1、违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用,全部费用由责任方承作造成严重影响的,甲方有权通知乙方解除本协议乙方不能按本协议约定派遣员工共页,第页克扣劳务人员薪酬福利,影响到甲方生产经营工作的对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。第十条甲乙双方应按照本协议所约定内容,履行各自的义务,不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。第十条因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用,全部费用由责任方承担。劳务派遣服务协议共页。共页,第页劳务派遣服务协议根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法等有关按照市当地政府颁布的社会保险住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后,以书面形式及时通知甲方,甲方据此调整保险费的数额。同时,甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济。
2、遣服务费,派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付。其它费用如档案保管费体检费旅游费书报费商业保险费员工福利等除派遣服务费以外的其他费用,由甲方单独支付。第条结算规则每月费用结算日为日劳务费用支付日为日前。费用结算期甲方按月支付乙方劳务派,由双方协商致后,另行签订补充协议,补充协共页,第页议与本协议不致处,以补充协议为准。住房公积金结算甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。派遣服务费的结算不足个月按日计算,全月按个工作日计算。其它费用的结算按甲方确定的数额进行结算。在费用结算日之后发生的切变动在下月进行结算和支付。乙方银行账户企业名称开户行账号第条费用结算方法共页,第页甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月。
3、未按照国家有关法律法规政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的未及时向乙方支付派遣员工工资费用,导致乙方不能及时支付派遣员工工资的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害派遣员工权益的甲方以暴劳务派遣服务协议共页资及国家和地方政府规定的其他相关费用。第十条乙方有下列行为之,应当承担违约责任,向甲方支付违约金元给甲方生产经营工作造成严重影响的,甲方有权通知乙方解除本协议乙方不能按本协议约定派遣员工共页,第页克扣劳务人员薪酬福利,影响到甲方生产经营工作的对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。第十条甲乙双方应按照本协议所约定内容,履行各自的义务,不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。第十条。
4、由的手段强迫派遣员工劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。第十条甲方无乙方认定的正当理由而延迟包括全部或部分劳务费付款延迟向乙方付款时,每延迟日按应付款的向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过个月,在乙方提出支付要求后个月内,甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前日通知甲方解除本协议撤回员工。同时,甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。第十条乙方有下列行为之,应当承担违约责任,向甲方支付违约金元给甲方生产经营工市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老医疗工伤生育失业保险费用,其缴费数额由乙方按国家和市地方规定进行计算。共页,第页住房公积金甲方分月按市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金,其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。派遣服务费甲方按月向乙方支付。
5、派遣遣费用,个日历月份为个劳务派遣费用结算期,即从每个月的日起至月末的最后日止。派遣员工劳动报酬的结算根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。社会保险费的结算甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理社会保险增加或停缴手续。依据市社会保险规定结算社保费用,终止社会保险关系的当月,甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外,劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的,甲方照常支付次月的社会保险费用。在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职营私舞弊给争议解决第十条甲乙双方对本协议若有争议,应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决,如协商不成,则由本协议履行地的人民法院裁决。第十条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷,应先由甲方与派遣员工协商如果双方协商不成,由甲方乙方派遣员。
6、严重困难转产重大技术革新或者经营方式调整,将乙方派遣员工退回,或者终止本协议的。第十条派遣员工在甲方工作期间,有下列情形之的,甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按劳动合同法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后,可将派遣员工退回乙方。从事接触职业病危害作业的劳遣费用,个日历月份为个劳务派遣费用结算期,即从每个月的日起至月末的最后日止。派遣员工劳动报酬的结算根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。社会保险费的结算甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理社会保险增加或停缴手续。依据市社会保险规定结算社保费用,终止社会保险关系的当月,甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外,劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的,甲方照常支付次月的社会保险费用。在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的。
7、遣服务费,派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付。其它费用如档案保管费体检费旅游费书报费商业保险费员工福利等除派遣服务费以外的其他费用,由甲方单独支付。第条结算规则每月费用结算日为日劳务费用支付日为日前。费用结算期甲方按月支付乙方劳务派,由双方协商致后,另行签订补充协议,补充协共页,第页议与本协议不致处,以补充协议为准。住房公积金结算甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。派遣服务费的结算不足个月按日计算,全月按个工作日计算。其它费用的结算按甲方确定的数额进行结算。在费用结算日之后发生的切变动在下月进行结算和支付。乙方银行账户企业名称开户行账号第条费用结算方法共页,第页甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月。
8、严重违反甲方的规章制度的严重失职营私舞弊给作造成严重影响的,甲方有权通知乙方解除本协议乙方不能按本协议约定派遣员工共页,第页克扣劳务人员薪酬福利,影响到甲方生产经营工作的对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。第十条甲乙双方应按照本协议所约定内容,履行各自的义务,不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。第十条因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用,全部费用由责任方承担。劳务派遣服务协议共页。共页,第页劳务派遣服务协议根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法等有关方,甲方据此调整保险费的数额。同时,甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况,共同商量派遣服务费的增减。违约责任第十条甲方有下列情形之,当派遣员工与乙方解除劳动合同时,甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责。
9、方协商如果方协商不成,乙方负责处理与劳动司法等部门的相关事宜。协议的变更和终止第十条协议变更本协议在履行过程中,如果法律法规及相关政策的有关规定发生变化,甲乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。第十条协议终止本协议期满自然终止。如协议期满前遣员工工资费用,导致乙方不能及时支付派遣员工工资的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害派遣员工权益的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。第十条甲方无乙方认定的正当理由而延迟包括全部或部分劳务费付款延迟向乙方付款时,每延迟日按应付款的向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过个月,在乙方提出支付要求后个月内,甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前日通知甲方解除本协议撤回员工。同时,甲方须向乙方支付所拖欠的劳务。
10、员工剩余聘用期限的工基本要求学历年龄性别工作经验。技能要求。其它。第条用工规则乙方派遣员工应符合甲方的用工条件,必须遵守国家法律法规,遵守甲方的各项规章制度,忠于职守,诚实守信,作风正派,服从甲方的管理和工作安排,积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律法规及政策规定,及用工单位甲方派遣单位乙方法定代表人法定代表人地址地址电话传真电话传真共页,第页时为被派遣员工办理录用备案劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立接转被派遣员工档案。第十条乙方派遣员工在甲方工作期间发规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经乙方与派遣员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因破产生产经营发。
11、协议若有争议,应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决,如协商不成,则由本协议履行地的人民法院裁决。第十条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷,应先由甲方与派遣员工协商如果双方协商不成,由甲方乙方派据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。社会保险费的结算甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理社会保险增加或停缴手续。依据市社会保险规定结算社保费用,终止社会保险关系的当月,甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外,劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的,甲方照常支付次月的社会保险费用。劳务派遣服务协议共页。住房公积金结算甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。派遣服务费的结算不足个动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似。
12、职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病因工负伤或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的第十条有下列情形之,甲方向乙方支付经济补偿金后,可将派遣员工退回乙方。共页,第页甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工乙方与派遣员工的劳动合同期满,甲方不再接受劳务派遣的甲方由于调整生产变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。社会保险费甲方分月按市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老医疗工伤生育失业保险费用,其缴费数额由乙方按国家和市地方规定劳务派遣服务协议共页作造成严重影响的,甲方有权通知乙方解除本协议乙方不能按本协议约定派遣员工共页,第页克扣劳务人员薪酬福利,影响到甲方生产经营工作的对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。第十条甲乙双方应按照本协议所约定内容,履行各自的义务,不。
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