1、定失误或引发矛盾的在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的其他符合容错情形的。十二容错的认定程序是什么受到问责追责的单位或个人，按照干部管理权限向纪检监形式评优评先考核奖励选。
2、>有哪些能上能下机制坚持的原则是什么能上能下机制的目的及特点是什么下的调整方式有哪些下的依据是什么下的情形分为哪些方面三项机制咋来的中央多次强调三个区分开来把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和，同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。月日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立三项机制提出要求月日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对三项机制的意见建议月日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了单位党委党组分管领导和干部群众的意见。三报批。根据审核。
3、中央三个区分开来要求的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手。具体地说，是实现陕西追赶超越的重要保障，是我省深化党的制度改革的创新实践，是激发全省干部活力的迫切需要，是巩固我省学习教育成果的重要举措。三项机制究竟要解决什么问题总的来说，三项机制的出发点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性做出制度安排。其中鼓励激励机制重发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产。
4、上有提升的鲜明导向。多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核多头考核，确保考核的权威和效率。八容错纠错具体指什么容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责项机制咋来的什么是三项机制鼓励激励机制要求什么鼓励激励应该坚持什么原则鼓励激励的主要依据是什么鼓励激励机制的主要措施是什么鼓励激励机制的目的及特点是什么容错纠错具体指什么容错纠错应遵循的原则是什么容错纠错机制的目的及特点是什么容错的情形有哪些容错的认定程序是什么容错的单位或个人免责或减责的情形。
5、法周延于事简便的原则。第四条省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。第五条推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负不受影响四个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。第九条健全纠错改。
6、拔重用。凡是在评优评先中获得定荣誉，考核和选拔方面就有相应的奖励。比如，对县域经济社会发展监测考评前名的县市和前名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号。相应的，对县域经济社会发展监测考评第名和首次进入十强县五强区的县市区，各奖励万元其他十强县五强区，以万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退位分别增加或减少万元。奖金分配应发放到人。同时，每年结合各项考核结果，按照定权重，综合评定出名优秀县市区党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。七鼓励激励机制的目的及特点是什么要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治。
7、生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部④对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。全文完责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结。
8、情况，提出明确调整或问责追责意见报省委审批。四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。五谈话。对决定调整或问责追责的干部，应与其进行谈话，告知理由，做好思想工作。第十五条由于身体健康工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的党政领导干部，按照有关程序及时调整。第十六条调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。第十七条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十九条本办法自印发之日起施行。中共陕西省委出台三项机制解读省委研究出台三项机制，是落实。
9、责的情形为未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出准确率低于，有很强的现实性和操作性。十容错的情形有哪些在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现。
10、关领导干部。第十二条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，切实解决干部队伍中存在的不想为不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据中央推进领导干部能上能下若干规定试行等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是客观公正，权责致党政同责，于。
11、果进行调整。下的情形分为哪些方面依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人人均固定资产投资地方财政般预算收入招商引资实际到位资金城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位后名的县市和排位最后的城区主要负责人。依据扶贫绩效考核结果进行问责追。
12、安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部连续两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的市区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体在省级部门的部门主要负责人和有关领导干部二连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的市区县市区主要负责人和有。
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