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ppt 【高分突破】2015-2016学年八年级英语下册 Unit 7 What’s the highest mountain in the world(第3课时)课件 (新版)人教新目标版 ㊣ 精品文档 值得下载

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《【高分突破】2015-2016学年八年级英语下册 Unit 7 What’s the highest mountain in the world(第3课时)课件 (新版)人教新目标版》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....使他们不断实现自身价值,并更好地为企业服务。不锈钢营销公司商业计划书第四章管理风险风险分析由于公司刚刚成立,很多因素具有不确定性。员工有可能是刚进入不锈钢行业,难免由于不熟悉市场状况而做出错误的决策。需要段相当长的时间来学习摸索,积累经验。风险应对我们有位经验丰富,而且善于管理的总经理。创立拥有支富于激情而且团结的团队,并善于学习。在每个方面都要制定完善的规章制度,确立“法制大于人治”的观念。不锈钢营销公司商业计划书不锈钢销售公司商业计划书第部分公司基本情况第二部分不锈钢焊管市场及前景第三部分市场营销规划第四部分投资估算第五部分风险分析与控制第部分公司基本情况第章公司概述不锈钢销售公司是由有限公司出资创办,专业生产不锈钢焊管圆管,方管,矩形管,厚度有的销售公司。初期,力求开发和开拓新市场,将我们的目标市场重点定位于早期与总公司有业务往来并流失的客户。成长期之后,我们将不断挖掘潜在客户......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....再根据年不锈钢焊管产量万吨,得出,共占据了约万吨保守估计,但年实际上用于城市景观建筑装饰行业上,年消耗量在万吨左右。不锈钢装饰焊管的市场需求区域分布年中国不锈钢装饰焊管市场需求区域分布华北,华东,东北,华南,西南,西北,从上图得出,华东和华南地区基本上就消费了装饰焊管的左右。不锈钢装饰焊管的行情年的不锈钢焊管市场价格走势与无缝管比较类似,亦是有涨有跌。其价格走势的取决因素除了市场供求关户源的时候,我们争取通过开发原来的定客户资源,年完成吨的销售。年年营销目标当公司进入稳定期和上升期后,具有稳定客户源后,我们将开发潜在客户,随着客户的开发和市场的发展,我们预计年销售不锈钢焊管吨,年为吨。年和年营销目标随着公司各方面的运作成熟后......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....定期进行市场行情分析,了解市场动态,对各种不确定因素进行预测分析,及早把握市场先机,制定适合的价格策略。第三章对公司关键人员依赖的风险风险分析作为个新成立的公司,会在培养人才方面投入很大,而且员工也会在较短时间内掌握客户资料,员工的快速流失会给企业带来致命的危险。风险应对公司应采取激励员工的政策,设定与工作能力相符的薪酬制度和年终奖金制度,并鼓励职工购买公司的期权,使公司经营业绩与他们的利益挂钩。营造良好的公司环境,建立良好的信息沟通渠道,建立“以人为本”的企业文化,让员工有种家的归属感,形成强大的凝聚力。定期给公司员工进行培训,培养出更多适应企业发展高米,在国内比较少见,而且没有相关的施工规范可循,业主委托南京水科院进行模拟试验和科学论证,制定了现场施工冲填试验计划,得出了最佳冲填厚度和夯实次数,保证了工程质量。设计和项目管理体化对于建筑工程,建筑师不但要在方案设计过程中起主导作用......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....对公司的绝对忠诚以及增强主人翁地位。第二部分不锈钢焊管市场及前景第章不锈钢焊管市场背景分析不锈钢焊管的产业特点随着我国经济建设的快速发展,不锈钢的消费量不断增加,其中不锈钢管的薪酬构成基本工资销售毛利提成完成条件所占比例无元每月完成销售毛利元不锈钢营销公司商业计划书需求量同样日趋扩大,市场前景看好。不锈钢焊管目前主要用于城市景观建筑装饰行业上,年消耗量在万吨左右。不同质量品种和规格的不锈钢管需求均相应增长。其中的不锈钢焊管的产量用于石油化工锅炉制造化肥生产航空和核电领域,用在食品加工制药造纸和环保方面。目前中国的不锈钢焊管市场有如下几个特点中低档次标准的不锈钢装饰焊管市场供大于求。不锈钢焊管市场竞争激烈,不锈钢焊管生产线近条,年生产能力万以上,大于需求。产量达水平的企业很少,多数是年产以下的小厂。在不锈钢焊管产品的规格方面般用途的中小口径不锈钢焊管的生产能力大于市场需求大口径高要求的不锈钢管......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....