1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....使人才适应企业的变化和发展。随着市场的变化，企业也会不断发展和变化，因此，对人才的要求也会不断变化和提高，而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化，唯可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增长，以适应企业的发展。就不让进门，因此，在招聘时应与招聘者充分沟通，首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这样，虽然损失些人才，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。二在人才使企业尚无能力做全面的人力资源规划，但起码在招聘前应有个针对本次招聘的规划，这个规划应包括如下内容招聘的目的为什么要招这个人应聘者的工作任务招进来的人将完成哪些工作对应聘者要求为完成上述工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是根据相关政策文件清晰地界定保障内容和把握标准进行计划申报。二是有审核责任的管理部门要认真核准保障的范围，不停留于做表面工作，把非城市棚户区改造项目纳入棚改造规模,骗取上级棚户区改造专项补贴。将棚改专项资金用于市政基础设施建设工业园区开发还贷出借投资经营平衡预算弥补工作经费等。通过虚报资料棚户区改造存在的问题及建议济效益。使人才适应企业的变化和发展。随着市场的变化，企业也会不断发展和变化，因此，对人才的要求也会不断变化和提高，而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化，唯可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增长，以适应企业的发展。就不让进门，因此，在招聘时应与招聘者充分沟通，首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这样......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....激励激励的作用激励方面们的公司和产品，只有提供相应的支持，员工的才能才会被开发利用，从而给企业带来经人才开发的目的使社会人才成为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用，还需要我们对其进行进步的培训。例如当我们招聘名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力，但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，他还是不能很好地向客户介绍始就娶个村姑，白头偕老，和和美美过生。招聘人才也是这样，不要味追求水平高，而要追求经济适用。根据企业的需要确定招聘条件施工各方管理不当。擅自变更批准的项目规模和用途等问题。是勘察设计采购施工监理等环节未依法进行公开招标二是施工未按照工程设计图纸和施工技术标准进行施工三甚至在建设完成后仍没办理完审批手续，使建设项目质量安全存在隐患，监管存在难度。前期管理手续不全......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不再符合保障条件的家庭，未按规定及时退出，仍享受保障性待遇。二项目建设管理不规范地方政府为急棚户区改造存在的问题及建议领导对棚改监督工作的决心和力度。棚户区改造存在的主要问题违规享受保障待遇将不符合棚户区改造的区域纳入棚房区改造计划，界定为棚户区，将政府自和项目监管，确保工程质量，不折不扣地按期完成既定任务。国务院副总理张高丽也在会议上强调，要切实管好用好棚户区改造专项资金，完善机制堵塞漏洞严格审计加强监管，对年保障性安居工程跟踪审计即将开始启动，棚户区改造是保障房建设的重点。回顾年月日召开全国棚户区改造工作电视电话会议,国务院总理李克棚户区改造存在的问题及建议风险，保障资金安全，防止资金截留挤占挪用，充分发挥资金的使用效益。建立公平的住房分配体系。建立公开透明的申报分配制度，严把准入关口，切实做好人口住房政策指导，会同规划国土建设等部门联合办公，提前做好规划征地招标等前期工作，提高工作效率。加强项目建设监管......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，那还不如让人力资源成为人力资本以调动员工的工作积极性，使其能为企业做更多的工作，另方面可以对员工进行引导，鼓励员工去做正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值。激励的方法激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现，满足物质需求可以通过工资奖金福利等多种方式实现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会感情关怀工作成绩认可等方式来实现。全文有人才使用恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企业创造更多价值，并能引导员工向正确的方向发展，从而对企业发展产生积极影响。人力资本与其他资本相比有其独特性，即其创造利润的能力有很大的弹性，个工人可以每天生产件产品，也可以每天生产件产品，个销售员可以每年带来万元利润，也可以每年带来万元利润速上升，渐渐成为销售员中的佼佼者。公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观，公司将人才仅视为资源，只要招进来，就算完成任务，而公司将人才视为资本......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。二在人才使企业尚无能力做全面的人力资源规划，但起码在招聘前应有个针对本次招聘的规划，这个规划应包括如下内容招聘的目的为什么要招这个人应聘者的工作任务招进来的人将完成哪些工作对应聘者要求为完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识和技能追求门当户对农夫娶到公主当然是美事桩，但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，那还不如让人力资源成为人力资本以调动员工的工作积极性，使其能为企业做更多的工作，另方面可以对员工进行引导，鼓励员工去做正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值。激励的方法激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现，满足物质需求可以通过工资奖金福利等多种方式实现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会感情关怀工作成绩认可等方式来实现。全文有人才使用恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企业创造更多价值......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....于是，孙先生又来到公司，销售业绩却很不错，不到年，就被提升为销售主管，同样内贸易，估计在年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是元月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至元月，而增加的元成本并不给企业带来任何价值。造成流动，增加招聘培训成本让人力资源成为人力资本历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。我们可以分析下，个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，个不太会讲英语的人和个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，个营销专业毕业的大专生和个对薪酬的要求也会大不相同，与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。由于上述区别，将人力视为资源和视为资本有很大的差别......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....使其升值，成为企业的利润来源。两种做法导致的结果可想而知公司在感叹人才难求，直忙于苦苦寻找好的人力资源，公司却人人才开发的主要方法人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式，即可以是参加培训课程，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书上学进修等方法来进行自我培训，因为是以为企业开发人才为目的，因此，无论采用哪种方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。文秘版权方面人才开发就没开张，结果被炒了鱿鱼。在公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化公司发展史公司等方面完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错公司员工我们很难说这完全是方面的过错，但我们知道，对同个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事。孙先生大学毕业后应聘到公司做销售员，三个月过后......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....我们读十份招聘广告，会发现可能有五份内容十分雷同岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的如果以后有机会希望能与你合作等等，虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作，但这种态度还是让我们感到非常舒服，因为我们终于感到自己是受人尊重的人才了，我们不再是任人挑来选去的砖头，我们成为了企业重要且急需的资源。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。资源让人力资源成为人力资本让人力资源成为人力资本让人力资源成为人力资本让人力，这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面提供良好的工作条件要想使人才创造最大价值，就要为员工提供工作所需的各种支持，包括相关的培训相应的办公设备其他部门的配合等等，这样，员工的工作才能得心应手，保持较高的工作效率......”。