1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....年中国统计年鉴年财政统计年鉴等。,。，。是能自由出入的，但我国政府部门长期存在能进不能出的老大难问题，只有私人部门劳动力单方向流入政府部门，而政府部门存量性劳动力很少自愿地向私人部门转移。九八年初政府提出国家公务员精减半的机构改革方案，促使闲置人员向私人部门的转移，也只是种强制性的政府行为并不是由劳动力市场内在的供求关系决定。那么，形成我国劳动力市场分割局面的成因是什么呢个很明显的事实是长期以来，政府部门和私人部门相比，存在利益差别。政府部门就业人员的收益不能用劳动力市场来解释，其收益既包括帐面上的工资福利，而且也包括隐性的福利，如住房公车公费医疗，还包括些非收入性的效用，如地位，名望以及稳定的舒适的办公和生活条件等，甚至还存在以权谋私，权钱交易等灰色收入黑色收入。政府部门就业人员的实际工资收入，可以划分为两部分竞争性工资，由劳动力市场的供求关系决定......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....财政，年第期。理查穆斯格雷夫比较财政分析，上海三联书店，上海人民出版社年版。茅于轼等从计划经济到市场经济，中国财政经济出版社年版。平新乔财政原理与比较财政制度，上海三联书店，上海人民出版社年版。萨缪尔森，诺德詹斯经济学第十四版，北京经济学院出版社年版。思拉恩埃格特森新制度经济学，商务出版社年版。沈毓云八五行政费支出分析和九五控制行政费支出的建议，财政研究资料，年第期。史鉴回眸新中国机构改革，经济工作导刊年第期。余国信陈秋平论支出需求层次差异上下，财政研究，年第期。吴俊培，许建国，杨灿明公共部门经济学，中国统计出版社年版。吴俊培，杨灿明等中国经济转轨中的财税理论与实践，中南财经大学财税系研究生导师文集，年。吴俊培重构财政理论的探索，中国财政经济出版社年版。吴俊培怎样认识市场经济下的财政职能，财政研究，年第期。吴俊培财政舞弊问题研究，财贸经济，年第期......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....中国财经研究资料，年第期。哈耶克通往奴役之路，中国社会科学出版社年版，第页。陈工西方国家提高公共支出效益的改革及其借鉴，厦门大学学报，年第期。参考文献普雷姆詹德公共支出管理，中国金融出版社年版。陈大杰国家预算，中国财政经济出版社年版。陈共财政学修订本，四川人民出版社年版。陈东琪政府规模与机构改革，经济学家，年第期。陈东琪论政府高效行政与政府体制改革，财贸经济，年第期。陈工西方国家提高公共支出效益的改革及其借鉴，厦门大学学报，年第期。丛树海公共支出分析，上海财经大学出版社年版。财政效率课题组非均衡状态下的财政效率与路径改进，财政研究，年第期。戴维奥斯本，特德盖布勒改革政府，上海译文出版社年版。道格拉斯诺斯，罗伯斯托马斯西方世界的兴起，华夏出版社年版。达尔民主理论的前言，上海三联书店，牛津大学出版社年版。樊纲市场机制与经济效率......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....上海人民出版社年版。樊纲论公共支出的新规范，经济研究，年第期。高宏伟刘新印建立行政管理费调控机制的思考，财政研究资料，年第期。哈耶克通往奴役之路，中国社会科学出版社年版。何博传山坳上的中国，贵州人民出版社年版。胡家勇我国政府规模的系统分析，经济研究，年第期。蒋洪财政学教程，上海三联书店年版。李俊生财政效率论，东北财经大学出版社年版。雷良德财政支出增长与控制研究，上海财经大学出版社年版。李鹏对我国行政支出之现状分析，财经研究，年第期。刘永祯西方财政学，中国财政经济出版社年版。梁新潮财政支出效益评价指标初操，财政研究资料，年第期。卢现祥西方新制度经济学，中国发展出版社年版。卢现祥用制度创新降低行政管理费用，中国财经研究资料，年第期。中国行政管理学会课题组关于十个委部局机构改革与人员分流的调查报告，中国行政管理，年第期。刘尚希......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是支付给劳动要素所有者的报酬中超过劳动要素在任何可替代用途上所能得到的报酬的那部分，即政府部门劳动力工资与竞争性工资的差额。这种政府部门和私人部门劳动力之间的比较利益差别，滋生了官本位的就业观念和思想，导致政府部门的劳动不愿向私人部门转移，和私人部门劳动力向政府部门单方向转移，从而导致政府部门就业规模和人员经费急剧膨胀，居高不小，严重影响了政府部门的行政效率。