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doc 县农村信用社创建文明系统工作总结材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:4 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:15

《县农村信用社创建文明系统工作总结材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....信用社分别被命名为县级最佳文明单位和文明单位之后,县联社被县委县政府命名为年至年度文明系统。截止目前在全县个独立核算单位中,已被授予市级文明单位个,县级最佳文明单位个和文明单位个,占单位总数的。奖惩到位。为使全县文明系统创建工作落到实处,加强各单位创建工作的责任心,联社创建领导小组对文明创建工作制订了详细的创建工作标准及奖惩办法。是在硬件建设上规定,凡有关创建标语牌子未上墙,未上橱窗无创建氛围无档案缺资料不规范的每缺项罚主任及责任人元。近两年,经联社检查,对个单位主任及责任人处罚元是在软件建设上规定,未组织职工学习教育培训,职工整体素质未得到提高,教育培训未记录的,未有创建计划总结,报告等资料的,罚主任及责任人元。先后罚款个单位元是在奖惩标准上规定,经命名并当年盈余的单位按等次,经费再紧张也要按标准兑现,该享受的,不得突破标准,该享受的......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在发动员工组织员工教育员工等方面,具有强大的号召力吸引力和影响力,是推动信合事业发展的重要力量是充分认识到文明创建是推动业务发展发展的精神支撑。随着经济的持续快速发展,对农村信用社工作提出了新的要求和标准,加之金融业激烈的竞争,信用社发展面临新的挑战,迫切需要农村信用社上下联动,紧密配合,形成拳头,全县盘棋。而文明系统的创建,可以在全县营造团结友爱融洽和谐的氛围,可以增强全体员工的主人翁意识和社会责任感,这些都为发展提供了强大的精神支撑。因此,县联社坚持以文明创建为推动力,在落实上下功夫,在创新上求突破,有力地推动了各项工作的顺利开展。上下联动齐头并进文明单位创建难,文明系统创建更难,尤其是信用社机构较多战线较长人员素质参差不齐,创建难度可想而知,为克服难度,县联社结合自身实际,始终把文明系统创建工作作为全年的工作重点,摆上议事日程,做到创建思路清晰,创建目标明确,创建措施具体......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不降低标准,经验收不合格的,影响系统文明创建的单位责任人,罚款元,同时当年不得评为先进单位和先进个人,仅此项处罚个单位元是在出现反弹时规定,对已命名的单位,凡出现反弹的,出现违规违纪以及发生被盗被抢火灾和打架斗殴现象的,除县文明委摘牌以外,县联社将该单位已享受的奖励工资全额收回,同时对有关责任人给予定的行政处分。真正做到奖不眼红,罚不手软。县农村信用社创建文明系统工作总结县农村信用社创建文明系统工作总结近日,从省县农村信用联社传出喜讯,自该县信用联社年度被破格命名为县级最佳文明单位,同年被市委市政府授予至年度市级文明单位,大柳刘洞安阳胡家营信用社已被命名为至年度县级文明单位,信用社分别被命名为县级最佳文明单位和文明单位之后,县联社被县委县政府命名为年至年度文明系统。截止目前在全县个独立核算单位中,已被授予市级文明单位个,县级最佳文明单位个和文明单位个......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....全文完。为此,在仔细调查研究的基础上,联社党委认为必须跳出惯性思维,破除就业务论业务,就形式走形式的陈旧观念,将眼光放得更长远更广阔,优先搭建个新的平台建立个新的机制,以寻求新的突破,而文明创建正是这样的平台。县联社基于点考虑是认识到文明创建是推动业务发展的重要动力。文明创建工作目标任务涵盖了经济政治文明等多方面内容。农村信用社作为农村金融的主力军,其运行不仅直接影响着农经济建设的进程,而且在非常大的程度上关系着社会的发展状况。金融适应经济的发展而产生,为经济服务,又反作用于经济,对经济的成长和运行发挥着举足轻重的影响。通过文明创建,可以大力推进文明单位文明信合文明科室的建设,进而整体推进业务工作是充分认识到文明创建是推动业务发展的重要力量。农村信用社点多面广战线长,加之基础差底子薄,与其它金融机构相比,管理难度大些。业务发展需要以人为本......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....经验收不合格的,影响系统文明创建的单位责任人,罚款元,同时当年不得评为先进单位和先进个人,仅此项处罚个单位元是在出现反弹时规定,对已命名的单位,凡出现反弹的,出现违规违纪以及发生被盗被抢火灾和打架斗殴现象的,除县文明委摘牌以外,县联社将该单位已享受的奖励工资全额收回,同时对有关责任人给予定的行政处分。