合。有好人思想,工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。对有些工作处理方式不够恰当,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺些。抓工作杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。喜欢背后说人,不当面指出。没说具体明确真。
2、。工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较圆滑,团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。接受新事物的速度不够快,建议重视学习加强学习。宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。工作中满足于老经验老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进步提高。工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。工作中有时好高骛远,急功近利。工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进步提高。缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。喜欢背后说人,不当面指出。没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。政治理论方面看得少,知识钻研不够,导致知识面不够广,对掌握更多知识的重视性认识不足。工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。主动学习的热情不足。带头到线执法的力度不够。缺乏锻炼身体,致使没有把最好。
3、。带头到线执法的力度不够。批评和自我批评民主生活会个人问题整改清单条。只愿搭天线不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取群众意见较少,面对面交流不多,理解支持不够,对存在的问题不够重视不研究不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。对群众反映的问题,被动解决多主动化解少。比如,针对职工工作待遇医院提质增效债务化解等问题多次上访,但你却未能深入线真正出主意想办法解决问题。深入基层调研随机调研蹲点调研少,看门面看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较圆滑,团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。接受新事物的速度不够快,建议重视学习加强学习。宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。工作中满足于老经验老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进步提高。工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。工作中有时好高骛远,急功近利。工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进步提高。工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。。
4、的身体状态带到工作中,有时带病上班。创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流。学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面。带头到线执法的力度不够。批评和自我批评民主生活会个人问题整改清单条。真正带问题去基层调研的时间和力度不够。怕得罪人,团和气,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。真正带问题去基层调研的时间和力度不够。工作抓落实不深入不具体,创新意识开展工作不够。怕得罪人,团和气,你好我好大家好,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。接受新事物不够快。宗旨观念有待加强,服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。工作统筹性还需加强,所属人员的整体效率还需进步提高。工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。缺乏亲和力,在职工面前过于严厉,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。真正带问题去基层调研的时间和力度不够。工作抓落实不深入不具体,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。工作中满足于老经验老方法。上进动力和工作激情不够,不求无功,但求无过。工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。缺乏亲和力,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。工作督查不勤落实不力,有时考虑问题往往就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力。过于依赖以往经验,导致工作无法打开新局面,无法应对新问题。存在好人主义,对干部的教育管理监督失之于宽,失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈上班迟到在岗不在位等问题缺乏监督,。
5、乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。接受新事物的速度不够快,建议重视学习加强学习。宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。工作中满足于老经验老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进步提高。工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。工作中有时好高骛远,急功近利。工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进步提高。抓工作杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。批评和自我批评民主生活会个人问题整改清单条。只愿搭天线不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取群众意见较少,面对面交流不多,理解支持不够,对存在的问题不够重视不研究不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。对群众反映的问题,被动解决多主动化解少。比如,针对职工工作待遇医院提质增效债务化解等问题多次上访,但你却未能深入线真正出主意想办法解决问题。深入基层调研随机调研蹲点调研少,看门面看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合。
6、下去后没有及时交给他们合适正确的方法。缺乏亲和力,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。工作督查不勤落实不力,有时考虑问题往往就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力。过于依赖以往经验,导致工作无法打开新局面,无法应对新问题。存在好人主义,对干部的教育管理监督失之于宽,失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈上班迟到在岗不在位等问题缺乏监督,这样容易导致干部职工缺乏纪律意识,工作效率降低。担当意识还不够强,对于急难任务不积极主动承担,存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动,勇于担当的思想缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。喜欢背后说人,不当面指出。没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。政治理论方面看得少,知识钻研不够,导致知识面不够广,对掌握更多知识的重视性认识不足。工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。主动学习的热情不足。带头到线执法的力度不够。缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班。创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流。学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面。
7、的身体状态带到工作中,有时带病上班。创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流。学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面。带头到线执法的力度不够。批评和自我批评民主生活会个人问题整改清单条。真正带问题去基层调研的时间和力度不够。怕得罪人,团和气,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。真正带问题去基层调研的时间和力度不够。工作抓落实不深入不具体,创新意识开展工作不够。怕得罪人,团和气,你好我好大家好,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。接受新事物不够快。宗旨观念有待加强,服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。工作统筹性还需加强,所属人员的整体效率还需进步提高。工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。缺乏亲和力,在职工面前过于严厉,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。真正带问题去基层调研的时间和力度不够。工作抓落实不深入不具体,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。工作中满足于老经验老方法。上进动力和工作激情不够,不求无功,但求无过。工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。缺乏亲和力,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。工作督查不勤落实不力,有时考虑问题往往就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力。过于依赖以往经验,导致工作无法打开新局面,无法应对新问题。存在好人主义,对干部的教育管理监督失之于宽,失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈上班迟到在岗不在位等问题缺乏监督,。
8、。工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较圆滑,团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。接受新事物的速度不够快,建议重视学习加强学习。宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。工作中满足于老经验老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进步提高。工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。工作中有时好高骛远,急功近利。工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进步提高。缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。喜欢背后说人,不当面指出。没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。政治理论方面看得少,知识钻研不够,导致知识面不够广,对掌握更多知识的重视性认识不足。工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。主动学习的热情不足。带头到线执法的力度不够。缺乏锻炼身体,致使没有把最好。
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批评和自我批评民主生活会个人问题整改清单（200条）
