1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....使员工有良好的职业规划前景，也能为酒店带来最大效益。同时，还要建立员工与管理者的沟通机制，让员工参与酒店的管理，尤其是些优秀员工提出的对酒店利益发展具有实际意义的意见及建议，作为管理者定要重视。论酒店如何留住优秀员工结论作为酒店行业的管理者，必须意识到酒店优秀员工的高流失率会给酒店业的发展带来无法弥补的损失。同时要客观分析造成这种现状的原因，从问题的根本出发，切实为员工和酒店发展的长远利益考虑，采取积极有效的改良措施。留住酒店优秀员工，争取实现酒店利益的最大化。郑州旅游职业学院毕业设计论文参考文献李宾斯人力资源管理基础教程大连东北财经大学出版社，石金涛现代人力资源开发与管理上海上海交通大学出版社，刘琳经济型饭店的人力资源管理管理科学文摘......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不管是前台服务﹑客房服务还是餐饮服务等等，这些都是看不见﹑摸不着的，只有靠饭店员工在服务过程中的服务态度﹑服务效率等来反应。优秀的员工则会投入最大的工作热情和耐心，竭尽全力使每位顾客享受到最贴心的服务。反之，员工消极的工作状态会降低客人在消费酒店服务产品的总体心理评价，久而久之，则会导致酒店客人的不满。优秀员工是企业盈利的重要条件之对于我国酒店来说，优秀员工是酒店的智力资源技术资源和管理资源等宝贵财富，是酒店的核心竞争力。酒店优秀员工流失率的增加，会造成酒店服务质量下降，经营成本加大，使酒店经营管理出现恶性循环，导致经济效益滑坡。如果酒店能留住优秀员工，即赢得了员工对酒店的忠诚度，从而为酒店利益创造更大价值......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要提供全方位的福利项目选择，既要提供法定的社会保险项目，包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险等项目，还要提供酒店补充保险计划，包括酒店补充养老金计划集体人寿保险计划健康医疗保险计划等项目。同时，酒店对员工的规章制度也应该处处体现出人性化，让员工体会到被重视的感觉，从而减少酒店优秀员工高流动率的现象。改良员工建议参与管理马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于它要求在人力资源管理实践中,人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求,通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性,获得员工对企业的认同感和归属感,从而使员工能够把个人需要同企业目标联系在起。满足员工参与管理获得沟通和授权方面的需求，是酒店成功经营管理的个重要因素......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就要对现有的参政管理系统进行改良。首先要建立正式的雇员建议与沟通系统，使员工产生归宿感。其次要建立非正式的雇员建议与沟通系统，使员工产郑州旅游职业学院毕业设计论文生满足感。成立各种兴趣小组沙龙俱乐部，组织些体育竞赛活动或者读书活动，引导非正式组织，培养向上的员工心态和主人翁意识。改造短期雇员制度酒店要为优秀员工提供培训计划学习机会晋升和发展个人郑州旅游职业学院毕业设计论文第章优秀员工对于酒店发展的重要意义优秀员工是创造顾客满意的前提优秀员工是指在酒店工作中思想进步道德高尚工作敬业富有团队精神和奉献精神的先进分子。优秀员工影响和带动着周围其他员工为酒店努力工作，奋力拼搏，是酒店建设的骨干和中间力量，是员工的优秀代表......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....雷丽华人力资源管理基础北京中国人民大学出版社，论酒店如何留住优秀员工致谢本文是在程桂香老师悉心指导和同学们的帮助下，经过不断的学习和修改完成的，老师严谨的学风，渊博的知识，谦逊的为人，丰富的实践经验，将是我永远学习的楷模。在此，谨致以衷心的感谢和崇高的敬意。同时，我还要感谢郑州旅游职业学院，感谢酒店管理专业老师对我三年的辛苦培养，在此致以我深深的谢意。完成论文的这段时间，我在程老师的指导下，查阅了大量书籍资料，对酒店管理有了更加深刻全面的认识，最后终于如期完成了毕业论文的任务。但由于本人学识水平时间精力的局限，文中肯定有许多不尽人意和不完善之处。恳请老师同学们能给予指导，我将在以后的工作中学习中不断思考和完善。最后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是种渗透在企业切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。个成功品牌首先必须培育个卓越的品牌文化，要求和促使酒店的所有员工都遵从基于酒店特定品牌的信念和行为，以带有高度价值和附加值的服务质量，向顾客兑现酒店的品牌承诺，达到百分之百的顾客满意，这就无形地提升了对酒店员工的要求，只有员工同心协力才能为酒店创建成功品牌文化提供可能。论酒店如何留住优秀员工第章酒店业优秀员工高流动率产生的原因酒店陈旧落后的规章制度酒店业在中国的快速发展已经有较长的历史了，而酒店的管理从早先的高速发展到今天的相对滞后，成为了极大制约酒店发展的瓶径。职业经理人在酒店的导入也迟迟难以开展。其实，开始极大制约酒店发展的就两个字管理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....主要是强调员工在企业中的主人翁意识,然而在实施的过程中,几乎都停留在口号上,许多企业很难执行和推进,而且在些企业中员工参与管理的作用并不明显。郑州旅游职业学院毕业设计论文短期雇员制度的弊端相比国外的酒店，尤其是经济型酒店，我国许多酒店由于地方法规的不完善和酒店本身的意识不到位，员工的相关权益还没有得到完整的保护，因而侵害员工合法权益的现象依然存在。加上基层员工有许多都是临时性质的，积极性更加难以调动。长此以往，必然会减少酒店的固定优秀员工资源，从而不利于酒店的经济利益发展，必须对此现状进行改变。论酒店如何留住优秀员工第章酒店留住优秀员工的策略创新酒店管理与服务理念创造和谐的工作环境，建立全体员工大家庭情感的企业文化，把员工放在第位，照顾员工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....祝愿大家身体健康，工作学习顺利,参考文献致谢如酒店对员工薪酬不够重视，薪酬体系不合理，同工不同酬，薪酬差距较大等。同时随着经济生活水平的提高，人们拿到的福利是越来越多越来越好越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却正在逐渐扩大，些垄断行业大型国有酒店和外资酒店的福利水平过高，而些私有企业中小酒店以及小型的服务行业员工却福利很少，甚至拿不到福利，而不合理的工资福利待遇必然会加强酒店员工的高流动率，对酒店的长远发展带来不利影响。缺少人性化的员工参与管理要将企业组织中员工的能量集中于点,就必须给予员工自由选择的权力,让员工参与企业组织的管理，而不只是交给员工个计划，让其只能表示愿意或不愿意......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....从而赢取员工的忠诚。快乐服务，是当今世界旅游饭店的个综合性服务理念，是内在与外在相结合的真情服务，让员工从内心产生对职业的责任感和自豪感，真正做到服务别人，快乐自己。最后要做好员工心态的调整，微笑是服务工作的基石，用心服务好每位客人，把服务当做是自身进步发展的台阶。以人为本的员工待遇酒店文化的管理必须充分体现员工的价值，做到以人为本。以人为本就是要尊重酒店所有员工，加强对员工的培训,为员工创造良好的工作环境，并让员工都来参与酒店的经营与管理，努力使员工在酒店感觉到归属感和成就感。在酒店业硬件不断提高的当下，加强以人为本的酒店企业文化管理显得尤为重要。建立有竞争力的薪资福利制度，薪资是体现人才价值的最直接指标,因此合理的薪资福利是前提......”。