真正做到奖不眼红,罚不手软。活动到位。开展活动是文明系统创建的有效载体,能聚人心,鼓士气,注入无限的活力。为开展好各种文化活动,使其有声有色,县联社先后组建了男子篮球队男女乒乓球队女子健身操队业余文艺宣传队老年门球队男女知识竞赛和技术比武队。曾多次参加县内及省市信合系统组织的比赛汇演。特别是编排的方言话剧老区信合人及天津快板锣鼓快板舞信合魂信合赞等节目曾在省市信合系统及全县经济工作会议及两代会等大型会议上演出,受到了各级领导和社会各界的好评。年春节......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....实行个到位。组织到位。是抓班子。成立了由把手党委书记理事长兼主任为组长,值班主任工会主席为副组长,各科室负责人为成员的领导小组,并下设办公室,由工会具体负责抓督办落实。同时,各乡镇也成立了以信用社主任为组长的领导小组,负责日常的创建工作是抓制订创建目标。从年起,每年根据全县信用社各单位的实际情况,县联社制订了详细的创建目标,做到有计划有步骤有目标地推进创建工作是抓日常督促检查。根据阶段性创建工作目标,联社领导小组采取定期和不定期的对各单位的创建工作情况进行督促检查,各包片领导及各包点科室下基层检查时也将创建工作作为个主要的工作进行督促检查是抓专班。原工会只有人具体负责抓此项工作,人手不够,精力不足,为创建文明系统,经联社党委决定,从基层社选调了名事业心强,具有定工作经验的主任充实到工会,专门抓督办检查指导工作是抓全员认识的提高。分别召开中层干部全体员工及家属会议......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....精神文明蒸蒸日上,政治文明氛围浓厚县农村信用社创建文明系统工作总结材料。活动到位。开展活动是文明系统创建的有效载体,能聚人心,鼓士气,注入无限的活力。为开展好各种文化活动,使其有声有色,县联社先后组建了男子篮球队男女乒乓球队女子健身操队业余文艺宣传队老年门球队男女知识竞赛和技术比武队。曾多次参加县内及省市信合系统组织的比赛汇演。特别是编排的方言话剧老区信合人及天津快板锣鼓快板舞信合魂信合赞等节目曾在省市信合系统及全县经济工作会议及两代会等大型会议上演出,受到了各级领导和社会各界的好评。年春节,联社组织参加的县首届民间花灯大赛,联社百人腰鼓表演获得特别奖同年为全县局级干部篮球赛冠名年春节,又组织百人腰鼓花篮花伞队上街表演联社参加的县第届职工运动会,男子拔河比赛获得第名女子拔河获得第名的好成绩......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....联社百人腰鼓表演获得特别奖同年为全县局级干部篮球赛冠名年春节,又组织百人腰鼓花篮花伞队上街表演联社参加的县第届职工运动会,男子拔河比赛获得第名女子拔河获得第名的好成绩,同年为全县金融系统职工篮球赛冠名为县贺新春文艺汇演冠名为县首届民间吹打乐比赛冠名等。年,联社与阳艺术团联姻组建了信合艺术团并于月日在阳广场首演成功,近期将奔赴十个乡镇巡回演出。今年月日由县委宣传部文体局主办,联社协办并出队近百人的合唱团,代表县政府机关工委参加的纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利周年革命歌曲比赛获得第名县农村信用社创建文明系统工作总结材料。注重实效成效显著几年来,通过扎扎实实的文明系统创建工作,实现了个提高是领导能力和决策水平得到提高是队伍建设员工的综合素质明显加强,集体凝聚力战斗力不断增强是提高了内部管理的整体水平是提高了工作的效率和效果。在文明系统创建中,深深地感受到,文明创建就是生产力......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....年,联社与阳艺术团联姻组建了信合艺术团并于月日在阳广场首演成功,近期将奔赴十个乡镇巡回演出。今年月日由县委宣传部文体局主办,联社协办并出队近百人的合唱团,代表县政府机关工委参加的纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利周年革命歌曲比赛获得第名。奖惩到位。为使全县文明系统创建工作落到实处,加强各单位创建工作的责任心,联社创建领导小组对文明创建工作制订了详细的创建工作标准及奖惩办法。是在硬件建设上规定,凡有关创建标语牌子未上墙,未上橱窗无创建氛围无档案缺资料不规范的每缺项罚主任及责任人元。近两年,经联社检查,对个单位主任及责任人处罚元是在软件建设上规定,未组织职工学习教育培训,职工整体素质未得到提高,教育培训未记录的,未有创建计划总结,报告等资料的,罚主任及责任人元。先后罚款个单位元是在奖惩标准上规定,经命名并当年盈余的单位按等次,经费再紧张也要按标准兑现,该享受的,不得突破标准......”

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