1、相比,数据库系统的特点主要有以下几个主面 数据的结构化 数据的共享性高,冗余度低,易扩充 数据性高 数据由统管理和控制。 目前,数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。具有数百 万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术工业农业商业 服务业和政府部门的信息系统。世纪年代后不公在大型机上,在多数微机 上也配置了,使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及,是计算机领域中 发展最快的技术之。 四关于 是由公司开发的功能强大的关系型数据库管理 系统，其主要特点是易于安装，可伸缩性强，支持数据仓库，便于开发，使 用和系统集成。不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能,而且还使数据 库的管理工作更加轻松。可以使操作系统具有应用程序数据库, 并被优化支持未连接用户或移动用户。它也用于在单用户机器上进行小型应用 程序的开发,能够很好的满足我们的需要。 三系统需求分析与总体设计 需求分析 需求分析是软件定义的最后个阶段，它的基本任务是回答系统必须做 什么这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是 确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整准确清晰具体的要 求。 可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。 数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研 究这些功能并进步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础，关系 到工程的成败和软件产品的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进 行严格的审查验证。 二系统设计 系统功能分析 采用技术进行实现整个系统服务 于公司员工部长系统管理员三类用户，从操作简便界面美观灵活实用 。
2、部长查看员工的日志。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 部门计划任务主要是查看阶段内部门要做的工作。 任务分配计划只要是实现部长给员工分配工作任务。 在员工使用过程中对员工的权限具有定的限制,防止个别员工对公司信 息做出修改删除等操作。 本文首先介绍了绩效考核管理系统所涉及工具和些相关的理论知识，并 注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对和 的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计 和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过各部门阶段工作任务等功能。 部门管理主要实现部长的添加，删除等功能的管理。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 系统管理主要是本系统的运转。 前台应用方面 公司新闻主要实现查看公司新闻。 日志信息管理主要是员工个人写每日报告功能。 工作任务主要查看员工的每日工作任务。 密码修改主要是实现员工可以修改自己的密码。 留言栏主要实现公司内部事务调整的功能。 员工日志主要是部长查看员工的日志。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 部门计划任务主要是查看阶段内部门要做的工作。 任务分配计划只要是实现部长给员工分配工作任务。 在员工使用过程中对员工的权限具有定的限制,防止个别员工对公司信 息做出修改删除等操作。 本文首先介绍了绩效考核管理系统所涉及工具和些相关的理论知识，并 注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对和 的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计 和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过 程中，介绍本人使用对数据库基应用程序进行设计开发与实现 的思路算法并得出结论。设计过程如图所示 。
