1、 员工请假申请，员工请假申请查询，相关的个人考勤信息，个人薪酬信息，个人 培训信息浏览，以及个人密码修改。重庆工商大学本科毕业生毕业论文 人力资源管理系统 员工培训管理模块的设计与实现 中文摘要人力资源管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人 力处理即浪费时间又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。然而通过应用人力资源管 理系统使得我们能够集中对企业人事工作进行管理,为企业的带来更大的经济利益。快捷 准确方便高效的人力资源管理系统是企事业单位的基本需求之，因此，开发个界 面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发 的目的和意义。 本文所阐述的是人力资源管理系统，以浏览器服务器模式高效地实现了人力 资源管理系统的各项功能。本系统分为人事管理，个人管理，培训管理，招聘管理，员工 绩效管理，系统管理六大模块。其中培训管理模块实现了三个模块培训计划模块，包括 培训任务，培训课程，培训员工的添加修改删除培训实施模块,包括培训通知和培训评估 培训资料模块，包括书籍发布和资料共享。该系统有效提升了企业的效率和竞争力，满足 了现代企业人力资源管理的需要。 由于语言是种纯面相对象的语言，而且发展前景十分的广阔，因此本项目才用 语言作为根本，前台页面使用语言，并选用经典的模型框架作为开发架构， 在数据持久层方面则使用了框架。 关键词模式模型 重庆工商大学本科毕业生毕业论文 , , , , , , , , , , , , 本文目录重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的开发意义 项目设计原则 二系统分析 需求分析 技术可行。

2、，与客户端的浏览器无关。因此, 称为所以被许多人认为是未来最有发展前途的动态网站技术之 本设计选用语言作为前台开发语言，选择架构作为开发的主体框架,选用 作为数据持续性处理层，则是考虑到了其高速的开发效率，及代码重用性高，易 于维护等各种优势。其最终目的是希望提高系统底层业务逻辑的可重用性，增加系统的可 扩展性，降低系统维护成本。语言的优势如重庆工商大学本科毕业生毕业论文 将内容的生成与显示进行分离。 次编写，到处运行。 的平台适应性更广。 健壮的存储管理和安全性。 数据库连接技术。采用专用的与数据库连接，执行查询，提取数据等操作。 对于用户来说，本系统只要求使用者掌握定的上网经验，经过仔细设计和测试之后 的系统具有操作简单方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求。 环境可行性分析 本系统采用模式。 结构即浏览器和服务器结构。它是随着技术的兴起， 对结构的种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户工作界面是通过浏览 器来实现，极少部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端 实现，形成所谓三层结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了 系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。以目前的技术看，局域 网建立结构的网络应用，并通过模式下数据库应用，相对易于把握 成本也是较低的。它是次性到位的开发，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的 接入方式比如等访问和操作共同的数据库它能有效地保 护数据平台和管理访问权限，服务器数据库也很安全。特别是在这样的跨平台语言 出现之后，架构管理软件更是方便快捷高效。 硬件环境可行性分析 软件环境 操作系统 数据库 服务器 开发工具 开发框架和重庆工商大学本科毕业生毕业论文 硬件环境 ，。 三系统设计 系统设计是在系统分析的基础上由抽象到具体的过程。主要目标是将系统分析阶段。

3、提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利 用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关 键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企 业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成 为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息， 并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 人力资源管理系统的开发意义 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源， 人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企业立足和发展的根本。有 效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。 通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统 计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通 过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理 的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，重庆工商大学本科毕业生毕业论文 有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心 协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进 行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。 当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，信息网络化的发展步伐也越加迅猛，随着 中国加入，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，巨大的竞争压力使得中国 的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题，我们的企业在经营管理能力上急需的是 种跨越。

4、 提出的反映了信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 技术方案，为下阶段系统实施提供必要的技术资料，应符合系统性灵活性可靠 性经济性的要求。 总体设计 本系统主要由人事管理个人管理培训管理和招聘管理，员工绩效管理，系统管理 等六个模块组成。其总体设计图如图所示。 图人力资源管理系统功能模块图 重庆工商大学本科毕业生毕业论文 系统主要实现的功能 本系统主要用于对企业中的人进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力 规划员工信息管理人员调动人才培训和系统管理等系列手段来提高劳动生产率， 最终达到发展目标的种管理行为。具体实现目标如下 完成企业人员信息的添加查询修改和删除。 完成登录验证用户注册密码修改权限管理个人信息修改 完成企业部门添加查询修改和删除。 完成企业部门中具体职位的添加查询修改和删除。 完成企业工作任务的发布，个人任务查看部门任务查看等功能。 系统分为两种级别的用户系统管理员普通用户。该系统要求完成不同级别的人 彼此的达到不同的功能，不能越权访问和使用用户权限范围内的事务。系统管 理员可以添加普通用户，管理普通用户的权限以及修改和查看普通用户的资料等功 能。 完成员工应聘系统，并可以发布相应的招聘信息。 完成员工培训任务的添加培训对象通知培训管理等功能。 完成对企业人才库的管理，包括将人才简历导入人才库以及编辑删除人才库中的 简历等功能。 完成企业员工薪酬登记查询等功能。 完成员工考勤统计和业绩信息，并依据此两项数据对员工作出考评。 各个模块的具体功能设计 人事管理模块该模块主要包括对部门的设置及动态显示部门关系结构图，对职 位的设置，对人事的变更，对员工的设置，以及对员工合同浏览增删改等 功能，实现员工合同模板自定义功能。 个人管理模块该模块主要针对的是普通员工的基本操作和自身信息获取，包。

