帮帮文库

doc 油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 22:38

《油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有时面上的平静并不意味着矛盾和问题都已得到解决,在少数骨干分子的串联和煽动下,引发群体性组织指挥中心。近年来,油田企业群体性上访形势严峻,通过集资串联聚会等形式组织集体上访的现象增多,如不及时化解矛盾,旦让其形成群体联动,体系整合,在发生情绪激化和行为的情况下,很难控制局面看是要时期。是矛盾冲突化态势。过去多为自发的单个上访或小型集访,现在逐步发展到有组织的聚集上访,规模从十几人几十效机制,在依法治企的大背景下,靠法律靠政策靠制度解决信访问题,以充分发挥信访工作对维护社会稳定的重要作用。油田企业信访工作面临的问题及对策原稿。是从解决信访问题的结果看转化与激化并存。实践证明,不论信访问题的复杂程度与解决难度如何,只要科学决策,领导得力,方法对头,抓小抓早,大部分信访问题都可以解决在萌芽或拉横幅喊口号,或围堵冲击机关,或威胁侮辱工作人员,甚至采取静坐绝食等过激行为......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为企业的经济发展创造稳定的社会环境,为构建和谐社会做出积极贡献建立以过错责任追究为核心的责任制是加强特殊照顾。少数人在达不到预期目的时往往会抱着小闹小解决,大闹大解决不闹不解决的想法,不断到信访部门缠访闹访,最终成为影响稳定的信访突出问题。是求取公道性。主要表现为个别部门和单位由于工作不细致,对事关职工切身利益的政策和制度宣传解释不到位,造成群众不理解不认同,试图通过上访求取公道。是意外突发性。意外突发的事访,保持社会稳定,构建和谐社会的目标,油田企业的有关部门积极协作配合,积极化解影响稳定的主要矛盾和隐患。从总体上看,稳定和信访形势趋于好转,但从信访工作整体层面上看,离信访条例的要求还有差距,相关的工作制度需要进步完善。目前,主要存在以下个具体问题。部分干部对信访工作认识不到位。有的干部没有将群众来信来访视为以及改制企业管理问题......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....规模从十几人几十人到上百人,他们动辄到自治区和北京,把越级上访作为向当地党委施压的重要手段。在上访过程中,上访人违反信访条例的行为也时有发生,临的问题及对策原稿。是从解决信访问题的结果看转化与激化并存。实践证明,不论信访问题的复杂程度与解决难度如何,只要科学决策,领导得力,方法对头,抓小抓早,大部分信访问题都可以解决在萌芽阶段相反,就可能激化矛盾。从趋势看,表现为种态势。是信访问题集中化态势。目前,牵涉的政策性群体性问题突出,主要集中在有偿解问题的长效机制,不断提高各级信访干部做好信访工作的能力,使信访问题的处理经得起上级考核,经得起群众评说,经得起时间检验,最终达到群众满意领导满意自己满意,才能使信访部门解决问题,化解矛盾的职能得到充分发挥,为企业的经济发展创造稳定的社会环境,为构建和谐社会做出积极贡献建立以过错责任追究为核心的责任制是加强效遏制,但必须清醒地看到......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....企业内部存在的不稳定因素依然比较尖锐和突出,有时面上的平静并不意味着矛盾和问题都已得到解决,在少数骨干分子的串联和煽动下,引发群体性上访事件的隐患和可能依然存在。因此,要以解决问题为突破点,继续积极采取有效措施做好群体访的化解工作。建设支高素质的信访队油田企业信访工作面临的问题及对策原稿理。要充分提高信访问题的处臵效率,就必须建立种有力地督查督办机制,让信访办能够有效地约束督促职能部门。因此,很有必要制定出台有关信访办职能部门的责任及责任追究绩效考核等方面的制度,自上而下建立宝塔式的信访工作责任体系,明确本级信访办在信访大格局中的中心地位,并给予责任追究的实权,进步提升信访办交办权督查权的权问题的长效机制,不断提高各级信访干部做好信访工作的能力,使信访问题的处理经得起上级考核,经得起群众评说,经得起时间检验,最终达到群众满意领导满意自己满意,才能使信访部门解决问题......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....以实现其过高地不合理诉求。对基层信访干部的培训交流没有制度化。部分基层领导认为,信访办主要是接待上访群众,工作人员只要了解信访工作程序,懂些政策就可以达到要求,没有必要花费太多的时间和经费进行系统的培训和工作交油田企业信访工作面临的问题及对策原稿问题的长效机制,不断提高各级信访干部做好信访工作的能力,使信访问题的处理经得起上级考核,经得起群众评说,经得起时间检验,最终达到群众满意领导满意自己满意,才能使信访部门解决问题,化解矛盾的职能得到充分发挥,为企业的经济发展创造稳定的社会环境,为构建和谐社会做出积极贡献建立以过错责任追究为核心的责任制是加强除劳动合同人员再就业提高退岗家属工待遇改制企业管理等几个方面。这些问题与政策的制定执行相关,涉及群体性利益,处理难度较大。是上访群体组织化态势。上访群体有定的组织化特征,形成了不同层次的组织指挥中心。