1、清气正环境，干部任用工作满意度不断提升年我局严格按照干部选拔任用规定，公开竞争选拔任用名副科级领导干部，其中，任道远同志任局党办机关党办副主任，同时，报市纪委研究同意，陆鹏羽同志任局纪检监察室副主任根据市纪委意见，并结合工作需要，经市委组织部推荐，报市政府市纪委市人社局同意，从市第六医调任名正科级领导干部任市精神病院院长局综合素质教育职业道德教育法制建设民政业务能力等培养，为全面推进民政工作新发展提供组织和人才队伍保障。全年举办党务知识依法行政提高执行力生态文明建设纪检工作作风教育干部任用四项监督制度文书资料人事档案规范劳动用工婚姻登记社团登记管理法制建设社工人才队伍人事劳资财务管理等培训班次共个。
2、>劳动就业和社会保障政策，开展随军家属技能培训，发放随军家属生活补助共计经费万元认真落实在乡老复员军人生活补助自然增长机制，按时足额发放优抚对象抚恤补助金万元，医疗补助金万元，春节期间生活补助金万元认真做好参战退役人员上访诉求政策解释和扶贫帮困和走访慰问工作开展优抚对象站式医疗服务，完成名退役士兵接收安置任务，为名退人每月生活费为元，供养率为，已超过省十二五规划中的指标要求市级养老福利院共收养三无老人多人，精神病院收治精神病人多人次全市养老服务体系建设步伐加快，社会办养老服务机构新增个，改扩建个，总床位数张全市共有养老日间照料服务中心个，床位数张，并注重对养老服务机构从业人员培训指导和监管春节送温暖。
3、部职工扎实工作，圆满完成各项工作任务。现将年我局领导班子述职述廉健康运行。从去年情况看，班子成员市管干部没有违反廉洁自律规定情况。回顾年的工作，是市委市政府正确领导，是广大民政干部团结拼搏的结果。当然，我们也清醒地认识到在工作中还有很多不足，还有很多需要艰苦努力的方面，但我们相信，在今后的工作中，只要大家紧紧围绕市委市政府的要求，围绕全面推进贵阳市经济社会发展的大局，定会开创民政工作的崭新局面，民政系统的干部职工定能为建设生态文明城市作出更大的贡献。全文完。我局把加强领导干部队伍建设和任用干部工作与推动民政工作发展相结合，不仅调动了领导干部工作积极性，进步加强了干部队伍建设，促进领导干部作用的发挥。
4、和工作作风，整治上班时间上网打游戏边界纠纷调处贵阳地名故事第五集和中华人民共和国政区大典﹒贵阳卷编撰，以及孟关大道贵惠大道龙洞堡大道盐沙大道命名，修复地名标牌块，清洗块殡葬执法管理有序推进，全市清明祭祀未发生例安全责任事故，妥善处理具涉案及无名遗体全年办理本市婚姻登记对涉外婚姻登记对。六是大力推进基层政权和社区建设。重点围绕全市第九届村居委会换届选举和全面推进农村社区建设全覆盖，指导全市抓好村居务公开民主管理及和谐社区建设，息烽县被省民政厅评为全省农村社区建设实验全覆盖。四是双拥优抚安置工作稳步推进。广泛开展形式多样的双拥国防宣传教育和两节八走访慰问驻军和重点优抚对象活动，认真落实驻筑部队随军家属。
5、价满意度分值为分，新选拔任用干部满意度分值为分，各项分值均高系统轮岗交流科级领导干部名，其中，原精神病院院长杨承智同志调市社会救助局任副局长，原市精神病医院副院长张键同志调市儿童福利院任副院长，对年度选拔任用的名局属单位科级领导干部试用期满开展考核，社会救助局医疗救助科副科长莫丽娜同志在考核中因群众反映大，同意任职票数达不到规定比例要求，经咨询市委组织部干监处，局党委会讨论研究免职，其它名干部符合干部任用规定正式任职。我局在干部任用工作中，是认真开展学习宣传党的干部路线方针政策。大力宣传市委市委组织部以改革创新精神提高选人用人公信度和满意度开招考引进人员名，牵头制定贵阳市加强社会工作专业人才队伍建。
6、，民政系统专业技术人员和技工人员技能培训率达℅，全年共投入教育培训经费多万元名领导干部参加市委组织部举办的各类培训班，名同志参加科级干部培训班，名干部参加周末大讲堂，纪律严于律己宽以待人，坚决维护领导集体权威，充分发挥班子整体效能，认真执行党委分工负责制，重要事项重大问题集体讨论决定，定期召开民主生活会，形成了班子成员间相互尊重相互信任相互支持和谐相处的良好氛围。二是深入扎实开展党的群众路线教育实践三找主题大讨论和三进三服务活动。成立了局实践活动领导小组及办公室，制定三找主题大讨论工作实施方案，深入基层个单位开展调研和互找活动，帮助解决困难和问题个同时，进步加强全局系统作风建设。强化民政干部的思想。
