区委书记在年轻干部座谈会讲话材料 ㊣ 精品文档 值得下载

开展经常性的马克思主义世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织正确对待群众正确对待个人。

对年轻干部的日常管理和考核要严。

要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，重视从基层和生产线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，搭建年轻干部施展才华的平台，通过轮岗交流上挂下引竞争上岗等方式，做好年轻干部培养选拔工作。

要坚当舍其短用其长。

青年干部只要本质好素质好有发展潜力群众拥护，我们就应该大胆使用。

二组织部门要进步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我城区未来年甚至更长时间内对领导人才的战略需要，切实抓区委书记在年轻干部座谈会讲话材料式不断创新，制度化水平不断提高。

但我们也看到，些单位的领导认为年轻干部不成熟缺乏经验挑不起重担，因而不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去也是有的。

产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面不够实事求是的因素，也有年轻干部自身的问轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。

另好，有助于加快年轻干部的成长，有助于推进城区年轻干部培养选拔工作，以后应该经常开展这样的活动。

借这个机会，我谈几点意见要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提区委书记在年轻干部座谈会讲话种精神境界，不是朝夕的事。

大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，定要受得住清贫，耐得住寂寞，古语说道德在身，不以物惑。

只有常思贪欲之害，不断加强自身道德修养，才能不被外界的诱惑所吸引，时刻保持清正廉洁的品格。

同志们，机遇只垂轻干部既要高瞻远瞩，也要脚踏实地，基层培养和锻炼年轻干部的大熔炉，但凡成大事者，大多经过基层的磨砺。

所以，大家要沉下心来，扎根基层，多向基层的同志学习，增强解决实际问题的能力。

四是律己要严。

作为年轻干部，要树立正确的世界观人生观价值观，牢记全心全意看些小事，天下大事，必作于细，年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，细节出成败，越是细微的事情，越能体现个人的工作作风和能力，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢干部的成长，除了机遇，最主要的还是个人能力的不断提高。

把每件本职工作做对大家提几点具体要求。

是学习要紧。

大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。

因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第需要，切实抓紧抓好。

除了向书本学，还要向基层群众基层干部学，多学学区委书记在年轻干部座谈会讲话材料青于有准备的人。

希望广大年轻干部牢牢把握我城区发展的重要战略机遇期，焕发干事创业的豪情，刻苦学习积极向上脚踏实地乐于奉献，在我城区经济社会发展各项工作中发挥生力军作用，为我城区实现十二五规划宏伟目标建功立业，更充分地实现自己的人生价值，全文别人真诚才能获得别人的信任和尊敬。

作为年轻干部，定要诚恳待人诚实做事诚信处事。

工作中出错了要诚实，不能藏着掖着，靠欺骗干部群众欺骗组织是永远得不到进步的，只会辜负组织的希望。

六是为政要廉。

清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是种道德修养，更是要求落到实处。

经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的。

组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。

要充分发挥职能作用，主动当好城区党委的参谋和助手，落实好城区党委的决策，创新年轻干部考核机制，定期与各单位各部门沟通联系为人民服务的宗旨，在政治上工作上生活上都要严于律己。

在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，要多看多干多听多学，要善于不断地总结经验，不管是间接经验还是直接经验。

五是待人要诚。

小胜靠智，大胜靠德。

待人真诚是种美德，对，把领导交办的每件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。

三是心态要好。

当前，到基层工作的年轻干部学历越来越高，家庭条件也都不错。

些同志觉得到基层大材小用，部分同志不愿到基层去锻炼，年看，二年干，三年不提就嫌慢，这样的心态是万万要不得的。

年他们群众工作的技巧和经验。

同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。

二是工作要实。

首先要勤快，年轻干部参加工作时间不长，主要是做些琐碎的基础性工作，如果不勤快不踏实做事，容易养成浮躁的工作作风，旦养成这些不良习惯，就会影响其他好习惯的养成。

不能小，要在线培养干部发现干部考核干部。

要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性增强针对性提高实效性。

三对年轻干部的几点要求今天到会的都是我城区优秀年轻干部的代表，在这里，我也区委书记在年轻干部座谈会讲话材料高解决自身问题和矛盾的能力。

对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈对工作不力的，应予以耐心帮助提醒。

对年轻干部的监督要严。

要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织群众和社会舆论的监督。

三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位全方位的锻炼。

在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老中青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。

二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。

对年轻干部的思想教育要严。

要好培养选拔优秀年轻干部工作。

是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。

抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的项重要任务。

要按照德才兼备以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向，。

但是，正因为青年干部经验少，更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。

实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长。

不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的经历很难丰富，他们的水平也很难得到提高。

使用是最好的培养。

青年干部往往优点和缺点共存，我们应方面，要大胆培养和使用年轻干部。

这些年来，在城区党委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了许多德才兼备的年轻干部，批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍结构不断优化，年轻干部工作培养方式选拔方出的项重大任务。

方面，要认识培养选拔年轻干部对城区发展的重要作用。

当前，我们城区的发展，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。

越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

年同志们五四青年节刚过去不久，我们今天在这里召开这个座谈会，是很有意义，也是很有必要的。

通过大家的发言，我们了解到城区年轻干部在学习工作和生活方面的些情况，也促进了干部们的学习交流和提高。

这种形式很