1、极对外宣传,努力为用人单位引进高精尖紧缺技术人才出谋划策。共招收紧缺人才人,其中防震减灾局人,县人民医院人。是做好教育卫生系统年上半年招考教师和卫生技术人员网上报名资格初审面试体检考核工作。共招收卫生计生专业技术人员人,教育专业技术人员人。是完成年下半年部份乡镇县属行政机关和部份参公事业单位招考公务员政审,组织考生填写录用审批表工作,我县共招考公务员人,参公人员人。县人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。富士康在川项目是省委省政府主要领导亲自推动引进的个重大项目,对于扩大就业促进就业调整就业结构,促进劳务经济发展具有重大意义和深远影响。招募工作自启动以来,县领导高度重视,及时进行工作部署,我局通过加强领导,强化宣传,细化责任,督查督办,确保工作落到实处。
2、,对全县非公有制单位专业技术人员基本情况工程技术职称系列专业技术人员情况等进行统计上报。按时完成了全县名专业技术人员考核登记册的审查签章工作。加强机构编制管理和人才交流工作。根据工作需要,我县恢复公安局经济犯罪侦查大队,积极向上级机构编制管理部门请示争取新增个工作机构。同时加强我县机构编制统计核查工作,认真开展新轮政府机构改革调查研究,掌握摸清政府部门基础信息资料,根据省市机构改革文件精神,制定我县政府机构改革方案,待市委市政府审批后具体组织实施。全文完。县人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。截止月底,已累计报名人,通过初审人,参加体检人,体检合格人,参加面试人,合格人,送达深圳入职人,顺利完成市招募办下达的各人的目标任务。富士康在川项目是省委省政府。
3、人员有人晋升了岗位等级。岗位设置管理工作的实施,转换了事业单位的用人机制,实现了由身份管理向岗位管理的转变,改过去的论资排辈和职务终身制的用人制度,强化了专业技术职务聘任制。单位在人员结构比例限额内,形员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,择优聘任,竞争上岗,优胜劣汰的竞争激励机制,充分体现了公平公正,有利于中青年专业技术骨干脱颖而出,同时有效地激发了广大专业技术人员的工作积极性和创造性,使专业技术人员队伍的整体素质在竞争中得到更大的提高,事业得到更大发展。大力实施人才县战略,为我县经济社会发展提供人才保证。是做好紧缺人才引进工作。我局与国土局防震减灾局县建设局县卫生局下属县人民医院县中医院县保健院,县疾控中心等用人单位共同制定招聘紧缺专业人才简章,。
4、政机关中不具备公务员身份的干部人以及部分已批准参照公务员管理的事业单位干部人全部参加考核,参考率达。全县事业单位应参加考核人员为人,实际参加考核人员为人,未参加考核的有人,参考率为。切实做好干部日常管理工作。月共办理行政机关试用期满公务员任职定级人,任命股所长人,免股所长职务人,办理行政机关辞退公务员人。办理干部调配人次,其中调出县外人次县外调入人次县内调动人次。认真做好职称评审工作。是严格标准和条件,认真把关,切实做好专业技术人员职称推荐审查工作。共推荐晋升中级职务人,推荐晋升副高级人,审批初级任职资格人,审查全国各种资格职称报名资格人。是认真办理各种资格证书,共办理中级资格证书人,高级资格证书人,初级资格证书人。是加强专业技术人员职称情况调查统计工。
5、要领导亲自推动引进的个重大项目,对于扩大就业促进就业调整就业结构,促进劳务经济发展具有重大意义和深远影响。招募工作自启动以来,县领导高度重视,及时进行工作部署,我局通过加强领导,强化宣传,细化责任,督查督办,确保工作落到实处。年底,根据省市要求,川石棉矿管理权限划归我县管理,社会保险关系也随之划归我局管理,涉及离退休人员人离休人,退休人,老工伤人,在职职工人转入龙江公司,继续在我局参保缴费,工伤含老工伤人员人,供养亲属人。自移交以来,我局在认真做好日常工作的基础上,积极做好各项政策的宣传解释和来访来信工作,积极妥善地解决好历史遗留问题。特别是这几年的调待政策要以参加工作时间为基础计算,许多老同志对以前参加工作时间存在异议。原川矿名退休人员因各种原因资料。
6、基本养老金,妥善地解决了这部分人员的老有所养问题,维护了石棉社会的和谐稳定,充分发挥了社会保险安全网减震器作用。全面实施城镇居民基本医疗保险,基本实现了全民医保。年月成立医疗保险管理局,合理设置内部科室,明确工作职责,建立工作制度,完善工作流程,使各项工作有序开展。通过加强组织领导,广泛宣传,协调配合,认真组织实施城镇居民基本医疗保险工作。截止年月底,共组织人参加了城镇居民基本医疗保险,完成目标任务的。实现了医疗保险的全民覆盖,进步完善了社会保障体系,促进了和谐社会建设。扎实推进事业单位岗位设置管理工作。事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位每位职工的切身利益,事关全县事业单位干部职工的和谐稳定,工作难度极大。我局加强组织领导,认真组织实施岗位设置工作。
