1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而那些不想干事不敢担当的领导干部，也再不敢炫耀自己那本来难登大雅之堂的不招事不揽事不生事不惹事不多事不摊事的为官原则，因为他们害怕现有的领导岗位不再留他。全文完年月日责。现实中有些这样的领导干部，为了工作不出差错，为了所辖领域平安无事，也为了保住自己的乌纱帽稳稳地戴在头上，便以稳定是第位的的理由为借口，在工作上不求上进，不想创新，味地求稳怕乱。对上级的工作部署，不是争先恐后地贯彻落实，而是观察左邻右舍的做法然后效而仿之，害怕自己成为出头的椽子先烂他们对基层百姓的疾苦和困难，也不是急群众之所急帮群众之所需，而是找各种理由敷衍塞责最后不了了之，害怕自己的不当做法会得罪领导或违背政策，却不怕有负群众。由于上述心理使然，这样的领导干部整天无所事事无所用心，当然也就无所作为他们只能明日复明日，得过且过地混日子......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。有的部门在办理项目审批时,害怕承担第个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调。三能力不足,办法不多,不会担当作为对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象,对深化改革转方式调结构等方面的新政策新要求,特别是对当前应对经济下行的政策研究不够理解不深,导致工作深不下去打不开局面。有的认为不唯就是不要,强调发展质量就不能要求发展速度,产生了应当慢慢来不用着急的片面认识。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验凭老办法看问题办事情,面对新常态新要求,感觉这也不舒服那也不得劲,面对困难束手无策。有的同志谈到,以往各地为了加快发展,在招商引资项目建设中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的奶酪,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小小事化了。怕炒作曝光,不敢出头露面。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体处置动积极性,现在都不允许了,许多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。有的简单把工作推进慢任务不落实,归咎于政策调整体制机制等外部因素,不能从自身找原因有的学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识新业务学习上没有积极性。比如,有的对新产业新业态不熟悉不了解,跟进学习不及时,有的对金融信息产业现代物流等方面知识不足,有的对培植创新创业互联网经济智能制造等思路视野不宽,指导工作时出现了本领恐慌能力危机......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策领导出主意。比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常先上车后买票,现在这些办法不能用了,但对如何合理简化审批流程压缩审批时限,既严格程序,又保证进度,用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性创造性,缺乏方向感理不清头绪,更不明白如何担当如何推动如何发力。唱功好,做功差,谈战略头头是道,做起来束手无策。有些干部把纸上谈兵当作能力,搞假大空坐而论道,推进工作只打雷不下雨,光说不练,不见实招,画饼充饥,表面上雷厉风行大张旗鼓,内心却不关心工作的实效,不关心是否对群众有益。在其位就要谋其政，任其职就要尽其焦点问题。些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上被翻旧账,引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了。怕担责任,工作推诿扯皮......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....我觉得最好的办法就是让他们交出手中的权利不再担任领导。能想事主动研究工作能找事主动干工作，是各级组织选拔领导干部的首要条件。个干部如果连工作都不琢磨不想干，或者不想干好干出色干出成绩，那么这样的干部还有提拔的必要吗对于领导干部来说，平时多想事多想工作没事时多找事主动找工作做应该是必不可少的基本素质。想事就是思考问题，是领导干部的理论素质与工作实践相结合的如果不想事不找事不干事，就不会有朝气蓬勃的精神，前进就没有方向，就不会有动力，就会满脑子个人小算盘，思想就会空虚精神就会颓废个领导干部只有想事找事干事，才会有所追求，有所创造，有股精神力量，有使不完的劲，进而成就番事业。为此，建议我们的组织人事部门在考核领导干部的德能勤绩时，是否可以增加条该干部是否想事找事干事有关部门在选拔领导干部时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....增强吸引力调题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的亩三分地,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定,工作多年面貌依旧。有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活吃好玩好,饱食终日无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该喘口气歇歇脚了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产计划生育信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿理旧账,靠时间消化矛盾还有的部门把手,主动请调到二线岗位,不想冲在线,只求清闲点。有旁观思想。有的习惯当二传手甩手掌柜,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚评头论足,只当评论员,不当战斗员......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....领导干部不找事就只能无事可做。在其位却不谋其政，如同占着茅坑不拉屎，反而坐享党和人民的俸禄，俗话说当官不为民做主，不如回家卖红薯。由不找事导致的后果就是不干事，不干事自然不会出毛病，不出毛病的领导干部自然会保住自己的乌纱帽，这便是这种为官者的不良心态。前段时间，党的群众路线教育实践活动重点解决的四风问题，首要解决的就是勤政为民的问题。干事则是领导干部的执政之首，作为领导干部，只有干好工作，为人民服好务，才称得上是称职的公务员。因此，找事和干事是领导干部的本分和义务。从上述意义来说，领导干部不想事，就不能做领导，领导干部不找事，就不是称职的领导，领导干部不干事，还留你何用,想事找事干事就是自己给自己找工作，给自己确立工作目标，给自己自加压力，就是要自己主动为党为国家为人民做工作做贡献，而且要建功立业。个人的目标有多高......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....我们的组织人事部门还要为领导干部营造种倡导想事找事干事的从政环境。鼓励那些主动想事，勤于找事，千方百计干事的干部，给他们干番干事业的机会让能干事的人干成事，让干实事的人干大事，让不想事不找事不干事的人提前退二线，让不想干事不敢担当的领导干部提前回家养老。日前，辽宁省纪委和省委组织部下发了党政领导干部不作为不担当问责办法，对安于现状不想事不干事者将被问责。我觉得这份文件出台得非常及时而且非常必要，说明辽宁省委意识到我们些基层领导干部确实存在为官者不作为的问题。文件指出有些基层领导干部精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职文件要求对那些不思进取安于现状，不想事不干事，被动应付上领导才能的体现。领导干部只有经常想事，才会有做好工作的思路，才会有工作的理想和目标，才会有具体工作的方案和办法。找事就是具体地做工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....作为名领导干部，只有有了工作目标，才能志存高远，才能有工作动力，才能始终如地沿着奋斗目标前进先例的事不敢干,不敢越雷池半步,缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。怕干得多出错多,不敢主动干事。有的害怕挑水多罐子摔得多,奉行多事不如少事为了不出事宁可不干事。有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。怕惹麻烦,不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心旦接手脱不了身,不表明态度不正面回应不积极解决。些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾躲避群众,错失了解决问题的最佳时机。怕得罪人,不敢坚持原则......”。