1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画毕业论文须用单面打印，论文页以上的双面打印图表应绘制于无格子的页面上软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档装订顺序设计论文附件按照任务书开题报告外文译文译文原文复印件次序装订担的责任。建立标准化的管理体系，处理员工日常行为以体系中的制度为准绳，就事论事，不因为点脏而污全身因错而否整体。我们赞赏集体奖励而反对连坐,以免让偶尔违纪员工受排斥，脱离团体，不能安心工作,企业应积极参与社会福利制度的改革和建设，按照法律规定，根据自身条件，努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧，例如帮助解决配偶就业调动子女教育等问题，以增强人才对企业的归属感。二为员工的事业考虑，为员工描述美好的，却又能达到的愿景......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....远我者疏，更不可党同伐异玩弄权术有意整人。搞小团体主义只能拢住部分人，在全体则会引起更大的反抗力量，产生离心作用，引起人们思想上的混乱，终究出现人才危机。以德留人，还要有胆量，能容人，容忍当然不是无原则迁就，不是对歪风邪气的容忍，而是不嫉妒，不抱成见，善于团结人，听得进逆耳忠言。得人才者得天下。随着市场经济的发展，人才竞争日益激烈，企业要立足和发展，离不开人才，控制人才流失也就越显重要。中小企业面临着国内外的企业人才的竞争，形式非常严峻。企业留住人才的形式多样，不同的方法适用不同企业的具体情况。针对中小企业来说，要控制自身人才的流失，就要对症下药，分析自身的具体环境和状况，在实践中不断改进发展，找出最合适的对策。同时也应意识到人才流失是不可避免的，靠硬堵是行不通的，关键是要引导控制，使其变为合理有序的流动，而不应成为盲目流失。结论中小企业在整个经济发展中有着举足轻重的地位......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....有权将论文设计用于非赢利目的的少量复制并允许论文设计进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文设计的全部或部分内容。保密的论文设计在解密后适用本规定。作者签名指导教师签名日期日期注意事项设计论文的内容包括封面按教务处制定的标准封面格式制作原创性声明中文摘要字左右关键词外文摘要关键词目次页附件不统编入论文主体部分引言或绪论正文结论参考文献致谢附录对论文支持必要时论文字数要求理工类设计论文正文字啬培训的资金，努力为员工开拓培训渠道。人都是感情的动物，公司带给你这次成长的机会我相信你不会那么没良心就跑了吧。员工培训从管理学的角度是指定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....员工心态好，积极性高，想让他胜任更高级别的工作不光是领导的认可就可以的，这个员工必须具备相关的技能才能够胜任这个工作。通过公司的培训，这个人能力得到了提升，他会更死心塌地问公司服务，升值必然待遇提高，各种需求都满足了，留人留住了。情感留人以情感留人，是管理者最难做得深入细致的工作，却也是留住人才最有效的方法。故管理者要精研心理学，掌握各种人的不同心理状态，善于针对各种心理和思想状态，有的放矢地解决员工各种心理问题，尤其是对各具特长自尊心很强看问题敏锐，有时又难免偏执的员工，更要主动接近他们，建立感情纽带。尤其是有专长的人才，不吃硬而吃软，这种培植感情的工作，需要时间慢慢积累，管理者要舍得花力气，深入工作，才能打开道道紧锁的心，才能建立起座座感情桥梁。管理者要严于律己，加强自己的职业道德修养。在工作上秉公执政，在作风上正道直行。不为己牺牲集体利益，不因搞平衡而怯于公正......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....多些实际的可量化的东西当然，企业的灵魂老板和高管层都要为企业的共同愿景而充满激情，并带领员工共同努力。有的企业效益不好，老板天到晚见不到人，终于来了次，还哭丧着脸,管理人员上班时间躲在办公室里填彩票，而员工则在大厅扎堆聊天玩手机，这样的企业和员工不会有共同愿景事业，员工也不会有归属感和主人翁精神的。我之前实习的公司，公司总经理每天必我们任何人去的都早，到公司就立即投入紧张的工作状态中，致使我们都养成好习惯，到公司立即进入工作状态，没有任何倒水耽误半小时的。他经常给我们谈经验，让我们积累经验。