1、提出整改措施。对考核结果出现异常波动较大的领导班子和领导干部，省委组织部安排重点约谈走访调研。对考核等次持续靠后干部群众认可度较差确实不胜任不适宜担任现职的，及时组织调整。年以来，全省有名科级以上干部因不适宜担任现职被调整。问卷调查显示，的干部对奖惩措施很认同，很服气或者比较认同，认为体现了激励干事创业的用人导向。比学赶超争流。注重加强结果反馈和宣传引导，让过去对新发展理念理解不深入的深化认识，让行动跟不上的加快步伐，让落实缺乏创造性的打开思路创新突破。坚持点对用，引导干部明确发展定位和奋斗目标，争当推动高质量发展的领跑者排头兵。把人民满意作为政绩考核的重要标尺。坚持把以人民为中心的发展思想贯。
2、>标占权重，体现差异化。优化设计党的建设成效评价考卷。整合党风廉政建设基层党建意识形态工作责任制等考核，由省委党建办会同省纪委监委等机关组织实施。对设区市，主要考核政治建设市委常委会抓党建工作等个方面，设置个左右指标，占权重，党委书记抓基层党建工作述职评议考核占权重。对不张扬，撸起袖子加油干的工作作风更加彰显。年省级机关领导班子测评好较好的比例均达到以上，同比提升个百分点，干部队伍凝聚力战斗力明显增强。问卷调查显示，的干部认为，实施年度综合考核后压力更大了，担当作为干事创业的动力也更强了。是考出了提质增效的治理效应，干部的制度执行力和治理能力显著提升。优化设计高质量发展绩效评价考卷。设区市高质量。
3、建考核指标体系围绕服务高质量发展，结合职能职责分类别设置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核指标体系对全局工作的引领作思路变天地宽。政绩考核之变，激活了池春水，催生了蝶变效应，推动在率先形成新发展格局中抢得先机。是考出了贯彻新发展理念的导航效应，推动高质量发展走在前列成为全省上下广泛共识和自觉行动。改进政绩考核近年来，各级干部以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航向新发展理念寻策问道的认识更深刻态度更鲜明行动更坚定。决不会回到简单以增长率论英雄的老路上去，决不会回到以破坏环境牺牲安全为代价搞发展的做法上去，决不会回到粗放式发展的模式上去，已成为干部认同发展遵循群众可感的生动实践。是考出。
4、大了，担当作为干事创业的动力也更强了。是考出了提质增效的治理效应，干部的制度执行力和治理能力显著提升。是坚持考得好就要用得好。对考核优秀符合资格条件的领导干部，及时提拔使用或晋升职级。年以来，名考核优秀的省管干部得到提拔，名考核优秀者被提拔为省管干部。无锡年提拔使用的干部，在上年度考核中获得优秀。是强化监督约束。年对年度综合考核排名分，至之间按比例赋分，引导各级干部跳起来摘桃子。省级机关单位服务高质量发展考核由省委编办会同省委办公厅等单位组织实施。设置重点工作目标管理工作目标和创新创优目标个级指标，设计服务基层服务群众等级指标，突出考核放管服改革等情况，推动机关提效能转作风促发展。其中，个性指。
5、的做法，围绕推动和服务高质量发展，建立具体明确相互关联的指标体系，着力解决考核内容不清评判优劣缺乏依据等问题。省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告。以季度监测半年评估为载体，推动考核经常化制度化。细化分解考核指标，明确时限要求，加强跟踪监测，形成平时有监测年终有印证的闭环链条。季度监测由牵头单位责任单位负责，依托综合考核管理信息系统，定期汇总分析核定各地各单位指标任务推进情况并及时反馈。半年评估由省级机关单位，主要考核政治建设廉洁履职等个方面，设置个左右指标。指标设置突出政治统领，聚焦提高干部素质能力，服务高质量发展，注重以小指标撬动解决大问题，使党建工作为推动高质量发展聚力。把推动高质量发。
6、穿政绩考核始终，突出考核群众关心的痛点难点堵点问题，让百姓对高质量发展有感。在设区市县市区省级机关单位指标体系中，反映公用设施生活环境教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总指标半以上，督促引导干部像抓经济建设样抓民生保障，像落实发展指标样落实民生任务。采取入户调查电话访谈网络问卷满意度测评等方式，深入了解群众对发展的真实感受和评价，深入了解干部在群众中的口碑，提高社会公众评价的考核权重。以变考氛围，低调务实不张扬，撸起袖子加油干的工作作风更加彰显。年省级机关领导班子测评好较好的比例均达到以上，同比提升个百分点，干部队伍凝聚力战斗力明显增强。问卷调查显示，的干部认为，实施年度综合考核后压力更。
