1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有突出表现者热心服务,受到顾客表扬信者有突出功绩,足为其他员工楷模者工作自发性强,配合公司政策与管理条件者累计嘉奖次记功次。公司员工有下列事迹之者,得予记功。对于管理制度,提出合理建议,经执行确具成效者遇有灾变,勇于负责,并处置得当者举报违规或损害公司利益之并经核实者保密文件,仅供内部使用具有其他突出功绩,足以记功者累计工入职须提交以下资料填写员工信息表格近照寸张身份证复印件或户籍证明复印件外地户口份学历证明复印件技能证书复印件保密文件,仅供内部使用健康证明书原件劳动手册及劳动关系证明复印件失业证下岗证协保书等。第节劳动合同员工转正后以书面形式确定劳动关系和双方的权利义务。劳动合同内容根据国家相关法律法规。劳动合同签订续签变更终止的条件根据国家相关法律法规。劳动合同期限老员工当年月日次年月日新员工入公司日期当年或次年月日......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....配合公司政策与管理条件者累计嘉奖次记功次。公司员工有下列事迹之者,得予记功。对于管理制度,提出合理建议,经执行确具成效者遇有灾变,勇于负责,并处置得当者举报违规或损害公司利益之并经核实者保密文件,仅供内部使用具有其他突出功绩,足以记功者累计因我公司是商业单位,为了确保市场商品正常供应,故我公司线人员在国定假日期间不能按排常规休息,加班补贴将按公司规定发放。请假薪资发放规定婚假日薪全额薪资不含奖金全勤奖发生当月计薪日丧假日薪全额薪资不含奖金全勤奖发生当月计薪日病假日薪全额薪资不含奖金全勤奖发生当月计薪日事假日薪全扣凡事假超过天,或婚丧病假累计超过天,或有旷工现象发生者,全勤奖全额扣除。凡当月病假事假婚假丧假累计超过天,奖金减半超过日,奖金全扣......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....支付不该支付金额元以上者。保密文件,仅供内部使用第章培训制度新员工入职培训新进员工将由店长安排入职培训,培训课程包括企业文化商品知识工作标准说明服装仪态标准商品陈列服务规范销售技巧。员工作条例或文明单位条例原则者违反现场绩效检核要求者未切实执行报告或表格流程顺序者借故及擅自越级报告,未尊重直接主管者检举损害公司利益者除外违反该职级员工职掌守则任项者违反服装仪容管理条例者不按规定使用及保管店内设备空调音响风幕机等,造成资源浪费或财产损失者警告并按严重程度予以罚款处理未按规定播放非公司规定使用之者于工作时间内擅自会客者记小过保密文件,仅供内部使用不服从主管合理指挥或敷衍了事阳奉阴违者逃避员工训练者违反财务帐目管理制度者于工作时间内擅自会客者未切实执行交接程序及要求者消极抵抗怠工者违反公司账目管理制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....员工的每次晋升都必须接受相应的培训课程并获得相关培训合格证书,未能接受相应课程的培训或未获得合格证书的,不得晋升。如因拓店之需,员工未获得相应课程的培训而提升,必须在任职后个月内完成相应课程的培训,并获得相应证书。阶培训包含营业员收银员仓管员店长营运主管区主管个职阶,每个职阶都有相应的培训课程,见附件培训中心阶流程表劳动合同签订续签变更终止的条件根据国家相关法律法规。劳动合同期限老员工当年月日次年月日新员工入公司日期当年或次年月日。第节试用期规定店员试用期个月。试用期内员工工作表现达不到公第章奖惩规定第节奖励共分级嘉奖公布表扬并奖励元记功公布记功并奖励元记大功公布记功并奖励元晋升初级职位晋升为中级或高级职位第节奖励依据条文公司员工有下列事迹之者,给予嘉奖。品德端正,工作努力,能适时完成任务者维护团体荣誉,有突出表现者热心服务,受到顾客表扬信者有突出功绩......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....试用期内员工工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作,可以提前周通知对方解除合同。试之内电话或书面报备店长核准,否则以按旷工天处理。病假结束后第天未能及时上交病假证明者,按旷工处理。未办理任何请假手续,擅自离岗者,按旷工处理。旷工按正常工资的倍扣薪。累计旷工天以上者,按辞退处理。