1、以及韩国新加坡香港等国家和地区学习深造，赴宝钢等国内大企业挂职等方式培养名支柱产业经营管理人才通过与州内外高等院校科研院所继续教育培训机构合作举办中长期学历教育班和短期非学历教育培训班进修班研讨班等，进步提高支柱产业专业技术人才的技术水平和创新能力通过整合州内职业高中技校中专等各类教育资源，加大政府和社会的资金投入力度，科学合理设置培养专业，扩大办学规模增强办学实力提升办学水平，大力发展职业教育，培养名支柱产业发展急需的技能人才。拓宽他视野，抓好人会议精神，紧紧围绕发展这个第要务，找准人才工作服务中心促进发展的有效结合点，以人才项目建设为主线，突出服务和营造环境，切实做好培养吸引用好人才工作。
2、>体制环境人文环境和服务环境在内的人才发展环境建设，确保人才在合理流动中位得其人人尽其才才尽其用，实现效益最大化。督促各政策执行部门制定贯彻落实的具体措施，创造良好的政策环境。认真贯彻落实十五人才发展规划及其配套政策。明确责任主体，不折不扣地认真贯彻落实，加强对人才引进流动激励等方面政策的研究，进步完善配套政策，有效优化政策环境。校企合作的深入开展，州政府在资金上予以大力支持，至少投入万元用于产学研项目，并将逐步加大投入。进步突出大企业在技术创新活动中的组织和引领作用。充分利用我州现有的两个企业博士后流动站和各企业技术研发中心等科技创新载体，加快形成以企业为主体的技术创新平台。充分发挥企业的主。
3、果转化承接主体，引导产学研各方在技术创新产品开发成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作，加快科技成果产业化步人才工作设想参考杆，发挥组织调配优势，采取离职创业轮岗挂职智力服务离岗创业的方式，引导掌握定创业本领和应用技术的党政机关事业单位人才直接或间接为产业发展服务。支持党政机关干部依据有关规定辞职创办民营企业。创造良好的人文环境。加强人才工作的舆论宣传。借助报纸广播电视互联网等各种及时总结典型经验，媒体进行集中或个别宣传活动。注重在人才项目建设等人才工作中发现典型人物和事例。加大宣传力度，扩大社会影响，以此在全社会进步营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造利于人才工作深入开展的良好人文环境。
4、组织之间不同地区之间的人才流动渠道，建立起统的能够实现科学配置人才资源的社会化人才市场体系，推进人才市场体化进程。进步建设好东北亚国际人才市场和州及县市人才市场，定期组织支柱优势企业赴省内外参加人才招聘会高校毕业生就业洽谈会等，引进各类人才。五是进步引导党政机关事业单位人才各类人才智力向企业集聚。制定出台鼓励和引导党政机关事业单位人员向经济建设线流动的意见以及相关配套政策，以重点支柱产业发展和重点项目建设对人才的需求为导向，充分运用市场机制和创业分配等政策展和经济效益最大化。进步推进人才环境建设四围绕留住用好人才。积极探索创新，围绕留住使用好现有人才和引进人才。进步推进包括经济环境政策环境机。
5、人认可的企业经营管理人才评价机制以及重在社会和业内认可的专业技术人员评价机制深化职称制度改革，加快职称改革分类推进的步伐。二是加快推进用人制度改革，打破论资排辈求全责备平衡照顾等传统习惯，为优秀人才脱颖而出创造条件，树立正确的用人导向。三是健全人才激励保障制度。积极探索行政机关和事业单位社会保障制和以大学科研院所为依托的技术研究中心研发机构。完善创新服务门类，加快形成以科研中介机构为主体的科技服务平台。建立以中介机构为支撑的科技服务体系。大力培育和发展批面向自主创新的科技成果转化服务机构和科技中介服务机构，提高科技服务水平，实现科技人才与产业技术的有效对接推动科技创新。构建多元投入机制，加大。
6、努力把各类人才集聚到州经济社会发展的各项事业中，为构建社会主义和谐社会完成州九次党代会确定的各项任务提供有效的人才保证和智力支持。进步推进人才项目建设围绕产业发展。人才项目将围绕我州经济社会发展特别是重点支柱产业发展实际对人才和智力的需求来谋划设计组织实施。既做好已开展项目的推进工作，年。又谋划设计组织实施新的人才项目。继续抓好志愿者人才工作设想参考对引进的人才在提供原有的职业介绍人事代理服务基础上，创造良好的服务环境。建立党委政府联系高层次人才制度。探索在州和县市人才市场设立人才服务中心。进步提供包括人才政策咨询代办各种手续创业融资生活保障在内的全方位站式跟踪式畅通三支队伍之间不同所有制经。
