1、切实做到反对风,经常照镜子正衣冠洗洗澡治治病班子成员既要管好自己,又要管好家属子女注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,加强机关建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃拿卡要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。领导干部民主生活会个人对照检查材料范文这次专题民主生活会是单位党委深入学习贯彻党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,是年度政治生活中的件大事。作为副书记,在思想上是重视的态度是端正的剖析是领导干部民主生活会个人对照检查材料范文整理通用版共篇的精神有很大弱化。是社会风气干扰。因工作关系对外联系多,需要协调的社会关系复杂,为了保持工作联系,在定程度上存在迎来送往吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系,要增进。
2、>负面影响认识不足抵制不力,认为只要自己不附和不转发就行了,没有以个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。是强化领导班起袖子亲自操刀上的冲动,但冲动归冲动,很快就被潜意识给冷静掉了。这种冷静有些似是而非,有时让自己感到惶恐不安心乱如麻。担任后,有时也缺乏抓铁有痕的劲头,亲历亲为的少了。究其原因,是受不敢担当不能担当不愿担当的影响,更有当传手甚至甩手掌柜的意识在作祟。再有,目前单位人少事多,有时看到大家工作强度大加班加点多家里事情兼顾少,自己下意识也就有了迁就照顾无形中有了降低标准的心态和所有工作都必须给大项任务让路的想法。是进取精神在弱化。在新的岗位,对如何围绕中心任务,充分发挥工作服务保证作用,自己在这方面思考得不够,站位不高眼界不宽。在自己主抓的工作方面,有单。
3、同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实深入研究问题,又不在工作上求进求为锐意进取,但求保平安消极守摊子,无所作为,得过且过。是奢靡之风方面,办公住房虽然是租用,但也存在超标的现象。严格执行廉洁自律准则方面存在的问题是岗双责落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政岗双责责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管落实,以真抓实干的优良作风,努力做好样子当好表率。是自觉接受来自党内外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度,牢固树立正确的权力观地位观利益观,坚持率先垂范,自觉接受教育管理和监督,坚决不搞特殊化不搞不正之风不搞,始终做到自重自省自警自励,。
4、上级要求进行,方法比较呆板单调,开会时有时照本宣科,对些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对十大报告中提到的些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报填报不规范指标理解等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多,进步的监督和管理较少。对党忠诚老实方面存在的问题是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生。
5、是政绩观有偏差。对上负责与对下负责结合不够好,不同程度地存有功利思想。对上级党委领导重视,标准时限要求明确,以及些容易取得成绩的工作,往往重视程度高些,抓的力度大些。而对些经常性基础性工作,重视程度和工作力度则往往小些。对以全心全意为人民服务为宗旨的党员干部而言,要求要高,表现要好,要兢兢业业工作勤勤恳恳为民。这次活动,让我警悟。由于政绩观的偏差,在解决些矛盾问题时,群众路线坚持得不够好,工作不够深入,得心应手的工作抓得多些实些,难度大难见效的工作抓得虚些少些。是自身要求有所放松。对理论武装的重要性认识不足,缺乏知识上的饥渴感本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感,在运用学习成果指导实践上有差距。存在面子思想,工作把关往往抹不开面子拉不下脸子,有时把不敢于坚持原则放宽标准视为维护。
6、流推动工作,对社会上些现象不敢作坚决有力的抵制。是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治,但参加过同事朋友的吃请,虽然次数不多,档次不高,但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。存在问题的原因存在以上问题的原因,从思想根源上来查找,主要有以下个方面是党性修养还不纯正。对风方面些司空见惯的现象,从反感到慢慢顺眼从被动接受到慢慢适应,反映了自己政治敏锐性不强是非界限不清私心杂念作怪,自觉不自觉地放松了自身要求,说明自身党性修养与党的先进性纯洁式呆板。大多根。
7、了,准线量偏了。这次活动,让我警悟。由退不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有怨言。履职尽责方面存在的问题是责任担当意识有待进步增强。工作中有时候会有畏难情绪,涉深水破坚冰啃硬骨头的勇气有所欠缺。比如,虽然年局班子通过招录公务员加大选调人员力度为基层充实了人,定程度上增强了基层线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,局班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整严肃工作纪律加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得。
8、特色的创新之举还不多,工作还缺乏活力不够活跃。在奢靡之风方面。自己从基层步步走来,过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展,特别是近年来在国家经济快速发展社会上鼓励消费的背景下,自己也受到了些不良风气的影响,现在回头看看经历过的些事情,深感那种勤俭节约艰苦奋斗研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。纠正风方面存在的问题是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习不谦虚学习。是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在定的层面上。是享乐主义方面,有。
9、不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板单调,开会时有时照本宣科,对些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对十大报告中提到的些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组优良传统。工作中团结协作,牢固树立共同目标和大局意识,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点,只有找准缺点,认识缺点,才能改正缺点,团结带领群众,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好把手负总责,分管领导分工负责,全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实。
10、,对干部监督教育失之于宽失之于软。领导干部民主生活会个人对照检查材料范文整理通用版共篇。是深入线宣讲学。月日至日,利用年终之机,派出由名班子成员带队的工作组,在的同时第时间搞好十大精神宣讲,深入扶贫点村解读党的十大精神。是结合实践融入学。及时用大会精神统思想步调,凝聚上下共识,推动单位建设全面发展全面过硬。存在的突出问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这思想的重大政治意义理论意义实践意义,有时不求甚解学用脱节现象。是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。是学习。
11、不高看得不远,工作上还有前松后紧深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性主动性创造性,降低了工作标准,满足于不出错过得去。是对新常,派出由名班子成员带队的工作组,在的同时第时间搞好十大精神宣讲,深入扶贫点村解读党的十大精神。是结合实践融入学。及时用大会精神统思想步调,凝聚上下共识,推动单位建设全面发展全面过硬。存在的突出问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这思想的重大政治意义理论意义实践意义,有时不求甚解学用脱节现象。是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由。
12、持良好的作风形象。是大力发扬艰苦奋斗精神。始终牢记肩负的责任,切实端正工作指导思想,坚持求真务实真抓实干,坚持勤俭节约精打细算,坚持勤政敬业廉洁奉公,切实把单位当家庭把群众当亲人,把工作当事业,保持良好的精神状态,绝不辜负领导的信任重托是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过作抓上去就行了,对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严。
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