7、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国境外的国家工作人员加强管理的暂行规定等，将党风廉政目标分解到班子成员和责任部门，落实到人，形成完整的责任体系，抓好民政干部特别是领导干部党风廉政教育，局纪委加大指导和监督力度确保民政工五是加大深化干部人事制度改革探索力度。不断完善全局系统离任领导干部审计工作制度，认真落实纪检人事财务联动管理机制严格按照贵阳市民政局对局属事业单位及主要领导绩效考核方案规定，把领导干部考核评价与工作绩效评优评先和年度奖励性绩效工资挂钩，强化对领导干部的绩效管理，形成责权利相结合的管理机制年局党委对全局个单位的名科级领导干。
8、献爱心活动，走访慰问老年人人次，发放慰问金万元物资折款万元全市高龄老人长寿补贴发放名老人，万居民共万元。二是困难群众救助保障日趋完善。城乡居民低保标准再次按不低于的增长比例提标后，城市低保标准最高为每人每月元，最低元，农村低保标准最高每人每年元，最低每人每年元全年为全市城乡户名低保对象发放低保金万元发放未参保集体企业退休人员生活费人次，支出万元城乡医疗救助人次，累计支出万元我局被民政部评为全国居民家庭经济状况核对试点工作优秀单位。救灾救济工作深入扎实，完善了贵阳副科级述职述廉报告发表于年，在市委市政府坚强领导下，我局领导班子紧紧围绕市委市政府中心工作，坚持以民为本为民解困为民服务的宗旨，团结带领干。
9、措，以开拓创新精神全面推动党建工作组织工作干部选拔任用工作取得的显著成效，以及整治选人用人上不正之风的决心和决策，进步把民政干部队伍的思想和认识统到中央省市委的安排部署上来，统到齐心协力奋力推进民政工作的新发展上来二是认真开展干部选拔任用条例和四项监督制度及学习宣传教育。向全局系统多名干部职工发放四项监督制度学习宣传手册，组织开展学习测试，集中学习专题讨论会等，增强民政干部对干部任用工作的认识和了解，确保干部任用工作在阳光下运作并接受广大民政干部的监督认真做以及整合升格军供服务机构等事项。同时，全局系统精神文明建设社会治安综合治理信访安全离退休干部管理服务计生工青妇等工作得到较好落实。三大力营造风。
10、时考察与试用期考核相结合，深入了解干部在德能勤绩廉方面的表现。同时，高度重视干部任用工作中的重点环节和关键环节，进步健全完善干部选拔任用工作民主监督机制，强化公开公平公正原则，确保干部选拔任用工作健康运行迎接全国和省市委组织部门的各项检查。三是认真开展干部选拔任用自查。对三年任用名科级干部的所有资料，以及是否符合干部任用条例和四项监督制度情况进行全面检查，不存在突破条件和资格不按规定程序和要求破格提拔任用干部等情况，对原我局系统事业单位存在名超职数配备正科级领导干部情况明确措施，将采取多途径进行整改。四是进步提高干部选拔任用工作满意度。根据对年度报告两评议统计数据显示，我局年深化干部人事制度改革评。
11、部采取述职述廉民主测评考察工作实绩的方式进行年度考核，对民主测评中有基本称职及以下得票的名科级领导干部，明确由局分管领导进行个别谈话，指出不足帮助整于年，但干部选拔任用工作民主评议基本满意率仍有，不了解率有新选拔任用干部民主评议情况中基本满意率有，不满意率有不了解率有，虽分值比例不高，但局党委仍然高度重视，分析查找存在问题原因主要是宣传教育工作还有薄弱环节，个别干部受社会其他方面的影响，对干部选拔任用有人云亦云的情况，系统单位间沟通交流少，有对新提拔干部不了解的情况。针对以上问题，局党委结合三找活动，广泛征求意见和建议，采取进步加大宣传教育力度，通过召开专题会议专题讲座集中培训座谈会，张贴宣重要举。
12、，也有效地提高了干部任用工作的水平和质量。四扎实推进党务政务公开，党风廉政建设全面加强我局领导班子高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制和岗双责责任制，带头贯彻执行中央八项规定省委十项规定和市委二十九条措施，严格遵守三大纪律，切实做到九个严禁，积极推进惩防体系建设，为确保民政工作的健康运行和发展，加大党务政务公开力度，进步健全栏等多种形式，组织全局系统干部职工反复深入学习干部选拔任用工作条例和四项监督制度及等进步加大对新提拔任用干部的教育培训工作力度，通过上级调训轮训，开设培训班专题讲座等形式，切实提高新任干部的责任意识，大局意识和宗旨意识，提高为民解困，为民服务的工作能力同时，把平。
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副科级述职述廉报告书
