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doc 市烟草专卖局公司年度工作总结材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:11 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:15

《市烟草专卖局公司年度工作总结材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....基本做到级抓级,层层抓落实。是加强思想道德和纪律教育,进步增强党员领导干部廉洁从政廉洁从业的自觉性。我们始终把廉政建设工作贯穿到每次中心组学习中。组织党员领导干部学习党章两个条例和反腐倡廉理论学习纲要等纪律规定以及区局市局领导有关讲话精神,认真抓好领导干部大纪律项要求国有企业领导人员廉洁从业若干规定试行等廉洁自律规定的贯彻落实,强化思想道德和纪律教育的效果,促进领导干部廉洁从政廉洁从业。是认真开展党员干部的学习教育活动。上半年,我们组织党总支下属个支部名党员认真开展了保持共产党员先进性教育活动,较好地完成了各个阶段的学习内容,达到了既定目标。下半年,我们开展了两个维护大学习大讨论活动,引导全体员工牢固树立国家利益至上消费者利益至上的行业核心价值观,自觉在工作中时时处处体现两个维护。是完善党团组织机构建设,确保各种组织活动的顺利开展......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....建立了层层考核和部门负责制相结合的考核办法,使考核工作逐步走上规范化的轨道。通过做好考核工作,把党组和上级的工作思路和政策落到实处,提高企业的执行力,提升企业的管理水平。存在问题与不足年来,我们的工作虽然取得了定的成绩,但离区局和市委市政府的要求还有定的差距,还有很多工作存在这样或那样的问题与不足,如员工工作积极性主动性没有充分发挥出来,影响了企业整体水平的提高员工的创新意识和创新能力不强,影响了工作方式工作方法的改进营销策划和营销队伍建设相对薄弱,不能适应形势发展需要,影响市场调控能力的增强和卷烟销售总量的增长企业的管理尚未走上规范化轨道,影响了各项工作的有效开展。以上存在的这些问题,有待年努力改进提高。年工作目标和工作思路年工作目标力争实现卷烟销售量箱,单箱销售额元以上,税利万元以上。年的工作思路是自觉以邓理论和个代表重要思想为指导,贯彻落实科学发展观和人本管理思想......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....目前本科以上学历的共有人,占在岗职工总数的。是深入贯彻落实岗位靠竞争收入靠奉献的思想,实行新的工资分配方案,实施员工动态管理,使薪酬机制逐步趋于合理,真正发挥工资杠杆作用,大大提高员工工作的积极性主动性。在今年的动态管理评级工作中,共有名员工成功晋级,其中人被评为员级员工,人被评为初级员工。是切实做好了减员增效工作,精简了人员机构。我们在裁员工作中狠抓了职工的思想政治工作,通过个别访谈或者座谈的形式做好部分员工的思想工作,稳定他们的情绪,确保不出大的波动,顺利过渡。按照业务流程再造和机构改革后的工作需要,我们裁减了人,在岗职工人数由年初的人变为目前的人。是继续抓好培训学习工作,不断提高队伍整体素质。培训学习方面,狠抓客户经理和市管员队伍建设,采取请进来走出去的方式,开展形式多样的培训。全年我们组织了各种业务知识培训达多次,培训面达。每次培训后都组织考试,检验培训的效果......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....增设营销管理中心党支部物流管理中心党支部两个支部设立共青团市烟草专卖局委员会,下设共青团市烟草专卖局机关支部共青团市烟草专卖局营销管理中心支部共青团市烟草专卖局物流管理中心支部和共青团市城区烟草专卖局委员会个团组织。并及时完成了增设党团组织书记委员的选举工作。是抓好建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的贯彻落实,坚持以构建惩防体系为重点,不断推进治本抓源头工作。我们把实施纲要作为季度中心组的学习内容之,通过集中学习观看实施纲要辅导光盘经验交流等多种形式,增强了学习贯彻实施纲要的实效性。并且把学习贯彻实施纲要作为党风廉政建设责任制的重要内容,建立督查考评机制,确保各项任务落到实处。通过抓住教育制度监督个关键环节,结合烟草反腐倡廉的实际和职工队伍的思想实际,我们主要规范了决策制度健全了公开制度完善了监督制度,对些重大项目和薄弱环节进行重点管理监督......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....提高了企业知名度。同时在电视台和日报广西烟草等刊物上播放和发表了数条新闻和报道,树立烟草良好形象。是组织员工开展献爱心捐款活动。