5、提升，它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源在企业中的作用。而 作分析的结果也是将来设计和编制相关培训课程的重要资料来源。工作 分析需要富有工作经验的员工积极参与，以提供完整的工作信息与资料。工作分析依据分 析目的的不同可分为两种 般工作分析。般工作分析的主要目的是使任何人能很快地了解项工作的性质 范围与内容，并作为进步分析的基础。 工作者分析 工作者分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要重庆工商大学本科毕业生毕业论文 和应该接受培训以及培训的内容。工作者分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工 作能力。 培训需求的战略分析 传统上，人们习惯于把培训需求分析集中在个体和组织需求的层次上，并以此作为设计培 训规划的依据。般说来，集中于个体与组织的需求，往往是对组织过去与现在的需求比 较敏感。但是，当组织状况发生了重大变化时，那种集中于过去和现在的需求分析将会引 起组织资源的无效应用。过去，组织变革缓慢而微小，未来的需求经常是过去倾向的逻辑 延展。但现在这种状况已经发生了巨大的变化，培训需求的未来分析，即战略分析，已越 来越受到人们的重视并被提到个重要的战略位置之上。 技术可行性 技术的不断发展，单纯的静态页面已经不能满足发展的需要，因为静态页面是用单纯 的语言组成的，它没有交互性。因此，为了满足实际的需要，许多网页文件扩展名 不再只是出现了以，等为后缀的网页文件，这些 都是采用动态网页技术制作出来的。 是由公司倡导，多别的公司参与起创建的种新动态网页技术标准。在传 统的网页中加入程序片断和标签，构成了网页，首先执行其中的程序片断， 软后将执行结果以格式响应给客户端，其中程序片断可以是操作数据库重新定向 网页以及发送等等，这些都是建立动态网站所需要的功能。所有程序操作都在服 务器端运行，网络上传送给客户端的仅是得到的结。

6、 , 本文目录重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的开发意义 项目设计原则 二系统分析 需求分析 技术可行性 环境可行性分析 硬件环境可行性分析 三系统设计 总体设计 系统主要实现的功能 各个模块的具体功能设计 数据库详细设计 数据库概念模型设计 主要数据库关系模型设计 数据库表设计 模块的图例设计 实现管理流程的方式 员工培训管理的具体流程 开发框架 框架简介 框架简介 四系统实现 系统功能模块的设计与实现 培训计划模块 培训实施模块 培训材料模块 关键技术与算法 机构结构图算法 中文乱码处理技术 分页显示算法 字符串加密和解密算法 数据的安全性重庆工商大学本科毕业生毕业论文 五系统测试 测试的定义及目的 测试的原则 人力资源管理系统的测试 结束语 致谢 参考文献重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的建立目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻 到日常的企业经营中去,实现全面人力资源管理人力资源管理流程重组等等。这样系统就 必须结合先进的技术数据库技术网页技术等技术手段,全面规划企业的组织结构与 岗位体系实现人员配置具有完善的招聘与选拔功能规划企业的薪酬体系与薪酬管理 工具高效的绩效和培训管理流程强大的门户功能完善的权限和系统控制体系。 现在网络的发展已呈现商业化全民化全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公 司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业发布广告招聘雇员传递 商业文件乃至拓展市场网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手 段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进步扩大，对于企业的管理业务扩展企业 品牌形象等。