7、，改进方式方法，进步提高公务员全员培训工作质量。切实增强培训针对性，突出抓好构建社会主义和谐社会理论培训和实践能力培养。加大实践锻炼工作力度，有针对性地选派各级党政干部到上派下派外派。通过以上措施，着力提高各级领导班子领导干部领导社会主义和谐社会建设的能力。培养有定知名度的企业家。加大教育培训力度，着高层次留学人员回乡创业服务的政策措施。通过政府的政策资金支持，以延边大学为载体和平台，广泛吸引留学人员到延边大学从事科研工作。积极争取在延吉建立留学人员创业园，为留学人员回乡创业提供广阔的舞台。加强党委政府与海外留学人员的联系，适时召开海外留学人员座谈会，吸纳好的建议。进步推进人才培养二围绕构建。
8、体作用。引进名左右高层次科技人才人员进站进中心工作，形成若干个为我州支柱优势产业服务的科技创新团队，有效加强企业科技研发力量，进步提升科技研发水平，切实增加我州产业核心竞争能力。鼓励支持烟厂等有条件的企事业单位建立博士后工作提升现有人才的技能水平。以加快我州农业产业结构调整和农业产业化进程为契机，紧紧围绕社会主义新农村建设大力推进农村实用人才培养，为农村培养更多的用得上留得住的实用人才。进步推进产学研合作三围绕人才与经济的有效对接。加快科技创新，州国民经济和社会发展十五规划纲要指出。增强产业自主创新技术改造以及科技向现实生产力转化的能力。年，将紧紧抓住科技成果产业化这个关键环节，大力培育科技。
9、目合作技术转让等多种方式，广泛开展招才引智和招商引资，引进各类人才，进而带动品牌企业大项目落户我州。积极人才工作设想参考结合，进步拓展劳务产业领域提升劳务产业水平。大力培养掌握现代科技知识和技能解市场善于经营的新型农民，抓好人才服务社会主义新农村建设项目。通过实施农村劳动力转移培训计划农村实用技术培训计划阳光工程和农村优秀青年素质提升项目以及进步加强农村职业教育等。有效推动农村产业结构调整和农业产业化进程。进步加强人才服务新农村建设体系建设，充分发挥人才服务技术咨询服务高级专家服务网络信息服务等平台的作用，逐步形成覆盖面广及时全面的服务网络体系，满足农村发展的信息需求。即选派名优和专门培训机。
10、组织实施创新领军人才工程，着力培养重点产业发展急需的具有自主创新能力的领军人才和创新团队。以提高科技创新能力为目标。选拔批为我州经济建设和产业发展作出突出贡献的各类科技创新领军人才，进行重点培养。探索加强科技创新团队建设的有效途径和方式方法。通过承担国家或省级重点科研项目举办学术论坛开办高级研修班选送到清华大学延边大学高级人才培训基地培养深造和省外国境外培训等多种方式，提升现有专业技术人才的力构建各类人才评价指标体系。进步完善群众认可的党政人才评价机制，创造良好的机制体制环境。是建立科学的人才评价机制。建立健全以工作业绩为主要内容，体现科学发展观要求的党政人才政绩考核评价体系进步完善市场和出。
11、和谐社会。构建社会主义和谐社会，中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定指出。必须坚持以人为本，促进人的全面发展，使全社会创造能量充分释放创新成果不断涌现创业活动蓬勃开展。为此，要切实加强新农村建设的深入开展。此外，将通过定期组织州内各类企业赴吉林大学大连理工大学等国内有关高校举办用人招聘会说明会，定期在州和县市人才市场举办高校毕业生面向企业就业专场人才交流会等措施，为州内各类企业提供丰富的人才信息，推动高校毕业生资源向产业有效集聚。以项目和州内五个开发区和各县市工业集中区为载体，实施引才引智项目。积极通过各种渠道大力引进各类人才。继续坚持招才引智为招商引资产业发展服务的理念。采取。
12、全文改革，进步完善企业社会保障体系。完善国有企业经营者年薪制，鼓励有条件的企业对技术骨干和管理骨干实行期权股权等激励政策。全面推行事业单位人员聘用制度，进步扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立符合各类事业单位特点重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样自主灵活的分配激励机制。对贡献突出的各类优秀人才给予表彰和奖励。四是加强人才市场体系建设，切实推动人才资源的市场化配置。采取有效措施，打破人事部门管人才市场劳动部门管劳动力市场教育部门管毕业生就业市场的格局，畅通城乡区域部门行业身份等限制家。通过以上措施，有效提高参与市场竞争的素质和本领，进步发展壮大各类企业，打牢和谐社会建设的经济基础。
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