1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。员工必须听从公司的工作安排。广告公司规触犯国家法律法规者。违背社会公德者。言行不检及行为有损公司利益或形象者。对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。因自身原因受用户投诉累计超过三次者。个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法违规行为责任自负。第四条客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。广告公司规章制度管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管领导同意，并在日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助。国家法定节假日加班或值班，可获等时带薪补休。员工加班及补休时间办公室每月统计次，作为以后计算基数。除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四请假婚假,天，节假日除外，计薪。直系亲属身故，丧假天本人直系亲属......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....公司辞退之员介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。试用人员试用期均为个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理行政人事部经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作广告公司规章制度分享人萧玉裕公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的。但公司也会制定规章制度哦,制度全文完员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在个星期内办完手续。主要是办理好办公用品，客户合同的移交工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....考勤纪律考勤考勤内容迟到，早退，事假及着装等。考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总。公司上班时间员工申请休假或请假制度着装要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。二纪律工作态度期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。黑龙江公共频道广告代理能为您做很好的宣传。试用制度试用期，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者无视或违反公司有关规章制度者第二条客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....新员工的基本条件品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。员工培训实习员工所有实习员工律进入制作部进行为期天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位之配偶，节假日除外，计薪。产假，本人分娩休息天，半薪。配偶分娩可请假天，计薪。员工请假，应事先到人事部门填写请假单，天以内由部门经理批准，请假单俯在考勤表后。天以上均由部门经理签署意见，报分管该部门副总或总监批准，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，律按旷工处理。客服人员的管理第条客服人员应严格保守公司的商业秘密......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....经批准后方可离职，否则不退还押金。十最后离开办公室的人员需检查门窗电源，作好防盗防火安全工作。奖励和处罚标准十奖励每月评月度优秀员工名，当选者奖励元公司经理以上不参与。对公司的经营管理等制度提出好建议，经采纳实施的每次奖励元。检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励元。十二处罚迟到或早退分钟内的每次扣罚元，分钟小时的每次扣罚元。代签到的代签双方每次各罚元。者，经公司认可，可转为公司员工。广告公司规章制度总则为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。考勤二员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三上午下午上班时间分钟内未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退未经准假而不到岗超过小时者，视为旷工。四任何类别的请假都需经理事前批准如有紧急情况，应在小时内电话通知经理。行为规范五员工对待顾......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....合约期限为年，可以续签。兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月次性发薪，不享有公司切福利待遇。公司活动及春节例外离职不给予任何补偿。六实习人员的管理公司录用的实习人员可分为两类有薪实习无薪实习实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。实习人员须在人事行政部办理登记手续。实习人员不享有公司切福利待遇。实习人员表现特别优异定，违约须承担违约责任严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向人事行政部提出质询，双方协商解决协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。合同的解除员工有下列情形之的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿严重违反劳动纪律或公司制度严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害被依法追究刑事责任。员工有下列情形之的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....否则按事假执行，事假或病假停发当月全勤假。旷工按本人日均工资的计扣月度累计旷工天，全年累计旷工天的视为自动离职。未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三加班所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行员工加班，须征得部门保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有不知道你问别人等回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。六公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人打游戏。不准干与工作无关的事情。七凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九员工辞职需提前和合同法规处理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....领取离职当月实际工作天数薪金。员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。如与公司签定有其它合同协议此合同协议与合同书，共同生效，具有同等效应。四劳动合同新员工个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。合同期限根据员工的工作性质工作成绩签定的合同年限为以下种公司与主任经理级门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准......”。