7、 提出的反映了信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 技术方案，为下阶段系统实施提供必要的技术资料，应符合系统性灵活性可靠 性经济性的要求。 总体设计 本系统主要由人事管理个人管理培训管理和招聘管理，员工绩效管理，系统管理 等六个模块组成。其总体设计图如图所示。 图人力资源管理系统功能模块图 重庆工商大学本科毕业生毕业论文 系统主要实现的功能 本系统主要用于对企业中的人进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力 规划员工信息管理人员调动人才培训和系统管理等系列手段来提高劳动生产率， 最终达到发展目标的种管理行为。具体实现目标如下 完成企业人员信息的添加查询修改和删除。 完成登录验证用户注册密码修改权限管理个人信息修改 完成企业部门添加查询修改和删除。 完成企业部门中具体职位的添加查询修改和删除。 完成企业工作任务的发布，个人任务查看部门任务查看等功能。 系统分为两种级别的用户系统管理员普通用户。该系统要求完成不同级别的人 彼此的达到不同的功能，不能越权访问和使用用户权限范围内的事务。系统管 理员可以添加普通用户，管理普通用户的权限以及修改和查看普通用户的资料等功 能。 完成员工应聘系统，并可以发布相应的招聘信息。 完成员工培训任务的添加培训对象通知培训管理等功能。 完成对企业人才库的管理，包括将人才简历导入人才库以及编辑删除人才库中的 简历等功能。 完成企业员工薪酬登记查询等功能。 完成员工考勤统计和业绩信息，并依据此两项数据对员工作出考评。 各个模块的具体功能设计 人事管理模块该模块主要包括对部门的设置及动态显示部门关系结构图，对职 位的设置，对人事的变更，对员工的设置，以及对员工合同浏览增删改等 功能，实现员工合同模板自定义功能。 个人管理模块该模块主要针对的是普通员工的基本操作和自身信息获取，包。

8、，与客户端的浏览器无关。因此, 称为所以被许多人认为是未来最有发展前途的动态网站技术之 本设计选用语言作为前台开发语言，选择架构作为开发的主体框架,选用 作为数据持续性处理层，则是考虑到了其高速的开发效率，及代码重用性高，易 于维护等各种优势。其最终目的是希望提高系统底层业务逻辑的可重用性，增加系统的可 扩展性，降低系统维护成本。语言的优势如重庆工商大学本科毕业生毕业论文 将内容的生成与显示进行分离。 次编写，到处运行。 的平台适应性更广。 健壮的存储管理和安全性。 数据库连接技术。采用专用的与数据库连接，执行查询，提取数据等操作。 对于用户来说，本系统只要求使用者掌握定的上网经验，经过仔细设计和测试之后 的系统具有操作简单方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求。 环境可行性分析 本系统采用模式。 结构即浏览器和服务器结构。它是随着技术的兴起， 对结构的种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户工作界面是通过浏览 器来实现，极少部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端 实现，形成所谓三层结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了 系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。以目前的技术看，局域 网建立结构的网络应用，并通过模式下数据库应用，相对易于把握 成本也是较低的。它是次性到位的开发，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的 接入方式比如等访问和操作共同的数据库它能有效地保 护数据平台和管理访问权限，服务器数据库也很安全。特别是在这样的跨平台语言 出现之后，架构管理软件更是方便快捷高效。 硬件环境可行性分析 软件环境 操作系统 数据库 服务器 开发工具 开发框架和重庆工商大学本科毕业生毕业论文 硬件环境 ，。 三系统设计 系统设计是在系统分析的基础上由抽象到具体的过程。主要目标是将系统分析阶段。

参考资料：

[1]秦职院招聘网毕业论文（第22页，发表于2023-08-08 16:43）

[2]桥式起重机运行机构设计（第40页，发表于2023-09-14 20:17）

[3]秦皇热电厂300MW循环流化床锅炉燃烧系统设计技术特点分析（第9页，发表于2023-09-14 20:17）

[4]窃取、收买、非法提供信用卡信息犯罪侦防对策（第19页，发表于2023-09-14 20:17）

[5]桥式装卸料机主梁及小车驱动系统设计（第34页，发表于2023-08-08 16:48）

[6]桥梁结构病害疹治与改造加固设计（第32页，发表于2023-08-08 16:39）

[7]桥式起重机小车运行机构设计（第59页，发表于2023-08-08 16:38）

[8]桥式起重机小车运行机构设计01（第59页，发表于2023-08-08 16:36）

[9]桥式起重机设计--起升机构（第20页，发表于2023-08-08 16:34）

[10]桥式起重机副起升机构设计（第74页，发表于2023-08-08 16:32）

[11]桥式起重机的起升结构设计（第28页，发表于2023-08-08 16:30）

[12]桥式起重机的PLC改造（第27页，发表于2022-06-24 07:25）

[13]桥式起重机毕业设计箱形双梁桥式起重机（第33页，发表于2023-08-08 16:28）

[14]桥式起重机毕业设计电动双梁桥式起重机（第61页，发表于2023-09-14 20:17）

[15]桥梁施工组织设计论文（第63页，发表于2022-06-24 07:25）

[16]桥梁论文英文翻译-大跨度预应力混凝土桥梁结构的竖向挠度预测（第15页，发表于2022-06-24 07:25）

[17]桥梁工程毕业设计（第36页，发表于2023-08-08 16:26）

[18]强制缔约制度研究（第26页，发表于2023-09-14 20:17）

[19]桥梁毕业设计外文翻译对木桥的负载和阻力系数的校准（第30页，发表于2023-09-14 20:17）

[20]桥梁毕业设计（第67页，发表于2023-08-08 16:23）