1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....才能使信息披露向规范有序的方向发展，充分发挥其在证券市场中积极而有效的作用，为上市公司健康发展和投资者决策提供高价值高质量并值得信赖的参考资料。转贴于看准网全文完年月日个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。转贴于看准网可见，上述两个文件都规定，奖励给职工的股票或股票期权等应当计入相关的成本或费用中。政策方面的矛盾必然导致实践中的困惑，也必然导致广大公众的质疑。三解决问题的出路制定和修订相关法律法规中的有关规定近几年来，我国会计准则的改革步伐可以说是日新月异，会计准则的国际化进程大大加快，已经与国际接轨。立法程序与效力皆在会计准则之上的公司法如何权衡并处理就值得我们深思。目前从相关法律法规的空缺来看......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....具体分析如下目前的公司法第条规定了公司收购本公司股份须具备的种情况，其中之是将股份奖励给本公司职工，并进步规定用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，不能列入公司的成本费用。与公司法的规定相衔接，年月，财政部发布了财企号文件关于公司法施行后有关企业财务处理问题的通知，其中对回购股约束机制。另外，证监会和国资委也在为推出股权激励创造条件，由此可见，股权激励已是大势所趋。从目前的情况看，我国上市公司基本没有建立股权激励机制。虽然上市公司高级管理人员也持有公司股票，但这主要是在公司上市过程中购买的原始股，而且由于持股数量较少，激励作用不大。为了配合我国的股权分置改革，提高上市公司的质量，上市公司积极推出股权激励计划，但却遭到了公众的质疑，甚至失败，其原因是我国目前关于股权激励的政策之间不协调。为了促进股权激励计划的顺利实施......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....回购股份不得超过本公司已发行股份总额的，所需资金应当控制在当期可供投资者分配的利润数额之内。股东大会通过职工股权激励办法之日与股份回购日不在同年度的，公司应当于通过职工股权激励办法时，将预计的回购支出在当期可供投资者分配的利润中做出预留，对预留的利润不得进行分配。公司回购股份时，应当将回购股份的全部支出转作库存股成本，同时按回购支出数额将可供投资者分配的利润转入资本公积金。然而，上述具体规定却与目前的规定以及将要实施的新会计准则存在实质上的不致。中国证监会曾于年月日发布证监会计字号文件公开发行证券的公司信息披露规范问答第号中高层管理人员激励基金的提取，其中规定根据财政部的复函，公司能否奖励中高层管理人员，奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定作出安排。从会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不能作为利润分配处理。而在新会计准则体系中，第号准则股份支付第条规定完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的项内容同时，民生目前尚无具体的激励计划，却已作出计提股权激励基金专项准备金的利润分配方案。二问题根源政策的自相矛盾万科等公司的股票激励计划引起的争议以及民生尚无激励计划却计提专项准备金的另类做法，很自然地使我们不得不思考诸多问题，让我们不得不思考造成这种局面的深层次的原因。迄今为止，除上市公司股权激励管理办法外，我国尚没有部涉及到股票期权制度基本框架和实施细则的国家法律。目前我国相关法律规定存在三个方面的缺陷是法律和政策上没有明确规定推行股票期权所需股票的来源二是缺乏股票期权行权收益兑现机制三是税收优惠政策少。笔者认为，在定程度上是我国的政策法规不完善，尤其是政策之间的不协调造成的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....公司法第条规定了公司利润分配的几项内容，比如应当提取利润的列入公司法定公积金可以提取任意公积金，最终弥补亏损和提取公积金后所余税后利润向投资者分配。但是没有股份回购用于职工激励的分配内容。对于用于激励高管的股票来源，上市公司股权激励管理办法明确了公开发行时预留股份向高就必须先出资，般不得少于万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的倍确定。三年任届期满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。北京期权模式的大特点是推出了收益方式，所谓，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。二充分披露相关信息在社会经济转轨期新旧思维碰撞的过程中，投资者更需要的是对决策有用及其相关的信息。所以应该强调的是，不论采取哪种方案，有点很重要，就是全面披露......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时加强信息披露。我国股权激励的实践模式企业股权激励的中国模式从上市公司实施股权激励的情况来看，其表现形式是千姿百态的，既包括带有福利色彩的员工持股计划，也包括长期激励性质的管理层持股即管理层股票期权计划虚拟股票计划股票增值权计划等，还有主动控股性质的管理层收购和我国独有的管理层员工收购。其中管理层收购和管理层员工收购在国外主要是解决家族企业接替问题和企业濒临破产时的自救措施，而在中国特定的实践背景条件下，为实现国有资本有所为有所不为的战略布局，管理层收购和管理层员工收购成为国有经济战略收缩时实现国退进的有效途径之，成为企业股权激励的种重要模式。虽然股权激励是从国外引进到我国企业界，并且很多名词和概念都是沿用国外的习惯，但是基于我国的国情和特殊的经济环境，可以说没有例是原汁原味的国外模式，国内企业实施过程中无例外地打上了深深的中国烙印。所谓的中国模式......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....但在股份回购时，需要有足够的资金，即要在保证公司正常经营的前提下进行回购，以简单满足公司法中用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出的规定。允许上述两种做法同时存在，但如果按公司法规定处理，仍然要按第号会计准则股份支付的相关规定进行披露。同时，要说明从利润分配中支出时，对相关年度公司业绩虚增的影响数额。由于我国绝大多数企业在现行公司法框架内不能解决股票来源问题，因此些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为北京期权模式。这种模式规定经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的以上。经营者欲持称，转让特皓建业公司股权所实现投资收益万元已计入年度结算，并导致全年业绩较上年同期有较大增长，增长幅度超过。照此计算......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对于投资者而言，上市公司无论选择哪种方法，他们所关注的是客观及时和可靠的信息，所以上市公司应该将股权激励的相关信息及时地披露出来，尤其当政策面出现不致时，将这些情况不同的处理方法及其对公司业绩造成的影响告诉投资者，让投资者自己去判断分析。要提高定期披露信息的频率，扩大信息披露的内容与范围，按照现代企业制度和公司财务管理规定，上市公司的各项经济指标财务数据应日清月结，增加季报披露，严格先行信息披露的内容与范围，对凡涉及重大投资资产重组企业合并等事件，经公司董事会研究过的即刻披人员发行股份和回购本公司股份三种方式。因此，公司法就应该对股权激励的实施问题，尤其是涉及股票回购的情况作出规定。笔者认为，目前解决问题的途径有三种，具体如下当出现股份回购这职工激励做法时，按照公司法的相关规定，作为利润分配的内容。以新颁布的第号会计准则股份支付为会计处理基准......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....而深振业的大涨也证明了该股股权激励计划暗示了去年第四季度业绩的跳跃式增长。至此，深振业的股权激励方案被叫停。比如，万科的股票激励计划仍是惹来诸多争议。万科董事会决议修改后的股票激励计划的基本操作模式是，万科采用预提方式提取激励基金在公司成本费用中开支奖励给激励对象，激励对象授权万科委托信托机构采用独立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入万科上市流通的股股票，并在条件成熟时过户给激励对象。合法性质认为万科的股票激励计划属于股份回购，按我国目前公司法的规定，这部分支出应从税后利润中支出，不应在成本费用中预提激励基金。再比如，民生年年报利润分配方案中有项重要内容本公司年度可供股东分配的利润，在向股东派送红股和现金股利后，在未分配利润中提取两亿元，作为建立用于购买本公司股份的股权激励基金的专项准备金，用于公司的股权激励计划。与万科截然不同的是......”。