在印度洋海啸灾难后,我们及时组织员工为灾区捐款元在市总工会组织的送温暖工程中,我局公司员工共捐款元在开展转变作风服务群众主题实践活动中,我局公司员工捐款元捐献衣物若干。先后两次组织党员干部及员工余人参加义务献血。通过开展各种捐献活动,体现了广大员工方有难,方支援的良好品德,受到了社会各界的好评,树立了我局公司热心公益事业的良好形象。重视并做好安全工作,为顺利完成企业各项生产经营活动提供保障。首先是狠抓责任制落实,逐级签订安全责任状,层层分解层层抓层层管,把责任落实到每个人。其次是开展经常性的教育,狠抓安全培训,全面提高员工安全意识。我们利用集中授课黑板报系统宣传栏等形式对员工进行安全知识的学习教育,增强员工安全生产经营的意识和能力......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....今年月我们组织批共人参加了卷烟营销员职业资格全国统鉴定考试,有人鉴定合格,取得相应资格证书,合格率。目前我公司在岗人员中取得营销员初级资格证书人,中级人。深入开展党风廉政建设和反腐败工作,为更好地开展企业中心工作打下了坚实的基础。加强督查考核,提高企业执行力,是确保各项工作措施落到实处的关键。督查考核事关各项工作开展的质量和效果,影响着企业执行力的高低,是关乎各项方针政策能否落到实处的关键。年来,我们继续改进和完善考核制度,使之更具有客观性科学性可操作性,真正体现不同岗位的作用和要求,有效地指导了各项工作的顺利开展。我们根据岗位职责和流程要求制定出不同岗位不同工种的考核标准和考核办法,统考核操作,减少人为影响,提高考核的公正性,也让员工了解工作的重点在哪里,应该如何开展,应该注意什么问题,不再是被动接受扣分。完善了考核反馈机制,帮助员工看清不足自我改进不断进步......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....认真整改安全隐患,从源头上杜绝事故的发生。全年共检查次,发现安全隐患起,更换配备具灭火器包括随车灭火器,重新更换市局公司旧集体宿舍楼和灵山局旧集体宿舍楼已老化电线路,对整个经济区防雷隐患进行了整改。在本级安装了卷烟仓库消防自动报警器,在城区局安装了防盗报警器。同时购买数码相机和录音笔,配备充足的硬件设施,更好开展安全工作。是抓好安全信息系统的创建实施工作,提高安全管理工作信息化网络化的水平。月份,我们组织全经济区的安全管理员对新创建的烟草安全信息系统进行了培训。月日,烟草安全信息系统正式运行,目前完成了全经济区相关模块内容的录入工作。安全管理系统的运用首开全区烟草行业安全信息管理的先河,标志着我局公司的安全管理工作向网络化管理迈进了大步。是充分发挥系统的作用,加强对车辆专项管理,有效遏制交通事故的发生。全年共检查车辆辆次,利用车辆定位系统对开快车电话预警月平均次以上每天次......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....将反腐败斗争进行到底。开展形式多样的职工文化生活,推进企业精神文明建设。是通过开展形式多样的文体活动,丰富职工文化生活,推动我局公司精神文明建设的深入发展。除了定期组织员学习团章文件资料和科学文化知识,帮助广大团员提高自身素质以外,我们持续开展每季度次的岗位技能大比武,成功举行敬业爱岗以及两个维护为主题的演讲比赛,并选出两名优秀选手参加区局组织的比赛,其中名获得了等奖的优异成绩。月份组织国庆歌咏比赛,月份从各部门选拔体育人才组建运动队参加月份全区第届职工体育运动会。同时,通过组织各种游园活动外出参观学习召开座谈会订阅报刊等形式做好了老干工作和妇女工作,活跃了企业氛围,增强了企业的凝聚力和创造力。是密切与地方主流媒体的关系,进步做好宣传报道工作。今年月份,我们与广西电视台合作,录制了夺宝奇兵走进万国广场特别节目,并于月日在广西电视台文体频道首播......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....提高了员工的安全意识,有效地杜绝了酒后驾驶公车私用等各种现象的发生,使安全制度真正落到实处。深化人事劳资制度改革,大力加强人才队伍建设。是认真贯彻执行干部选拔任用有关规定,严把领导干部队伍的入口关。建立健全领导干部选拔培养使用各项管理制度,形成融目标考核奖惩为体的评价体系,加大对现有领导干部队伍整体素质的培养与提高。继续积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度,增强全体员工的竞争意识,确保干部选拔任用的含金量。今年月份拿出拿出县局副局长人力科副科长等个副科级岗位,面向全体员工竞聘,最终有名同志走上了副科岗位,为干部竞争上岗积累了宝贵的经验。是规范人事用工管理,严格按照招聘工管理规定统招聘辞退或解聘,严把员工出入两个关口,规范劳动用工,避免招聘辞退或解聘人员方面的随意性,维护员工的切身利益,有效保障员工队伍的稳定性。是加大人才引进的力度,上半年共引进名大学毕业生名研究生......”

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