3、用户名 是留言内容 是回复 是时间 是头像 绩效管理系统 毕业设计说明书 系部信息工程系 学生姓名胡文贵 专业班级软件 学号 指导教师朱东 年月日 目录 摘要 前言 二相关工具的基本理论 关于的说明 二关于绩效管理系统 三数据库系统概述 四关于 三系统需求分析与总体设计 需求分析 二系统设计 系统功能分析 系统功能结构图 三数据库设计 数据库需求分析 数据库逻辑结构设计 四绩效考核的流程 五绩效考核的内容 四系统详细设计 系统模块的具体实现 系统的主界面 登陆模块 部门管理模块 部门计划设置 管理新闻 留言管理模块 任务分配计划模块 员工信息管理 写每日报告模块 系统管理模块 绩效评价模块 二本章小结 总结 致谢 参考文献 摘要 由于计算机技术的高速发展,绩效管理这词语在企业里几乎无人不晓，正如有些人 所说的，股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业该程序通过的 数据对象来实现前台与后台数据库的连接,并具有典型的数 据库应用系统的特征,完成了系统结构与实际应用的紧密结合。本文研究了我国中小企业 绩效考核指标设置的问题与对策，利用度评估法目标考核法和工作标准法等方法， 论述了我国中小企业绩效考核指标的设置应该是在职能部门方面是部门职责的完成情况 在员工方面是德勤能绩等系列因素。并证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩 效考核中的重要性。 关键词数据库，绩效管理系统 作者胡文贵 指导老师朱东 前言 随着计算机的日益普及和网络的不断发展,数据库的应用范围越来越广,数 据库应用的功能也越来越强,因此开发绩效管理信息系统。
4、 图总体设计图 二相关工具的基本理论 关于的说明 是微软公司推出的新代企业级模式应用程序的开发平 台，与以往的类似技术相比，它具有开发效率高使用简单支持多种开发语 言运行速度快等特点，是微软公司构建高交互性网站的旗舰技术，现在 上提供服务的大型网站有很多都是构建于之上的。 发展相当迅速，版本不断更新，功能不断增强。 经历了近十年的发展，知识体系越拉越庞大，涉及的技术内容也日 渐增多。简单性和易学性，是运行些很平常的任务如表单的提交客户 端的身份验证分布系统和网站配置变得非常简单。例如页面构架允 许你建立你自己的用户分界面，使其不同于常见的界面。另外，通用 语言简化开发使把代码结合成软件简单的就像吃饭。 的语法在很大程度上与兼容，同时它还提供种新的编程模 型和结构，可生成伸缩性和稳定性更好的应用程序，并提供更好的安全保护。 可以通过在现有应用程序中逐渐添加功能，随时增强应用 程序的功能。是个已编译的基于的环境，把基于通用语言 的程序在服务器上运行。将程序在服务器端首次运行时进行编译，比即时 解释程序速度上要快很多而且是可以用任何与兼容的语言包括 和创作应用程序。另外，任何 应用程序都可以使用整个。开发人员可以方便地获得这些技术 的优点，其中包括托管的公共语言运行库环境类型安全继承等等。 可以无缝地与编辑器和其他编程工具包括 起工作。 二关于绩效管理系统 绩效管理系统在最初级阶段是统计系统,所研究的内容是数量数据间的表 面的规律,它可以把数据分成较相关和较不相关的组,然后把数据转换为信息。 绩效管理这词语在企业件 系统数据库系统三个阶段。 与人工管理和文件系统。
5、应用程序在各企业中 也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 绩效管理是每个企事业单位都需要进行的项工作,所以,开发绩效管理系 统具有较大的社会现实意义,同时绩效管理系统是切应用系统的典范,它具有 切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数 据库系统的特性。绩效管理管理系统主要用于企业内部员工的工作管理,便于公 司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的 些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单这些优点可以极大的提 高企业对绩效考核管理的效率因此,绩效考核管理系统是企事业信息化智能 化科学化和正规化不可缺少的管理软件。 本系统开发的目的方面从提高公司绩效管理工作的效率出发，摆脱过去 由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商 品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的些实际情况而编制的套自动 化的绩效管理系统。 绩效管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化 管理,主要包括 后台管理方面 新闻管理主要实现新闻的添加支持图片新闻，删除，修改等功 能。 员工信息管理主要实现员工的添加，删除等功能。 部门计划管理主要实现分配各部门阶段工作任务等功能。 部门管理主要实现部长的添加，删除等功能的管理。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 系统管理主要是本系统的运转。 前台应用方面 公司新闻主要实现查看公司新闻。 日志信息管理主要是员工个人写每日报告功能。 工作任务主要查看员工的每日工作任务。 密码修改主要是实现员工可以修改自己的密码。 留言栏主要实现公司内部事务调整的功能。 员工日志主要是。