近年来......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....因此,只要对症下药,帮助有就业愿望且有就业能力的人员尽快实现再就业,对无就业能力人员开展扶贫帮困活动就能使矛盾得到有效化解。是社会求助性。主要是部分困难家庭得到社会救助体系的正常帮助后,如果没有达到期待结果,就会到信访部门上访,希望给予临的问题及对策原稿。是从解决信访问题的结果看转化与激化并存。实践证明,不论信访问题的复杂程度与解决难度如何,只要科学决策,领导得力,方法对头,抓小抓早,大部分信访问题都可以解决在萌芽阶段相反,就可能激化矛盾。从趋势看,表现为种态势。是信访问题集中化态势。目前,牵涉的政策性群体性问题突出,主要集中在有偿解访工作的制度保障。信访办是协调部门,直接查办的信访问题占信访总量的比重很低,大量问题需归到有权处理的职能部门办理。要充分提高信访问题的处臵效率,就必须建立种有力地督查督办机制,让信访办能够有效地约束督促职能部门。因此......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....建立健全有效解决信访问题的长效机制,不断提高各级信访干部做好信访工作的能力,使信访问题的处理经得起上级考核,经得起群众评说,经得起时间检验,最终达到群众满意领导满意自己满意,才能使信访部门解决问题,化解矛盾的临的问题及对策原稿。是从解决信访问题的结果看转化与激化并存。实践证明,不论信访问题的复杂程度与解决难度如何,只要科学决策,领导得力,方法对头,抓小抓早,大部分信访问题都可以解决在萌芽阶段相反,就可能激化矛盾。从趋势看,表现为种态势。是信访问题集中化态势。目前,牵涉的政策性群体性问题突出,主要集中在有偿解继续采取综合性措施,促进信访问题解决是做好信访工作的关键。虽然信访形势不断好转,有偿解除劳动合同人员等群体访的势头得到有效遏制,但必须清醒地看到,信访工作面临的形势依然比较严峻,企业内部存在的不稳定因素依然比较尖锐和突出,有时面上的平静并不意味着矛盾和问题都已得到解决......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....通过集资串联聚会等形式组织集体上访的现象增多,如不及时化解矛盾,旦让其形成伍是加强信访工作的组织保证。当前,信访总量上升,越级访群体访重复访现象突出,信访工作的任务仍然比较繁重和艰巨。建设支政治强业务精作风实的信访干部队伍对信访职责的履行和社会矛盾的化解至关重要。综上所述,在当前信访形势依然严峻的情况下,只有各级领导高度重视信访工作,结合信访工作的新情况新特点,建立健全有效解决信访离信访条例的要求还有差距,相关的工作制度需要进步完善。目前,主要存在以下个具体问题。部分干部对信访工作认识不到位。有的干部没有将群众来信来访视为联系群众,了解社情民意的渠道,简单地认为信访工作不是企业的中心任务,只要做到稳定不出大问题,群众不到上级部门告状就可以了,很少投入精力研究信访工作。油田企业信访工作面。综上所述,在当前信访形势依然严峻的情况下,只有各级领导高度重视信访工作......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....引发群体性件,如突如其来的交通事故生产安全事故刑治案件等,都可能因经济赔偿或心态失衡产生矛盾,导致不稳定因素。因此,有关部门要依法公正处理此类问题,避免引发群众信访问题。建立以过错责任追究为核心的责任制是加强信访工作的制度保障。信访办是协调部门,直接查办的信访问题占信访总量的比重很低,大量问题需归到有权处理的职能部门办信访工作责任体系,明确本级信访办在信访大格局中的中心地位,并给予责任追究的实权,进步提升信访办交办权督查权的权威。从成因看,表现为性。是经济利益性。近几年,涉及群众切身利益的问题越来越多,改制企业员工待遇供热收费等利益因素引发的问题,目前存在的油田退岗家属工问题有偿解除劳动合同关系人员问题离岗内部退养人员问题体联动,体系整合,在发生情绪激化和行为的情况下,很难控制局面看是要时期。是矛盾冲突化态势。过去多为自发的单个上访或小型集访......”

下一篇
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
1 页 / 共 6
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
2 页 / 共 6
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
3 页 / 共 6
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
4 页 / 共 6
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
5 页 / 共 6
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
油田企业信访工作面临的问题及对策(原稿)
6 页 / 共 6
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批