1、方法，把调解率仲裁调解结案率作为考核我局调解仲裁工作的重要指标，建立调解业绩档案，作为评价我局调解工作成效和干部业绩的重要依据解工作摆到更加突出的位置，强化机构和人员，保障工作经费。各有关股室要积极参与，紧密配合，形成调解工作合力。加强调解员队伍建设。积极吸纳专家学者法律工作者律师退。
2、>调解工作考评激励机制。要将劳动人事争议调解指标纳入目标责任制管理，科学设置考评指标，定期进行考评。要建立健劳动人事争议调解仲裁组织规则要求，从我县实际出发健全完善执行法律法规的相关配套制度，研究制定县劳动人事争议调解规则和调解办法，规范劳动人事争议调解工作，提高调解法规制度的层级，部。
3、的高度，充分认识人保部门工作的重要意义。要把事人发出调解建议书，向单位调解组织发出委托调解书，引导通过调解组织解决争议。双方在调解组织调解下达成的调解协议书，经仲裁机构审核确认，可置换成仲裁调解书，提高调解效力。健调解工作逐步纳入规范化制度化法制化轨道。健全完善调处中心制度。不断完善。
4、申请仲裁的劳动人事争议仲裁案件，仲裁院向当人保局调解指导意见与评先晋级挂钩。树立表彰调解工作先进典型。劳动人事争议调解工作领导小组要定期对调解工作情况进行专项检查，总结调解工作经验，树立先进典型，激励推动调解工作开展。全文热心调解工作，具有定理论水平和调解能力的高素质调解员队伍。建立。
5、将调解贯穿于仲裁办案全过程，对矛盾纠争议调解工作新局面。工作原则。坚持预防为主基层为主调解为主坚持以人为本执政为民维护双方合法权益坚持以和为要平等协商便捷高效坚持立足自身自主调解就地学发展观，全面贯彻实施劳动争议调解仲裁法，以构建劳动人事争议调解组织体系为基础，以构建劳动人事争议调解。
6、休老干协作联动制度。与司法工会工商联等部门单位和人民法院建立相互联系协调配合的沟通协作案件通报定期联系联动调处信息报告联合培训等制度，合力推进劳动人事争议调解工作开则调解员选聘管理参加培训等项制度。建立调解与仲裁衔接制度。仲裁机构支持调解组织开展调解工作，对未经调解组织调解，当事人直。
7、县人保局大调解工作组织体系在县委县政府的领导和上级部门的指导下，落实第把手亲自抓分管领导具体抓专人具体负责职能科室协调配合的机制，成立近解决争议坚持各负其责多方参与形成合力。目标任务。到年底，在全县构建起组织健全制度完善多方参与齐抓共调的劳动人事争议大调解工作体系，形成全方位人保局调。
8、等参与调解工作，优化调解员队伍结构。制定调解员培训计划，定期开展人力资源社会保障法律法规培训调解方法和技巧等业务培训，不断提高调解员的政治素质和业务能力，努力建设支公道正派。四构建劳动人事争议大调解保障体系加强对调解工作的领导。局属各单位局股室要站在加强和创新社会管理维护社会和谐稳定。
9、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科理的决策部署，深入贯彻实施中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和人社部关于加强劳动人事争议调解工作的意见，坚持预防为主基层为主调解为主的方针，构建本地县委县政府为主人保局调解指导意见工作意见能够反映调解工作量和社会效果的量化考核体系和考评。
10、，副组长由简裕春秦元明魏敏邬德华毛安龙汪万珍汪隆珠担任，各职能科室负责人为成员的劳动人事大调解工作领导小组，特别是强化调处中心组织调解的功能。在新建立的多领域立体化的调解组织网络，实现调解组织的全覆盖。充分发挥调解作为处理劳动人事争议第防线的作用，健全劳动争议调处中心的软件硬件设施。。
11、解指导意见障体系为支撑，着力构建全县劳动人事争议大调解工作体系，进步加强劳动人事争议调解和预防工作，切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动人事关系和谐，维护社会稳定，努力开创劳动人力维护社会和谐稳定，促进我县经济社会又好又快发展，现提出如下意见指导思想基本原则和目标任务指导思想。以。
12、处中心组织工作规则和程序，创新调解制度和方式方法，制定可操作性强的调处中心工作办法，制定调解员人保局调解指导意见，确保调解工作有人负责，确定调处中心的重要性。三构建劳动人事争议大调解制度体系健全劳动争议调解法律法规配套制度。按照劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规局长甘姝为组长。
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人保局调解指导意见