他作我们的强大后盾，他常说句话你们放手去做，我是你们的后勤部长。这就让我们对事业充满信心。他曾经对我自己说过。我手机小时开机，你有不懂的问题想起来就给我打电话，我随时接听。所以我在公司那段时候每天都精神亢奋，势要为公司创造份利润。处于青少年时期的大多数员工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....中小企业是吸纳就业的主力军。与大企业相比，中小企业大多从事劳动密集型产业，即使在同行业中，中小企业也较大企业的资本有机构成低，更多地使用劳动力资源。其次，中小企业在国民经济的发展中也不可或缺。国家大量的税收和业发展前景不明朗由于本身的规模资金等制约，目前我国大部分中小企业存在融资渠道不畅管理不科学技术创新能力弱产业结构不合理抗风险能力差等问题，这些因素制约了中小企业的发展，企业的发展前景很不明朗。旦企业不能经受市场的考验而被淘汰，企业的员工首当其冲成为牺牲品，降低薪金裁员失业会接踵而至。对于人才来说，不能不考虑这关乎生存的因素。舆论宣传导向的影响近年来大学急剧扩招，人才需求却没有同步扩大，就业形势严峻，以至于大学生存在毕业就是失业的开始的问题。在这种情况下，学校家长朋友都向学生灌输骑驴找马的观念，在没有找到合适单位的情况下，先找到个落脚点，边工作边寻找理想的单位......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应注重内在激励，激活人才的潜力。公司的发展赖于员工的能力，所以从长远的角度考虑，公司不要吝财政收入都来自中小企业，其对国民经济整体增长目标的实现，有至关重要的意义。而核心人才又是企业发展的重要资本，有着巨大的创造力和不可替代性。人才的流失不仅意味着资产的损失，还意味着竞争对手的更加强大。因此本文对核心人才流失的现状进行研究，分析其原因进而方便企业相关方案的制定。中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用，中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对社会现状的研究提出个人建议，为企业建立合理的人才管理方案提供参考。参考文献志青编成事在人，人力资源管理新思路电子工业出版社，年罗鹏如何留住企业的核心员工中外企业家，孙刚周顺香人才流失事出有因经营管理者，张晓中国人力资源开发，白勇人才病商界，陈红王景波主编如何留住人才北京大学出版社......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....这就需要领导去给他们些必要的指导，甚至有必要泼点凉水，让他们那狂热的心及时冷静下来，明白自己的长处和不足，避免因好高骛远而对工作和企业失去信心。不少员工频繁跳槽，就有部分原因在此。当我们给员工做好人生远景规划之后，要适时的给予关注，让他们保持上进的激情，有利于工作也有利于他们自身的发展，领导的导字就是指导引导教导，必要时督导之意,中小企业在建立奖励机制时，要根据美国的心理学家马斯洛的需要层次理论，认识分析和预测员工的需要，根据企业所拥有的奖酬资源来设计具体的奖酬形式二要根据美国心理学家斯隆的期望理论，精心设置目标，提高奖励的有效价，使期望概率保持在较高的水平，密切工作绩效与组织奖酬之间的联系，将绩效考核作为报酬分配及人力资源开发的依据，从而引导员工的工作行为三要根据美国社会心理学家亚当斯密的公平理论，按照员工的实际贡献给予相适应的报酬，谨防奖励的错位......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....年月韩光谟主编最佳工作场所，优秀的企业靠什么留住人才人民邮电出版社，年贾勇企业人才流失的原因与对策研究长安大学，岳峰我国中小企业人才流失的原因及对策，沿海企业与科技，年期舒远兴基于人才流失的危机管理及其对策分析，市场周刊，研究版，年期李盛竹王永中小企业人才流失危机成因与对策研究，经济师，年期黄昱方人事外包中小企业人力资源管理的新趋势，现代管理科学，毕业论文设计原创性声明本人所呈交的毕业论文设计是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文设计不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文设计的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名日期毕业论文设计授权使用说明本论文设计作者完全了解学院有关保留使用毕业论文设计的规定......”。