6、用户要求出发，设计开发系统的员工和部长管理新闻管理工作任务分配 日志报告留言栏后台管理等。 员工模块该模块主要是员工的登录的实现员工登录后可进行个人密码 的修改查看自己的工作任务，写每日报告，查看公司新闻留言功能。 部长模块该模块主要是部长的登录的实现部长登陆后可进行查看员工 的每日报告，分配工作任务给员工，查看公司新闻等。 系统管理员模块该模块主要是系统管理员登录的实现系统管理员登陆 后可以管理公司新闻，管理公司人员，分配各部门阶段性任务等。 最后，对每个功能模块和整个系统进行了测试，测试结果表明系统基本 具备了中小型企业绩效正常运行的功能以及快速的响应速度。 仔细分析调查有关企业人事信息需求的基础上,将得到如图的数据流 程。 图系统数据流程图 系统功能结构图 根据系统功能的要求,可以将系统分解成几个功能模块来分别设计,功能模 块如图所示 图功能模块 三数据库设计 数据库需求分析 数据库的设计是指对于个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式， 建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设 计是在数据库管理系统支持下进行的。 数据库逻辑结构设计 根据实体间模型的需求分析,具体数据表的设计如表表的表 格所示。 表用户信息表 列名数据类型长度允许空中文含义 否编号 是用户名 是密码 是职位 表部门信息表 列名数据类型长度允许空中文含义 否编号 是部门名称 是部门用户名 是账号 是密码 表日志类型 列名数据类型长度允许空中文含义 否编号 是用户名 是标题 是时间 是内容 表留言表 列名数据类型长度允许空中文含义 否编号 是。
7、 图总体设计图 二相关工具的基本理论 关于的说明 是微软公司推出的新代企业级模式应用程序的开发平 台，与以往的类似技术相比，它具有开发效率高使用简单支持多种开发语 言运行速度快等特点，是微软公司构建高交互性网站的旗舰技术，现在 上提供服务的大型网站有很多都是构建于之上的。 发展相当迅速，版本不断更新，功能不断增强。 经历了近十年的发展，知识体系越拉越庞大，涉及的技术内容也日 渐增多。简单性和易学性，是运行些很平常的任务如表单的提交客户 端的身份验证分布系统和网站配置变得非常简单。例如页面构架允 许你建立你自己的用户分界面，使其不同于常见的界面。另外，通用 语言简化开发使把代码结合成软件简单的就像吃饭。 的语法在很大程度上与兼容，同时它还提供种新的编程模 型和结构，可生成伸缩性和稳定性更好的应用程序，并提供更好的安全保护。 可以通过在现有应用程序中逐渐添加功能，随时增强应用 程序的功能。是个已编译的基于的环境，把基于通用语言 的程序在服务器上运行。将程序在服务器端首次运行时进行编译，比即时 解释程序速度上要快很多而且是可以用任何与兼容的语言包括 和创作应用程序。另外，任何 应用程序都可以使用整个。开发人员可以方便地获得这些技术 的优点，其中包括托管的公共语言运行库环境类型安全继承等等。 可以无缝地与编辑器和其他编程工具包括 起工作。 二关于绩效管理系统 绩效管理系统在最初级阶段是统计系统,所研究的内容是数量数据间的表 面的规律,它可以把数据分成较相关和较不相关的组,然后把数据转换为信息。 绩效管理这词语在企业件 系统数据库系统三个阶段。 与人工管理和文件系统。
8、部长查看员工的日志。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 部门计划任务主要是查看阶段内部门要做的工作。 任务分配计划只要是实现部长给员工分配工作任务。 在员工使用过程中对员工的权限具有定的限制,防止个别员工对公司信 息做出修改删除等操作。 本文首先介绍了绩效考核管理系统所涉及工具和些相关的理论知识，并 注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对和 的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计 和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过各部门阶段工作任务等功能。 部门管理主要实现部长的添加，删除等功能的管理。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 系统管理主要是本系统的运转。 前台应用方面 公司新闻主要实现查看公司新闻。 日志信息管理主要是员工个人写每日报告功能。 工作任务主要查看员工的每日工作任务。 密码修改主要是实现员工可以修改自己的密码。 留言栏主要实现公司内部事务调整的功能。 员工日志主要是部长查看员工的日志。 查看留言查看留言，并删除，回复留言。 部门计划任务主要是查看阶段内部门要做的工作。 任务分配计划只要是实现部长给员工分配工作任务。 在员工使用过程中对员工的权限具有定的限制,防止个别员工对公司信 息做出修改删除等操作。 本文首先介绍了绩效考核管理系统所涉及工具和些相关的理论知识，并 注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对和 的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计 和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过 程中，介绍本人使用对数据库基应用程序进行设计开发与实现 的思路算法并得出结论。设计过程如图所示 。
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人教版选修四第一章第三节_化学反应热的计算(教案)