1、年月日起施行,有效期为年。铜印财发号铜川市印台区财政局关于印发区级行政事业单位资产配置标准的通知各镇办区级各单位为进步规范行政事业单位国有资产配置行为,优化国有资产配置,提高财政资金使用效益,根据铜川市财政局关于印发市级行政事业单位资产配置标准的通知铜财采资号文件,结合我区实际,制定了区级行政事业单位资产配置标准,现印发给你们,并就有关问题通知如下,请并遵照执行。本标准适用于区级行政单位参照公务员法管理的事业单位全额差额自收自支事业单位企业化管理的事业单位和事业单位创办的具有法人资格的含套人马,两块牌子的单位企业以及社会团体和垂直管理单位。以下统称区级行政事业单位。本标准实施前已经超标购置且可以继续使用的资产,应继续使用。待正常报废后,方可按照本标准规定进行正常更新购置。行政事业单位如因特殊业务,需要按照国家行业专门配置标准配置资产的,。
2、显著的区县和市级部门,以市委市政府名义通报表彰。对培育上企业规模以上工业企业资质等级建筑业企业限额以上批零住餐企业和规模以上服务业企业成绩突出的区县政府市级部门和市级园区景区予以表彰奖励。第条考核奖励方面按照优秀良好般等次给年度目标责任考核对象核发奖金,奖金依据公务员年度考核结果等次发放。对连续年获得年度考核优秀等次的,给予区县领导班子次性奖励万元,给予市级部门领导班子成员个月的工资奖励。对首次进入全省县域经济社会发展监测考评十强县或强区的区县,市上给予次性奖励万元。若继续保持在全省强区或十强县之列,市上每年奖励万元。区综合排位每前进位奖励万元,县每前进位奖励万元。新区纳入耀州区统计范围参与全省城区经济考纪检监察工作相关制度汇编点开可见目录门的部门主要负责人和有关领导干部。连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的区县主要领。
3、部分。实物量标准实行双向控制按工作人员级别和内设机构数设置标准。区级领导按需要配备。其他工作人员科级及以下两个级别进行划分。按单位编制内实有人数设置标准。单位编制数是指独立核算行政事业单位的行政事业编制数。实物量标准是在兼顾各种需要情况下,购置通用办公设备和办公家具的最高数量限制标准,不是必须达到的标准。购置具有日常办公功能的专业类办公设备和办公家具的,应当相应减少通用办公设备和办公家具的数量。价格上限标准是购置通用办公设备和办公家具的价格上限,应当在通用办公设备和办公家具功能满足使用要求的前提下努力节约经费开支,尽可能购置国产节能环保的产品。使用年限标准是通用动情况适时进行调整。第十条各单位可以按照本办法规定,结合本单位业务特点和工作实际,制定培训费管理具体规定。第十条区委组织部区人社局组织的调训和统培训,不适用本办法。第十条本办法自。
4、本勇于创新敢于担当的良好从政环境,加快推进转型铜川美丽铜川健康铜川富裕铜川建设,根据陕西省党政干部容错纠错办法试行及有关党内法规法律法规,结合我市实际,制定本实施办法。第条适用对象及实施原则本实施办法适用于全市各级党政机关人大机关政协机关审判机关检察机关人民先方面按照的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以市委市政府名义授予年度目标责任考核优秀等次。对在省考指标任务完成中作出突出贡献的区县和市级部门可直接确定为年度目标责任考核优秀等次。县域经济社会发展工作被省政府授予十强县或强区称号的,或被授予陕西省县域经济社会发展争先进位奖的,年度目标责任考核可直接确定为优秀等次,并以市政府名义通报表扬。被省委省政府授予扶贫绩效考核优秀等次的区县,年度目标责任考核可直接确定为优秀等次。对市委市政府确定的重点工作和市级重点项目推进工作中成效。
5、和有关领导干部。第十条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形发生严重违规选拔干部问题,或者本地区本部门用人上不正之风严重,造成恶劣影响,受到中组部省委或市委通报批评的区县委书记市级部门党工委党组书记和有关领导干部。干部选拔任用工作报告两评议,连续年排名末位的区县主要负责人和有关领导干部,连续年排名后位的市级部门主要负责人和有关领导干部。基层党组织软弱涣散,引发重大事件,造成恶劣影响,受到中组部省委或市委通报批评的区县委书记市级部门党工委党组书记和有关领导干部。管辖范围内意识形态方面出现严重导向,造成恶劣影响,受到省委市委通报批评的区县委书记市级部门党工委党组书记和有关领导干部。对违法违纪和作风方面的问题查处不力,造成恶劣影响的区县委书记市级部门党工委党组书记和有关领导干部。第十条依据领导班子综合研判结果进行调整的情形领导班子总体。
6、部。未完成年度减贫计划任务的,扶贫绩效考核连续两年被评为般等次,或者当年被评为较差等次的区县主要负责人分管党政领导干部。违反贫困退出规定,弄虚作假搞数字脱贫,或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部。第条依据生态环境安全生产综治维稳工作不力责任认定结果进行调整的情形落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力受到中央省市通报批评的,对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理,或处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。发生特别重大生产安全责任事故,或年内发生起及以上重大生产安全责任事故的,或连续两年发生重大生产安全责任事故,或年内发生起及以上较大生产安全责任事故的区县市级监管部门主要负责人及有关领导干部。发生级食品安全事故,或年内发生起级以上食品安全事故,或连续两年发生级以上食品安全事故的区县市级。