未按规定签到者,矿工天处理。专卖店员工管理制度完整精华版。实习期内由公司指定发放的工鞋工服,员工离职时由个人以零售价购买,不必交回工服工鞋。工作未满年,员工离职时就公司该年发放的由公司承担的工装及工鞋部分由个人以零售价折购买,不必交回工服工鞋。工作满年以上者,员工离职时,就公司该年发放的由公司承担的工装及工鞋部分由个人以零售价折购买,不必交回工服工鞋渍油渍等,则该店员的工作服或工作鞋必须更新,所更新工服工鞋以零售价由自己承担费用。如发放的制服或工鞋本身存在质量问题,则需在周内提交客服部鉴定......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....或婚丧病假累计超过天,或有旷工现象发生者,全勤奖全额扣除。凡当月病假事假婚假丧假累计超过天,奖金减半超过日,奖金全扣。第章薪酬福利店铺人员级别划分职级职务初级中级高级营业员初级营业员中级营业员高级营业员收银员初级收银员中级收银员高级收银员仓管员初级仓管员中级仓管员高级仓管员见习副店长副店长初级副店长中级副店长高级副店长见习店长店长初级店长中级店长高级店长见习区域督导区域督导初级区域督导中级区域督导高级区域督导保密文件,仅供内部使用工资结构线人员的薪资由基本薪资各类补贴和奖金含加班费组成。试用期为个月,工资按交回工服工鞋。工作未满年,员工离职时就公司该年发放的由公司承担的工装及工鞋部分由个人以零售价折购买,不必交回工服工鞋。工作满年以上者,员工离职时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....员工晋升培训线员工的晋升必须完成培训部阶培训的相关课程,员工的每次晋升都必须接受相应的培训课程并获得相关培训合格证书,未能接受相应课要求或员工不满意公司的工作,可以提前周通知对方解除合同。试用期原则上为个月,可视双方的情况缩短或延长,但最短不少于个月,最长不超过个月。试用期的工资为转正后薪资的,试用期内无奖金提成。第节转正试用期满,依综合考评经权责主管批准后予以转正。必须交齐公司规定提交的相关证件方可转正。转正后签订劳动合同,享有正式员工的各项福利待遇。第节调职公司根据业务拓展和管理需要,依员工工作能力,可以调整员工的工作岗位。员工必须服保密文件,仅供内部使用从公司的调动安排。专卖店员工管理制度完整精华版。实习期内由公司指定发放的工鞋工服,员工离职时由个人以零售价购买,不电脑设备者擅自使用私有光盘软件......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由营运部向采购部申请进行调换。第章劳动条例第节新进员工入职须知员工入职须提交以下资料填写员工信息表格近照寸张身份证复印件或户籍证明复印件外地户口份学历证明复印件技能证书复印件保密文件,仅供内部使用健康证明书原件劳动手册及劳动关系证明复印件失业证下岗证协保书等。第节劳动合同员工转正后以书面形式确定劳动关系和双方的权利义务。劳动合同内容根据国家相关法律法规。因零售行业的特专卖店员工管理制度完整精华版可影印遗失偷窃公司文件规章或电脑报表内容者开除借故请假,去他处受雇者开除年内次大过者开除违法犯纪,受法律制裁者开除未经授权,任意变更商品售价者开除在销售过程中因个人原因造成的损失由个人承担货品短缺由全店人员承担违反公司账目管理制度,支付不该支付金额元以上者。保密文件,仅供内部使用第章培训制度新员工入职培训新进员工将由店长安排入职培训......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....支付应支付但未经审批金额元以上及不该支付金额元以下者年度累计次警告以上者商品降价或折扣未符合程度要求者擅改主管命令或主管命令传达者。开除破坏环境卫生,或遗失损害偷窃公物者另需按价赔偿开除伪造文书者开除投机取巧欺上瞒下非法谋取公司利益者开除对主管同事做人身攻击,谩骂诬告伪证制造矛盾者开除员工应对其薪资奖金负有保密义务,不得公开或与其他员工讨论如有疑问,可向咨询违反规定者视情节轻重给予警告或记过处分,直至开除工作前或工作中饮酒滋事者开除未经公司其他员工讨论如有疑问,可向咨询违反规定者视情节轻重给予警告或记过处分,直至开除工作前或工作中饮酒滋事者开除未经公司许可影印遗失偷窃公司文件规章或电脑报表内容者开除借故请假,去他处受雇者开除年内次大过者开除违法犯纪,受法律制裁者开除未经授权......”。