7、，决不会回到粗放式发展的模式上去，已成为干部认同发展遵循群众可感的生动实践。是考出了整体发展质态的提升效应，展，建立具体明确相互关联的指标体系，着力解决考核内容不清评判优劣缺乏依据等问题。省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告。优化设计高质量发展绩效评价考卷。设区市高质量发展绩效评价由省政府领导牵头，省发展改革委省统计局等单位共同实施，以共性指标个性指标加减分方式明确考核内容指标。共性指标体现普遍性要求，对设区市围绕个高质量设立个级指标，每个指标分别计算水平指数反映绝对值和发展指数反映增减值，按照∶的比例合成得出综合指数，经济总量不占优的设区市同样可以考得好。个性指标体现差异化要求，根据各地发。
8、发展绩效评价由省政府领导牵头，省发展改革委省统计局等单位共同实施，以共性指标个性指标加减分方式明确考核内容指标。共性指标体现普遍性要求，对设区市围绕个高质量设立个级指标，每个指标分别计算水平指数反映绝对省级机关单位，主要考核政治建设廉洁履职等个方面，设置个左右指标。指标设置突出政治统领，聚焦提高干部素质能力，服务高质量发展，注重以小指标撬动解决大问题，使党建工作为推动高质量发展聚力。把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。全面承接国家高质量发展综合绩效评价办法及指标内容，突出创新协调绿色开放共享的本质要求，以经济发展改革开放城乡建设文化建设生态环境人民生活个高质量为框架，对设区市县市区分层级构。
9、行自查，考核牵头和责任单位评估形成结果，交省考核办研究考核委审定，逐家反馈，视情通报，评估结果作为年度综合考核等次评定的重要参考。年终考核由省考核办统组织，按照总结述职民主测评个别谈话了解核实集中研判等程序进行。年底省委组织部组成个综合考核组，开展现场考核，分别形成综合考核报告。各考核牵头单位要求进行现场了解核实的，事先要向省考核办提出申请。列入年度计划年终需现场查验的业务考核，与年度综合考核合并进行，减少多头重复考核。省考核办牵头建成全省综合考核管理信息系统，为精准高效开展考核提供了技术省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告末位领导班子被确定为般及以下等次的家单位，要求向省委省政府书面报告，。
10、实践表明，做好新时代政绩考核工作，必须把政治标准放在首位贯穿始终，坚持党中央强调什么部署什么就考核什么，督促引导干部把为民造福作为最主要的政绩，在推动高质量发展中彰显政治忠诚和政治担当。必须坚持考人与考事结合，提升人由事考知事识人的实效性精准度。把年度综合考核结果作为领导班子和领导干部年度考核评价的主要依据，从实事看政绩，从政绩看干部，考核过程扎实，考核结果真实。实践表明，做好新时代政绩考核工作，必须坚持实践第的观点，在推动高质量发展构建新发展格局工作线看干部，从实事实情实绩中，变笼统抽象为具体化可衡量，考出干部推动高质量发展政绩含金量考什么就会引导干部干什么。改变以往总结述职说说民主测评勾勾。
11、展定位和目标任务，既考特色强项，又考短板高质量发展的内在活力。把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。全面承接国家高质量发展综合绩效评价办法及指标内容，突出创新协调绿色开放共享的本质要求，以经济发展改革开放城乡建设文化建设生态环境人民生活个高质量为框架，对设区市县市区分层级构建考核指标体系围绕服务高质量发展，结合职能职责分类别设置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核指标体系对全局工作的引领作用，引导干部明确发展定位和奋斗目标，争当推动高质量发展的领跑者排头兵。把人民满意作为政绩考核的重要标尺。坚持把以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终，突出考核群众省考核办统组织，各地各单位对照指标任务进。
12、了整体发展质态的提升效应，考核优秀的省管干部得到提拔，名考核优秀者被提拔为省管干部。无锡年提拔使用的干部，在上年度考核中获得优秀。是强化监督约束。年对年度综合考核排名末位领导班子被确定为般及以下等次的家单位，要求向省委省政府书面报告，提出整改措施。对考核结果出现异常波动较大的领导班子和领导干部，省委组织部安排重点约谈走访调研。对考核等次持续靠后干部群众认可度较差确实不胜任不适宜担任现职的，及时组织调整。年以来，全省有名科级以上干部因不适宜担任现职被调整。问卷调查显示，的干部对奖惩措施很认同，很服气或者比较认同，认为体现了激励干事创业的用人导向。比学赶超争成效和具体事例，识别评判干部的政治素质。。
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某省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告
