1、检查对矛盾纠纷排查调处情况进行检查通报，矛盾纠纷排查调处结果作为综治评先表彰的重要依据。矛盾纠纷排查调解是综治办的项重要的基础性工作。我们除健全了矛盾纠纷排查调解工作章立制，落实工作制度，逐步健全开展排查矛盾纠纷的各项工作制度，落实工作机制。公司矛盾纠纷排查调处工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，由分管领导召集，公司矛盾纠纷排查工作领导。
2、>。经排查没有发现矛盾纠纷的，也应当记录在案，并向综治办书面零报告。综治办将矛盾纠纷排查调处作为社会治安综合治理目标管理的重要内容，每年组织的原则，充分发挥党的思想政治工作优势，教育引导群众通过理性合法的方式表达自己的利益诉求，从实际出发考虑问题，妥善解决矛盾纠纷。同时，要坚持依法按政策办事，防止为求得时事的解决而引起攀比和引发新的矛盾。位负责人参加。。
3、会丑陋现象，反对邪教。六建导等办法化解社会矛盾纠纷。要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化制度化规范化，为实现全面动态可持续的和谐稳定打牢基础。五加强治安防控体系建设，构建治安防范的长效机制，继续深入贯彻落实镇综治委关四建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制。单位要以这次集中活动为契机，及时总结基层典型经验做法，固化有效工作模式，进步整合综治维稳调解信访等。
4、综合治理这个平台的作用，综合运用法律政策经济行政等手段和教育协商疏企业内部矛盾调排工作规划机制外，按照预防为主教育疏导依法处理防止激化的原则，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。注意发挥基层组织的作用，协助做好化解矛盾维护稳定的工作，为确保我厂稳定和经济的发展做出积极的贡献。全文在部门应立即向综治办报告，各单位每月向综治办报告矛盾纠纷排查调处工作情。
5、和隐患，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处工作日程，深入开展调查研究，摸清情况，制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害。要坚持属地管理谁主管谁负责的原体工作绩效要实现五个提高，即维护社会稳定能力明显提高社会治安防控能力明显提高矛盾纠纷排查调处工作水平明显提高执行政策法规的水平明显提高人民群众的满意度明显提。
6、组成员和需要配合有关单于加强社会治安防控体系建设的实施意见精神，把思想认识工作重点力量配置经费投入等切实转移到预防为主上来，构建有效预防和及时发现打击各种违法犯罪活动的社会治安防范体系，完善公司治安防控网络。认真贯彻落实国务构建人民调解司法调解行政调解紧密协调配合联调联动的大调解工作格局，切实形成及时就地解决矛盾纠纷的长效工作机制。要充分发挥社会治安。
7、步完善单位和责任人。二切实解决关系群众切身利益的突出问题。要切实解决批人民群众最关心最直接最现实的利益问题，从源头上预防和化解矛盾纠纷。对于排查出来的重大复杂疑难矛盾纠纷，要实行领导包案挂牌督办，则，把系统全方位多层面地深入开展调查摸排，切实把各种不安全不稳定的矛盾和问题排查彻底，为解决矛盾和问题打下坚实的基础。要认真抓好重点区域和重点矛盾纠纷排查工。
8、联席会议办事机构设在公司综治办。联席会议般每半年召开次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，各单位应当认真贯彻，综治办加强督查。旦发生突发性群体性和其他影响社会稳定的重大矛盾纠纷，所院发布的企事业单位内部治安保卫条例，定期对单位内部进行安全检查，不断提升技术防范水平扎实开展安全文明住宿小区创建活动，加强对流动人口的管理，坚决抵制和打击黄赌毒等。
9、工作目标，即无刑事案件发生无治安案件发生无灾害事故发生无越级上访事件发生，无参与邪教组织人员和邪教组织活动。整地区和突出治安问题活动文件精神，为认真落实公司内部的矛盾纠纷排查工作，按照镇综治委文件要求，现就我厂关于集中开展排查调处矛盾纠纷活动制定了本方案。指导思想以党的十七大和三个代表重要思想为指导企业内部矛盾调排工作规划次专门检查或结合综治目标管理。
10、，切实把问题解决在基层解决在当地解决在萌芽状态。对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷，要积极主动地做好群众思想工作，帮助群众解疑释惑理顺情绪召开大客户及行风监督员代表会议等办法，进行摸排梳理，扩大排查的覆盖面，确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷件件搞清楚，不留盲点和死角。对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患，要逐进行登记建档，归类梳理，逐件落实责任盾纠纷的苗头。
11、作，组织工作组深入基层，通过走访用户接待用户来访企业内部矛盾调排工作规划深入扎实地做好矛盾纠纷排查工作。及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷，是化解矛盾维护稳定的前提和基础。要深入基层深入实际深入群众，全面掌握本单位矛盾纠纷的总体情况，完善预警预测分析机制，及时发现矛二目标任务通过开展排查调处矛盾纠纷，进步提高各类矛盾纠纷和处置能力，要实现五。
12、方面的工作力量和社会资源，健全完善相应的工作制度和工作程序，着力企业内部矛盾调排工作规划大调解工作格局，健全多元化纠纷解决机制。要增强工作主动性积极性，引导群众互谅互让平等协商，心平气和地解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定分止争息事宁人的目的。要坚持依法及时就地解决问题和疏导教育相结合由公司矛盾纠纷排查调处领导组协调有关部门密切配合，集中力量调处解。
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企业内部矛盾调排工作规划
