1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 确保。这是为了通过实现组织目标而募集与配臵能力的过程，是行 政人事管理中的先行职能。其主要内容为职务分析行政人事计 划招募考核选拔与录用。 开发。这是指开发所募集的人员的品德智能，以提高组织绩效的工 程，是人事管理中重要职能。其主要内容为培训开发规划职 前培训在职培训及脱产培训职业生涯开发。 报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给予报酬的过程......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 成本管理和控制 对直接和间接成本人力 物力时间等的掌控是否 得宜 工作质量 衡量工作的正确性完整性及 时效性，是否合乎要求。 专业能力 在工作范围内，是否有专业 知识技能及经验，是否运用 于组织及工作相关的业务上， 足以解决问题。 组织能力 能否按计划组织实施......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....课程内容包括办理报到人事手 续，介绍公司的背景提供的服务项目经营范围 运作方式以及用工制度福利待遇工资结构发 薪日加班工资物业管理人员的基本要求，教育上 岗前的仪容仪表，平时的礼貌礼节要求安全工作常 识，物业管理基础知识，员工手册规章制度的 学习。培训方式以讲解观看录像参观物业以及讨 论漫谈形式结合进行，并配合简单的考核以巩固有 关知识。 专业培训课程。这是对不同的训练要求开展的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由保安部门制定 具体计划，行政人事部门组织协调，外请武警部队官 兵进行列队擒拿格斗等专题培训，最后由部门所有 学员讨论交流学习心得并撰写培训小结。 部门实务培训。公司内经常开展部门岗位培训，由行 政人事部门配合各业务部门做好计划安排......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....其主要内容为激励工作积极性工 作绩效评估工作薪酬福利措施。 整合。这是使员工之间和睦相处协调共事取得群众认同的过程， 是行政人事管理中的人际协调职能。其主要内容为新来人员的职 前教育与社会化群体中人际关系之和谐矛盾冲突的化解与调解。 控调。这是对员工实施合理公平的动态管理过程，是行政人事的 控制调整职能。其主要内容为科学合理的员工绩效素质。 所以......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是否有能力迅 速而准确地掌握问题。 沟通协调能力 是否有效利用各种资源，达成 合作对上级同事下属及 与其他部门间 管理部属能力 在组织内，是否有效地指导 鼓励支援部属，并在管理过程 中，有效授权。 工作责任感 对待工作，态度是否积极进取， 勇于负责，并能主动地改善工 作质量......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....调动每个人的工作积极性，保证 完成各项工作任务 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本 部门干部队伍的建设 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况合理安排使用行。 公司正式工如触犯国家法令法规，应接受有关部门的制裁。 责令停止履行职务岗位职权。 在给予员工行政处分的同时，如需责令赔偿经济损失的， 经济损失金在员工本人工资中扣除......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 岗位职责 行政人事部经理岗位职责 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示，组织 制定计划，经物业管理处领导批准后实施 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例 会，布置检查总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究讨 论决定 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对 本部门员工的思想教育......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 制定年度培训预算计划，定期向上级汇报培训费用开 支情况。 确定各级人员的培训要求，并听取各部门的培训需求， 制定相应的训练计划。 组织实施各种培训课程与活动。 做好员工的培训档案管理工作。 做好培训资料，编制符合公司经营特点的基础教材。 维护培训设备与场地，充分开发与利用各类培训资源。 培训内容 新员工入职培训......”。