7、,对全县非公有制单位专业技术人员基本情况工程技术职称系列专业技术人员情况等进行统计上报。按时完成了全县名专业技术人员考核登记册的审查签章工作。加强机构编制管理和人才交流工作。根据工作需要,我县恢复公安局经济犯罪侦查大队,积极向上级机构编制管理部门请示争取新增个工作机构。同时加强我县机构编制统计核查工作,认真开展新轮政府机构改革调查研究,掌握摸清政府部门基础信息资料,根据省市机构改革文件精神,制定我县政府机构改革方案,待市委市政府审批后具体组织实施。全文完。县人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。截止月底,已累计报名人,通过初审人,参加体检人,体检合格人,参加面试人,合格人,送达深圳入职人,顺利完成市招募办下达的各人的目标任务。富士康在川项目是省委省政府。
8、切实加强政策宣传,积极组织相关单位学习文件,领会政策精神,详细讲解实施步骤和方法,耐心细致地进行政策解释和各种报表填写的指导工作。在个人资格审查工作中,我局干部职工认真负责,坚持原则,不讲私情,秉公办事,严格执行文件精神,依据每位职工个人资料,详细审查岗位任职条件任职资格,确保事业单位岗位设置管理工作公开公平公正进行。截止年月底,完成了全县个单位除试用期人员人的资格审查工作。全县共聘用在职人员人。其中管理岗位共聘用人专业技术岗位共聘用人工勤技能岗位人。另聘用退休和离岗待退人员人。同时做好晋升岗位等级工作,专业技术人员有人晋升了岗位等级,占专业技术人员总数的,管理人员有人晋升岗位等级,占管理人员总数的,工勤人员有人晋升岗位等级,占工勤人员的。退休和离岗待。
9、载不祥或有误,使他们在调整养老金待遇时长期受到影响而不断上访。在职职工人的基础资料等信息与金保工程记录有误差,我们本着以人为本构建和谐社会的原则,积极与上级部门衔接,认真查实档案资料,做了大量艰苦细致的工作,为他们核实明确了个人资料,并在金保工程系统中进行了维护修订。截止年月共计支付养老金万元,工伤保险待遇万元。根据省市要求,积极稳妥地解决好农村信用社系统职工及离退休人员的养老保险问题,有力地促进了农村信用社的改革和发展。按照上级文件精神,我局积极稳妥地解决养老保险历史遗留问题,将符合条件的名原集体所有制企业超龄人员纳入城镇职工基本养老保险范围,妥善地解决了这部分人员老有所养的问题,此项工作的顺利进行赢得了社会的肯定,为构建和谐石棉做出了积极贡献。积极。
10、妥地解决县被征地农转非人员参加社会保障问题。根据县委政府工作安排,我县于年月日启动城市规划区被征地农转非人员参加社会保障工作,从相关部门抽调人员组成办公室工作人员,庚即开展工作。认真开展政策宣传动员入户调查收集资料,经整理资料认定人员身份及公示工作,月中旬开始缴纳各项社会保险费用。我局坚持以人为本,方便群众的原则,充分调动和发挥干部职工的工作积极性和主动性,发扬特别能吃苦特别能战斗的精神,在长达个月的时间里,广大干部职工放弃节假日和中午休息时间,加班加点,全力以赴为被征地农转非人员办理参保缴费工作,在规定的时间内共计将名被征地农转非人员纳入企业基本养老保险体系。及时在金保系统中将多名符合领取基本养老金的超龄人员计算待遇,落实资金,确保他们能按时足额领取。
11、术人员职称推荐审查工作。共推荐晋升中级职务人,推荐晋升副高级人,审批初级任职资格人,审查全国各种资格职称报名资格人。是认真办理各种资格证书,共办理中级资格证书人,高级资格证书人,初级资格证书人。是加强专业技术人员职称情况调查统计工作,对全县非公有制单位专业技术人员基本情况工程技术职称系列专业技术人员情况等进行统计上报。按时完成了全县名专业技术人员考核登记册的审查签章工作。加强机构编制管理和人才交流工作。根据工作需要,我县恢复公安局经济犯罪侦查大队,积极向上级机构编制管理部门请示争取新增个工作机构。同时加强我县机构编制统计核查工作,认真开展新轮政府机构改革调查研究,掌握摸清政府部门基础信息资料,根据省市机构改革文件精神,制定我县政府机构改革方案,待市委市。
12、政府审批后具体组织实施。全文完。县人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。全县共评出优秀公务员人,占实际参考人员的评为称职公务员人,占参考人员的因新招考人在试用期间不定等次,没有不称职人员。全县政府机关工人人行政机关中不具备公务员身份的干部人以及部分已批准参照公务员管理的事业单位干部人全部参加考核,参考率达。全县事业单位应参加考核人员为人,实际参加考核人员为人,未参加考核的有人,参考率为。切实做好干部日常管理工作。月共办理行政机关试用期满公务员任职定级人,任命股所长人,免股所长职务人,办理行政机关辞退公务员人。办理干部调配人次,其中调出县外人次县外调入人次县内调动人次。我局灾后重建个项目,其中县级保障服务中心个,该项目与县党政办公楼打捆建设,现进入基础浇。
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县人事劳动和社会保障局年度工作总结材料