7、显著的区县和市级部门,以市委市政府名义通报表彰。对培育上企业规模以上工业企业资质等级建筑业企业限额以上批零住餐企业和规模以上服务业企业成绩突出的区县政府市级部门和市级园区景区予以表彰奖励。第条考核奖励方面按照优秀良好般等次给年度目标责任考核对象核发奖金,奖金依据公务员年度考核结果等次发放。对连续年获得年度考核优秀等次的,给予区县领导班子次性奖励万元,给予市级部门领导班子成员个月的工资奖励。对首次进入全省县域经济社会发展监测考评十强县或强区的区县,市上给予次性奖励万元。若继续保持在全省强区或十强县之列,市上每年奖励万元。区综合排位每前进位奖励万元,县每前进位奖励万元。新区纳入耀州区统计范围参与全省城区经济考纪检监察工作相关制度汇编点开可见目录门的部门主要负责人和有关领导干部。连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的区县主要领。
8、监管部门主要负责人及分管领导干部。发生特别重大群体性事件和公共安全事件,或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件,或连续两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的区县主要负责人分管党政领导干部,以及责任主体在市级部窗窗帘灯具卫生洁具水电管线等。装修标准为按建筑面积每平方米不超过元,装修后应达到直接使用标准。计算机房档案库财务室等特殊用房应按用途性质管理要求装修。通用办公设备和办公家具配置标准本标准所称通用办公设备和办公家具,是指满足区级行政事业单位办公基本需要的设备和家具,包括通用办公设备办公家具等,不含特殊需要的专业类办公设备和办公家具。对未列入本通知附件的其他通用办公设备和办公家具,应当按照与区级行政事业单位履行职能需要相适应的原则,从严控制购置。区级行政事业单位通用办公设备和办公家具配置标准包括实物量标准价格上限标准以及使用年限标。
9、运行不顺畅凝聚力不强,不敢担当不负责任,为官不为庸懒散拖,干部群众意见较大的区县有关领导干部市级部门主要负责人和分管领导干部。领导班子民主测评总体评价般和较差得票率在以上,班子成员民主测评较差得票率超过的党政领导干部。第十条经组织提醒教育或者函询诫勉没腐败的高度出发,切实提高对实施公务卡强制结算目录必要性和重要性的认识,做好公务卡强制结算目录的贯彻落实工作。严格执行公务卡强制结算目录我区区级公务卡强制结算目录对原来要求采用授权支付方式结算的支出,现在改为按公务卡方式结算对原来要求采用直接支付方式的支出,仍采用直接支付方式结算。所有实行公务卡制度改革的区级预算单位,都应严格执行区级预算单位公务卡强制结算目录详见附件。凡目录规定的公务支出项目,应按规定使用公务卡结算,原则上不再使用现金结算。下列情况可暂不使用公务卡结算在区级及区级以下地区不。
10、具备刷卡条件的场所发生的公务支出。在区级及区级以上地区不具备刷卡条件的场所发生地单笔消费在元含以下的公务支出。按照现金管理暂行条例等有关规定支付给个人的现金支出。签证费快递费过桥过路费等目前只能使用现金结算的支出。除上述情况外,因特殊情形确实不能使用公务卡结算的,应报经单位财务部门批准。有关工作要求制定具体细则。各级预算单位应尽快制定本部门实施公务卡强制结算目录的管理办法,并于年月末前书面报区国库支付局综合科备案。同时,加强对所属基层预算单位的指导,要求各基层预算单位制定相应的实施细则,重点明确不能使用公务卡结算情况下的财务审批程序和报销手续。各单位应从严控制不使用公务卡结算的支出事项,必要时报销申产投资地方财政般预算收入招商引资实际到位资金城乡居民收入及其增速连续两年未完成年度目标任务或者在全省综合排名下降的区县主要负责人分管党政领导。
11、不得组织调研考察参观。第十条各单位组织培训应尽量利用网络视频等信息化手段,大力推行干部选学在职自学等方式,降低培训成本,提高培训效率。第十条报销培训费,应当提供培训通知实际参训人员签到表讲课费签收单以及培训机构出具的原始明细单据电子结算单等凭证。各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支,对未履行审批访的十在重大公务或招商引资活动中,为推动铜川发展,未严格执行相关规章制度且情节轻微的十按照事发当时法律法规和有关规定,不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第条容错程序申请。相关单位或个人认为符合容错情形之的,应在启动问责程序后个工作日内,按照干部管理权限向问责机关提出书面申请。核实。受理机关或部门受理申请后,对符合容错情形的,会同相关部门开展调查核实,核查了解申请容错单位或个人实施行为的具体背景目的过程和后果,在个工作日内出。
12、具书面调查报告。对于情况复杂或存有争议的,受理机关可报经同级党委政府同意后,组织相关人员听证论证。认定。核实结束后,受理机关或部门应当以事实为依据,以纪律规定和法律法规为准绳,在个工作日内作出容错认定结论。对于不符合容错情形的,受理机关或部门在核实结束后日内给予书面答复。对时难以定论的,可以暂缓作出决定,般暂缓时间不超过个月,期满后给予结论性意见。反馈。受理机关或部门在容错认定结论作出后个工作日内将结果反馈给申请单位或本人。属于免责的,应当在定范围内公开。报备。受理机关或部门应及时将认定结果报同级党委政府,并向上级纪检监察机关组织人事部门备案。第条免责减责范围对于容错的单位或个人,可在以下方面免责影响交流轮岗职级职称晋升不受影响人大代表政协委和贫困县扶贫绩效考核等结果,按照政治品德过硬精神状态饱满工作实绩突出勤政廉洁兼备干部群众公认的标。
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