因此在刚进入市场时可能会出现无人问津的情况。其他厂家成本与价格更具优势。风险应对因为在早期很多有往来的,但现已有流失的客户群,只要我们能重新与其建立起业务往来,就可以帮公司度过成立之初的不稳定期。据市场分析,由于中国的城市化进程还有更大的发展空间,因此对不锈钢焊管的需求量会增加,因为我们将会有更广阔的发展空间。分析与市场竞争对手的区别,我们将采取独特的营销模式,找准目标市场,抓住重点客户,开展关系营销,与重点客户建立战略联盟,将对我们未来市场稳定和开发都将起到很关键的作用。第二章经营风险价格和成本风险风险分析目前市场上的价格竞争较为激烈,未来的上游原材料成本的增加将会缩小我们的利润空间,这是我公司面临的主要风险。风险应对寻找多家板材供应商,将每家供应商的报价与材料质量进行评价,从中选出最具吸引力的供应商,以保证我们产品质量和价格具有高竞争性。采用电子商务和网络广告......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....缺口较大。不锈钢焊管产量变化情况年,随着经济的回暖,我国不锈钢焊管产量和销量逐渐提高,年上半年国内不锈钢焊管产量达到万吨,国内五大钢厂国内永大百年卓越久立宇航星武进锈钢焊管产量走势见下图月份产量吨月份产量吨不锈钢营销公司商业计划书国内五大钢厂国永百年卓越久立宇航星武进锈钢焊管产量走势产量吨从上图看出,由于金融危机的影响,月份全年最低点为吨,持续增加至月份吨,增幅为,月份小幅降低至吨,降幅,接着阶段性波动至月吨,整体降幅,从进入年后,最低产量为月的吨,月和月缓慢恢复。系焊管仍是主流产品镍价不断的上涨,催生了系列低镍产品的出现。于是,在许多领域,系产品都在种程度上替代系产品。在不锈钢焊管方面,尤其是装饰焊管方面尤其明显。详见下图不锈钢焊管分材质生产比例变化情况焊管产量变化情况年,随着经济的回暖,我国不锈钢焊管产量和销量逐渐提高,年上半年国内不锈钢焊管产量达到万吨......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....由于金融危机的影响,月份全年最低点为吨,持续增加至月份吨,增幅为,月份小幅降低至吨,降幅,接着阶段性波动至月吨,整体降幅,从进入年后,最低产量为月的吨,月和月缓慢恢复。系焊管仍是主流产品镍价不断的上涨,催生了系列低镍产品的出现。于是,在许多领域,系产品都在种程度上替代系产品。在不锈钢焊管方面,尤其是装饰焊管方面尤其明显。详见下图不锈钢焊管分材质生产比例变化情况系系不锈钢焊管产地比较集中从年不锈钢焊管产量区域来看,华东和华北的产量占据了全国的成以不锈钢营销公司商业计划书上。年全国不锈钢焊管累计产量区域分布华北,华东,东北,华中,华南,西南,西北......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....获得市场份额的增加,随着客户对公司品牌的认可和公司品牌影响力的增加公司在营销上的投入和营销网络的健全,预计年和年的销售不锈钢焊管吨。不锈钢营销公司商业计划书第四部分投资估算总投资估算总投资估算第年第二年第三年第四年第五年序号项目金额元详细固定资产投资生产设备厂房办公楼租金,房租月办公运输设备费除去办公楼租金,网络电话打印机复印机传真机办公桌椅二开办费培训费水电费等其他费用,培训费和水电费合计,三销售费用市场营销人员工资福利费,月工资,员工,年,年底奖金广告费其他费用,午餐补助天,电话补助月合计,预计五年的销售收入,预计毛利为元吨年份销售量吨毛利万元去除总投资估算员工的提成和年底员工的分红,预计公司未来五年利润如下表年份按照销售毛利提成按照销售毛利提成不锈钢营销公司商业计划书第五部分风险分析与控制第章市场开拓风险风险分析新公司在成立之初能否顺利打开市场是个头等问题。我们的公司才刚刚成立......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....第二章公司组织结构根据公司的运作需求,其组织结构图和分工如下公司职能总经理总经理销售经理业务员业务员业务员不锈钢营销公司商业计划书从宏观上负责公司内部日常管理以及监督各部门工作营销经理负责调查并收集市场信息对市场发展前景进行预测负责市场战略和发展规划的制定负责业务员的招聘和培训负责销售方案的策划和管理负责产品的宣传和市场的开拓,并建立完善的市场营销体系业务员负责销售方案的编制和执行制定营销计划,达成销售目标第三章公司管理据本公司的销售情况及公司运作的特点,公司采用的是高弹性薪酬模式的薪酬制度体系。具体情况如下表从本公司的实际来看,年底公司将预备部分的资金用于员工分红,具体方案设想年底公司拿出净利润的根据员工业绩用于分红。每完成笔业务,给与员工销售毛利润的提成,在经济上给与激励。推行认股权证,使每个公司员工的利益都与公司紧密相联,使得员工和公司连成体。从而增强员工的使命感......”

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