人员经费的控制路径上述分析表明，建立政府部门和私人部门劳动要素边际产量价值相同的劳动力市场是从根本上控制政府部门就业规模和人员经费规模的有效途径。而形成我国劳动力市场分割局面的深层原因是比较利益的存在，为了消除这种比较利益，实现最优就业规模和最优人员经费规模，本文的控制思路是第，通过政府行政成本支出制度创新，降低政府部门和私人部门就业人员之间的利益差别......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....财政研究，年第期。王金秀政府预算机制论博士论文。巫建国行政经费合理增长问题研究，经济学家，年第期。王满船西方行政改革中的新公共管理模式评析，中国行政管理，年第期。徐颂陶，徐理明走向卓越的中国公共行政，中国人事出版社年版。熊映梧中国改革的制度分析，财经问题研究，年第期。詹姆斯布坎南民主财政论，商务印书馆年版。左然加拿大联邦政位上，可以让人民群众或者国家权力机关人民代表大会进行竞争性的差额选举，采用举行听证进行公开辩论和发表竞选演说等方式。改革现行人才选用机制上的委任制比例过大的弊端，充分发扬民主，实现公平竞争。第三，在政府部门的生产过程中，构建奖优罚劣的激励约束机制，提高人员经费的使用效率。这里的效率指投入少而产生多，效率的提高就是人员经费的有效控制和节约。奖优罚劣的激励约束机制无疑有助于人员经费使用效率的提高......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....竞争的劳动力市场，使劳动要素的所有者在政府部门和私人部门做出无差异的就业选择，有利于有效地控制政府部门就业规模和人员经费规模。第二，在政府部门就业制度上引入竞争机制，有效地控制政府部门就业规模和人员经费规模的盲目增长。理想的劳动力市场要以竞争机制为核心，通过劳动力市场自动地调节政府部门和私人部门的劳动力供求，使两部门劳动要素的工资率趋于致，从而确定政府部门最优就业水平和最优人员经费规模。在我国政府部门就业制度上还存在任人唯亲官长作风随意性强，人为因素等不良风气，无法实现竞争中的公平正义给人以自由选择的机会。所谓自由选择，就是按照同原则向所有的人开放，任何个人都同样地具有尽可能多的机会，即机会平等，而不只是维护少数人的特殊权益。公正既是竞争的基础，又是竞争的结果。公正在此表现为两点才智展示机会的公正。竞争是若干人的互动，互动中每个人都展示自己......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....变实物消费制度为货币消费制度。我国各级政府官员每年的公款吃喝，超标住房，豪华轿车以及手机消费等吃住行隐性福利支出数额巨大，据统计，目前我国仅公务用轿车数量已达万辆，原价总值为亿元。通过收益货币化，可以将这些名为公用经费支出显性还原为人员经费支出。如大庆市变公车制度为货币补贴就是种有效的制度创新。二是坚持公私分明原则，建立支出约束制度，禁止些人利用支出制度漏洞，把实为私人消费行为变成行政管理支出消费行为。三是包括人员经费等政府行政成本应公开化，防止黑箱操作，增加透明度。四是实行人员经费直接由财政部门划拔到政府部门公务员在银行开设的账户，这样既简化程序，减少具体事务，又控制了各政府部门公务员的工薪水平。通过支出制度的创新，不仅可以减少腐败成本，防止浪费，而且更为重要的是政府部门公务员收入的显性化，有利于政府部门和私人部门劳动要素工资率的量化比较......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....竞争结果的公正。个人才智展示的衡量标准是客观的，个人的才智边界又是既定的，因此，众人的相互博弈就是优胜劣汰，而优胜劣汰的结果是对个人才智的公正评价。为了实现公平正义，在政府部门就业制度上要进行改革创新，具体措施有是推行考任制。以考试为主要手段，通过笔试面试现场模拟考试，对被录用者的知识水平组织能力个性心理素质以及特殊专业技术水平等，做出个全面和准确的评价。二是推行公开竞争上岗制。采用公开招聘的办法面向社会选拔优秀人才，打破人才的部门地域封锁，实现人才资源共享，克服近亲繁殖，拉帮结派等消极腐败形象。公开竞争上岗应该做到职位要求任职条件招聘程序录用结果的公开化。这有利于在选才用人上形成正确的社会价值取向，使就业人员把注意力转移到提高自身素质而不是拉关系走后门跑官要官上。三是试行竞选制，减少委任制。在选举任命领导职，第页至第页。思拉恩埃格特森新制度经济学，商务出版社年版......”。